級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理(參考版)
2025-01-21 09:20本頁(yè)面
【正文】 37 第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （四）團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法 （ 2— 385） 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法 1）當(dāng)事人協(xié)商 2）由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào) 3）當(dāng)事人的和平義務(wù)。 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的分類 （ 2— 378） 按照主體劃分 ： 1）個(gè)別爭(zhēng)議 2）集體爭(zhēng)議 3）團(tuán)體爭(zhēng)議 按照性質(zhì)劃分 ： 1）權(quán)利爭(zhēng)議 2）利益爭(zhēng)議 按照標(biāo)的劃分 ： 1）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生等爭(zhēng)議 3）勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議 30 第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因 （ 2— 378） 直接原因 ： 是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范 實(shí)質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 （ 2— 379） 著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 依法處理的原則 平等的原則 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序 （ 2— 382） 協(xié)商、調(diào)解、仲裁、判決 31 第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 四、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 （ 2— 379） （一）特點(diǎn)： 群眾性、自治性、非強(qiáng)制性 （二）調(diào)解委員會(huì)與仲裁委員會(huì)、人民法院調(diào)解時(shí)的區(qū)別 （三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé) （四）調(diào)解原則： 自愿原則 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則 32 第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 五、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序 （ 2— 383） 申請(qǐng)和受理（ 30日內(nèi)） 調(diào)查和調(diào)解 制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書 ? 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為 30天。 （五）派遣勞動(dòng)者的管理 （ 2— 356） 26 第五節(jié) 企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則 一、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義 （ 3— 287） 是用人單位為進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 特征： 雇用和使用相分離。 （二）作用 ： 依據(jù) 引導(dǎo) 調(diào)控 （三）制定原則 （ 2— 362） （ 1）一符合、兩低于原則 （ 2）因地制宜原則 （ 3）協(xié)商原則 23 第四節(jié) 民 主 管 理 （四）主要內(nèi)容 （ 2— 362） 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 工資指導(dǎo)線意見：上線（預(yù)警線）、基準(zhǔn)線、下線。 21 第四節(jié) 民 主 管 理 （二）、工資集體協(xié)商的程序 （ 2— 365） 確定代表 協(xié)商的實(shí)施步驟 1）提出意向書和書面答復(fù)； 2）互相提供資料； 3）形成工資協(xié)議草案并提交審議； 4）正式協(xié)議簽字蓋章成立。 五個(gè)步驟： （ 3— 295） 1） 確定對(duì)象、 2）確定滿意度調(diào)查指向（目標(biāo)）、 3）確定調(diào)查方法、 4）確定調(diào)查組織、 5）調(diào)查結(jié)果分析，寫出調(diào)查報(bào)告并提出對(duì)策建議。 （注意與集體合同中集體協(xié)商的區(qū)別） （三）信息溝通制度 （ 3— 293）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1