【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (A)匯總報(bào)表 （ B)正式通報(bào) (C)例會(huì)制度 （ D）勞動(dòng)管理表單 71 080582 ? 8一般形式以提出問題，設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（ D/P295 ）。 (A)確定性提問 （ B）描述型調(diào)查法 (C)不定性提問 （ D）目標(biāo)型調(diào)查法 72 080583 ? 8 (A/P302 )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)同 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜合計(jì)算工作時(shí)間 73 080584 ? 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為 200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 ( D/P306 )。 (A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a 74 080585 ? 8工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，(A/P313 )享受工傷醫(yī)療待遇。 （ A）不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分 75 0805120 ? 1勞動(dòng)法律包括（ aeb/p271 ）。 (A)主體 (B)客體 (C)權(quán)利 (D)義務(wù) (E)內(nèi)容 76 0805121 ? 12目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是（ EA/P276 ）。 (A)平等協(xié)商制度 (B)代表參與 (C)有組織地參與 (D)個(gè)人參與 (E)職工代表大會(huì)制度 77 0805122 ? 12企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ ADC/P277 ）組成。 (A)職工代表 (B)行政機(jī)構(gòu)代表 (C)工會(huì)代表 (D)用人單位代表 (E)法律顧問 78 0805123 ? 12下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（ ABCE/P280 ） (A)集體合同為法定要式合同 (B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立 (C)集體合同可以分為主體和附件 (D)口頭形式的集體合同也具有法律效力 (E)我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議 79 0805124 ? 12勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ AEBD/P288） (A)試用期考查辦法 (B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法 (C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 (D)勞動(dòng)合同解除的審批辦法 (E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序 80 0805125 ? 12以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有（ ACD /P310 ） (A)工傷認(rèn)定費(fèi)用 (B)工傷醫(yī)療費(fèi)用 (C)工傷評(píng)殘費(fèi)用 (D)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用 (E)工傷人工費(fèi)用 ? 【 解析 】 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類別主要是：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；⑦工傷 ? 保險(xiǎn)費(fèi)；⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。 81 0805案例分析 ? 2022年 3月 10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于 1300元，每天工作用 8小時(shí)。同年 3月 17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在 15日內(nèi)未提出異議。所以， 2022年 4月 2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。 2022年 5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年 5月 18日與劉某簽訂了為期 2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資 1000元，每天只需工作 6小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于 1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于 2022年 7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足 2022年5月至 2022年 7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 20分） 82 081177 ? 7勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（ b/p270 ）。 ( A )人和物的關(guān)系 ( B )勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系 ( C )物與物的關(guān)系 ( D )勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系 83 081178 ? 7勞動(dòng)法律關(guān)系的（ B/P271 ）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。 ( A )主體 ( B )客體 ( C )內(nèi)容 ( D )對(duì)象 84 081179 ? 7在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（ C/P277 ）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。 ( A )勞動(dòng)法律法規(guī) ( B )企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ( C )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ( D )勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 85 081180 ? 80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ABD/P279 ）。 ( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ( B )集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核 ( C )集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 ( D )集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容 86 081181 ? 8（ B/P283 ）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。 ( A )所有者 ( B )集體合同的關(guān)系人 ( C )經(jīng)營(yíng)者 ( D )集體合同的當(dāng)事人 87 081182 ? 8以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（ B/P292 ）。 ( A )組織參與 ( B )平等協(xié)商制度 ( C )個(gè)人參與 ( D )職工代表大會(huì) 88 081183 ? 8直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（ A/P293 ）。 ( A )例會(huì)制度 ( B )正式通報(bào) ( C )員工滿意度調(diào)查 ( D )勞動(dòng)管理表單 89 081184 ? 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為 200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2，最低食物費(fèi)用為 120元，恩格爾系數(shù)為 ，當(dāng)?shù)仄骄べY為 900元， ( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ D/P306 ）。 ( A )150+( a ) ( B )200+( a ) ( C )240+( a ) ( D )400+( a ) 90 081185 ? 8職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（ C/P313 ）。 ( A )75% ( B )80% ( C )85% ( D )95% 91 0811120 ? 1勞動(dòng)法律行為包括（ BDC/P272 ）。 ( A )溝通行為 ( B )合法行為 ( C )司法行為 ( D )違約行為 ( E )調(diào)解行為 92 0811121 ? 12以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（ EAC/P281 ）。 ( A )集體合同條款的解釋 ( B )集體合同的爭(zhēng)議處理 ( C )集體合同條款的變更 ( D )集體合同的違約責(zé)任 ( E )集體合同的有效期限 93 0811122 ? 12政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ DABCE/P282 ）。 ( A )雙方代表的身份證 ( B )委托授權(quán)書 ( C )職工代表的勞動(dòng)合同書 ( D )企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ( E )相關(guān)審議會(huì)議通過的集體合同的決議 94 0811123 ? 12用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（ BCDE/P290 ）。 ( A )勞動(dòng)法律、法規(guī) ( B )勞動(dòng)合同管理制度 ( C )勞動(dòng)定員定額規(guī)則 ( D )勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 ( E )勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 95 0811124 ? 12勞動(dòng)合同管理制度包括（ EDB/P288 ）。 ( A )勞動(dòng)紀(jì)律 ( B )應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法 ( C )勞動(dòng)定額定員規(guī)則 ( D )勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定 ( E )勞動(dòng)合同履行的原則 96 0811125 ? 12勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括（ BCDE /P310）。 ( A )工傷醫(yī)療費(fèi)用 ( B )勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 ( C )健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 ( D )有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用 ( E )勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 97 0811 一、簡(jiǎn)答題（本題共 2題，每小題10分，共 20分） 勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（ 10分） 答：“三方性”原則 P305 98 08051案例答案 ? 答：這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉及三方面的 ? 問題： (1)集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立 ? 《 勞動(dòng)法 》 第 33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職丁推舉的代表與企業(yè)簽訂?！? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第 32條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。