級人力資源管理師勞動關(guān)系管理(編輯修改稿)
2025-02-14 09:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二）協(xié)商集體合同 （ 3— 282） 步驟：協(xié)商準備、協(xié)商會議、簽字 （三）勞動行政部門審核 （ 3— 282） （四）審核期限和生效 （ 3— 283） （五）集體合同的公布 （ 3— 283） 四、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責任 （ 3— 283） 17 第四節(jié) 民 主 管 理 一、企業(yè)民主管理制度 （一）職工代表大會制度 （ 3— 290） 職工代表大會制度 是（國有）企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體體現(xiàn)。 特點 （形式）：組織參與、崗位參與、個人參與。 職權(quán) ： 1）審議建議權(quán)， 2）審議通過權(quán)， 3）審議決定權(quán)， 4）評議監(jiān)督權(quán)， 5）推薦選舉權(quán)。 18 第四節(jié) 民 主 管 理 （二）平等協(xié)商制度 （ 3— 292） 平等（民主）協(xié)商是（非國有企業(yè)）勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。 （注意與集體合同中集體協(xié)商的區(qū)別） （三）信息溝通制度 （ 3— 293） 縱向溝通 橫向溝通 建立標準信息載體 19 第四節(jié) 民 主 管 理 （四）員工滿意度調(diào)查 （ 3— 293） 內(nèi)容： 薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境。 目的： 診斷公司潛在的問題、找出原因、評估組織變化 和政策對員工的影響、促進交流、增強企業(yè)凝聚力。 五個步驟： （ 3— 295） 1） 確定對象、 2）確定滿意度調(diào)查指向（目標）、 3）確定調(diào)查方法、 4）確定調(diào)查組織、 5）調(diào)查結(jié)果分析，寫出調(diào)查報告并提出對策建議。 20 第四節(jié) 民 主 管 理 二、工資集體協(xié)商 （一）工資集體協(xié)商概述 （ 2— 360） 含義 （ 2— 360） 內(nèi)容： 1）工資協(xié)議的期限， 2）工資分配制度、工資標準和工資分配形式， 3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度， 4）獎金、津貼、補貼等分配辦法， 5）工資支付辦法， 6）變更、解除工資協(xié)議的程序， 7）工資協(xié)議的終止條件， 8）工資協(xié)議的違約責任， 9）其它事項。 21 第四節(jié) 民 主 管 理 （二）、工資集體協(xié)商的程序 （ 2— 365） 確定代表 協(xié)商的實施步驟 1）提出意向書和書面答復； 2）互相提供資料； 3）形成工資協(xié)議草案并提交審議； 4）正式協(xié)議簽字蓋章成立。 行政部門審查、工資協(xié)議生效與公布 明確工資協(xié)議期限 （附：協(xié)議書） 22 第四節(jié) 民 主 管 理 三、工資指導線制度 （ 2— 361） （一） 含義 是政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分
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