【文章內容簡介】 個人成長：培訓、工作實踐 環(huán)境衛(wèi)生：含公司形象、工作環(huán)境、生活環(huán)境，安全（含人身、工作、生活） 其他：如公司發(fā)展前景、人際關系、人權尊重 員工滿意度調查案例 62 ?排名最后的是飲食、福利和工資。 01020304050607080滿意基本滿意不滿意工資福利文娛飲食培訓環(huán)境安全衛(wèi)生管理方式?據此，廠方 : 提高伙食標準 漲工資，增加假期和文娛活動 宿舍安裝電視機。 63 第五節(jié) 工作時間與最低工資標準 64 第五節(jié) 工作時間與最低工資標準 工作時間制度 種類： 標準工時 計件工時 綜合計算工時 不定時工時 縮短工時 限制延長工作時間的措施： 條件限制 時間限制 延長工作時間的支付標準 人員限制 最低工資保障制度 ： 確定與調整的步驟 考慮的因素 方法 一般規(guī)則和特殊情況下的工資支付 65 第一單元 工作時間制度 66 一、工作時間的概念（ P301） ?工作時間又稱 法定時間 ，是指勞動者為履行勞動給付義務，在用人單位從事工作或生產的時間，即法律規(guī)定或勞動合同、集體合同約定的，勞動者在一定時間（一天、一周、一個月等）內必須用來完成其所擔負工作的時間。 ?工作時間由法律直接規(guī)定或由合同約定的，勞動者不遵守 工作時間要 承擔相應的法律責任 。 67 工作時間的法律范圍包括以下工作時間形式： ? 勞動者實際從事生產或工作所需進行準備和結束工作的時間； ? 勞動者實際完成工作和生產的作業(yè)時間； ? 勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間； ? 工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間； ? 連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間等。 68 二、工作時間的種類（ P302） 工作時間 —— 基準 ?標準工作日：每晝夜工作 8小時； ?標準工作周：每周工作 40小時；雙休 工作時間 工作時間 工作時間 工作時間：少于標準時間 69 綜合計算工作時間 ?交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作屬于性質特殊，需連續(xù)工作的職工； ?地址及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； ?其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 70 不定時工作時間 ?企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； ?企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工； ?其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。 71 縮短工作時間 ?礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害； ?特別繁重 ?過渡緊張 ?夜班工作 ?哺乳期的女職工 72 三、延長工作時間的概念（ P303） 延長工作時間：是指 超過標準工作時間 長度的工作時間。 加班 ：勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的。 加點 ：超過日標準工作時間以外延長工作時間的。 法律規(guī)定可以延長工作時間的條件： 、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。 、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形，如： 、公休日內生產不能間斷的； 、公休日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的； ；商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的等。 上述情形出現，延長時間不受限制措施的約束！ 73 限制延長工作時間的措施 1. 條件 限制：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商 2. 時間 限制 :每日不超過 1小時；特殊需要時，每日不超過 3小時，且每月不超過 36小時。 3. 延長工作時間，用人單位應當以高于勞動者正常工作時間的 工資標準支付延長工作時間的勞動報酬，其標準是： 150%； 200%；300% 4. 人員 限制：懷孕 7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。 [能力要求 ]（ P303） 74 日工資 、 小時工資應當怎樣支付 ？ 鄧某等 15人系某住宅總公司建筑工程隊工人 ， 月工資標準750元 。 公司以 750除以每月日歷天數 30天 ， 得出日工資 25元 。 鄧某等人找到公司 ， 提出日工資標準太低 ， 要求改正 。公司以日工資是由原月工資標準換算而來為由 ， 不予改正 。為此 ， 鄧某等人向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴 。 問題 ： 該公司的決定有沒有錯誤 ， 錯在哪里 ？ 應用案例 75 分析： 這是一起因工資問題發(fā)生的爭議 ， 焦點是怎樣計算日工資和小時工資 。 本案中 ， 該公司的計算方法是錯誤的 。 制度工作天數的計算公式為： （ 全年日歷天數 — 法定休假節(jié)日 — 公休日 ） 247。 12個月 =每月工作天數；日工資為勞動者本人月工資標準除以每月工作天數；小時工資為日工資除以 8小時 。 按照上述公式 ， 每周實行 40小時工時制度時 ， 每月工作天數為 。 以該公司工程隊為例 ， 每周實行 40小時 （ 即五天） 工時制度 ， 公司與職工勞動合同規(guī)定月工資為 750元 ， 職工的日工資計算應為： 750247。 = ， 小時工資為： 元 247。 8小時 = 。 從本案的情況看 ， 該公司在計算勞動者日工資時 ， 把規(guī)定的應按勞動者月工資標準除以每月制度工作天數折算 ， 錯誤地認為按勞動者月工資標準除以每月日歷天數來折算 ， 沒有扣除法定休假日和公休日 ， 因此出現了錯誤的結果 。 76 第二單元 最低工資保障制度 77 最低工資的含義 ? 最低工資 —— 是國家以一定的 立法程序規(guī)定 的，勞動者在法定時間內提供了 正常勞動 的前提下，其所在單位應支付的 最低勞動報酬 。 ? 正常勞動 —— 是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。 ? 最低工資適用范圍 —— 我國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者。 ? 國家實施最低工資制度的 目的和出發(fā)點 ：是為了維護市場經濟秩序，保護勞動者的合法權益，規(guī)范用人單位的工資分配行為。 [知識要求 ]（ P304） 78 一、最低工資標準的確定和調整 （一）最低工資標準確定和調整的步驟： ?國家 不實行全國統(tǒng)一 的最低工資標準，允許各地根據具體情況確定當地最低工資標準。 ?最低工資標準的確定和調整采用 “ 三方性 ” 原則 ：在國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究擬定。 [能力要求 ]（ P304） 79 （二）確定和調整最低工資應考慮的因素 ?勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； ?社會平均工資水平； ?勞動生產率； ?就業(yè)狀況； ?地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。 80 （三）確定最低工資標準的通用方法 ?比重法 ：貧困戶人均生活費用支出水平 *每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數 +調整數 a ?恩格爾系數法 ：（最低食物的支出標準 /恩格爾系數） *每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數 +調整數 a 81 二、最低工資的給付（ P307） 最低工資應 不包括以下項目 ： ? 延長工作時間工資 — 即 加班費 ? 中班、夜班、高溫、低溫 、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的 津貼 ； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者 福利待遇 等。 注意： ? 計件工資：不得低于最低工資標準 ? 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的， 不適用 最低工資規(guī)定。 ? 企業(yè)支付工資低于最低工資標準的，由勞動保障部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的 15倍 支付勞動者賠償金。 82 三、工資支付保障（ P307） （一）工資支付的一般規(guī)則 83 （二）特殊情況下的工資支付 ，用人單位 一次性付清勞動者工資 。 依法參加社會活動 期間，或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責，參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應當視同其 提供正常勞動支付工資 ，具體包括： ? 依法行使選舉權或被選舉權； ? 當選代表出席政府、黨派、工會、婦女聯合會等組織召開的會議； ? 出席勞動模范、先進生產（工作）大會； ? 不脫產基層工會委員會因工會活動占用的生產或工作時間； ? 其他依法參加的社會活動 84 依法休假 期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資，包括： ? 勞動者依法享有年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付其工資； ? 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于當地最低工資標準的 80%。 ? 勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。 ? 勞動者因產前檢查和哺乳期依法休假的，用人單位應當視同其提供正常勞動支付工資。 ? 部分公民節(jié)氣期間，如婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應當視同其提供正常勞動支付工資，勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。 85 單位停工、停業(yè)期間 的工資支付。 ? 一個工資支付周期（最長一個月）內的：按照 正常 工資支付 ? 超過一個工資支付周期的： 不低于最低 工資 ? 用人單位沒有安排勞動者工作的：不低于最低工資的 70% 單位破產、終止或者解散 的，經依法清算后的財產應當按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 優(yōu)先 用于支付勞動者的工資和社會保障費。 86 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 87 分類 工傷傷殘評定 工傷保險待遇： 1）工傷醫(yī)療期待遇 2）工傷致殘待遇 職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類； 職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序 88 第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護 89 矽 肺 陳寬娃等六人都為臨潼區(qū)農民，上世紀八九十年代均在中國標準縫紉機集團有限公司做“沖砂”工作，長期接觸粉塵。在離開工作后不久， 6人均感覺身體不適，曾到核工業(yè)417醫(yī)院、結核病醫(yī)院等進行治療。 2022年 6月間，標縫集團安排陳寬娃等人到西安矽肺診斷技術指導組進行健康檢查，查出陳寬娃等人患有職業(yè)病，即矽肺病，患病程度從一期到三期不等。 2022年 7月，陳寬娃等 6人將標縫集團訴至西安市勞動爭議仲裁委員會，要求其支付工傷津貼、一次性傷殘補助金等共計 520余萬元。 應用案例 90 《 亞洲的死亡工廠 》 ：“在亞洲，沒有哪個地方比中國的工業(yè)安全措施更松弛的了。 …… ，次數最多和最致命的火災發(fā)生在中國南部特區(qū)的工廠中，大火吞噬了許多工廠。數百萬工人每天涌入“三合一”的血汗工廠，之所以這么說，是因為這些工廠的車間、倉庫和宿舍都在一起。工人們大都是受過極少教育的女孩子，她們是被每天掙 （用鄉(xiāng)村的標準來衡量，這是一筆錢財）的許諾從鄉(xiāng)村吸引來大城市的”。 美國 《 新聞周刊 》 91 被扭曲的利益驅動，礦工不顧如影相隨的死神威脅開礦 92 ? 國家的職業(yè)安全衛(wèi)生法律規(guī)范一般屬于 強制性法律規(guī)范 ，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力。 ? 企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生標準的制定不得低于國家規(guī)定的標準，即 國家勞動安全衛(wèi)生標準是最低標準 。 ? 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護的根本任務是 執(zhí)行國家標準 ，而 不能任意制定。 [能力要求 ]（ P309） 93 一、編織職業(yè)安全衛(wèi)生預算 （一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類 1. 勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用； 2. 勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用； 3. 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用； 4. 勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費； 5. 健康檢查和職業(yè)病防治費用； 6. 有毒有害作業(yè)場所定期監(jiān)測費用； 7. 工傷保險費； 8. 工傷認定、評殘費用等。 [能力要求 ]（ P309） 94 （二）職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序 1. 企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務，并應提前下達到中層和基層單位； 2. 勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據企業(yè)總體目標的要求制定具體目標，提出本單位的自編預算； 3. 自編預算在部門內部協(xié)調平衡，上報企業(yè)預算委員會； 4. 企業(yè)預算委員會經過審核、協(xié)調平衡，匯總成為企業(yè)全面預算，并應在預期前下達相關部門執(zhí)行； 5. 編制費用預算； 6. 編制直接人工預算； 7. 根據企業(yè)