助理人力資源管理師勞動關(guān)系管理串講(參考版)
2025-01-13 06:56本頁面
【正文】 勞動關(guān)系管理 LOGO 。 勞動關(guān)系管理 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生保護 ? 六 、工傷保險待遇： 工傷醫(yī)療待遇：醫(yī)療待遇；工傷津貼。 勞動關(guān)系管理 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生保護 ? 五 、組織工傷傷殘評定： 勞動者有下列情況之一的，應(yīng)當認定為工傷： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內(nèi)， 從 事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形 。受傷部位、起因物、致殘物等； 職業(yè)病。輕傷、重傷、死亡； 按照事故類別劃分。 ? 三、組織崗位安全教育： 新員工實行三級安全衛(wèi)生教育（入廠、車間、班組）； 特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)； 生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn)。 勞動關(guān)系管理 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生保護 ? 一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算： 職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類：制造費用、管理費用等 。 工資支付保障主要包括工資支付的一般規(guī)則和特殊情況下的工資支付： （一）工資支付的一般規(guī)則： 貨幣支付； 直接支付； 按時支付； 全額支付。 七、最低工資的給付： 除去以下各項收入以后，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫及特殊環(huán)境工作津貼；法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。 勞動關(guān)系管理 第五節(jié) 工作時間和最低工資標準 ? 五、最低工資的含義： 最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班，超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點。 ? 二、工作時間的種類： 標準工作時間、計件工作時間、綜合計算工作時間、不定時工作時間、縮短工作時間。 薪酬調(diào)查 主要針對以下五個方面：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境 勞動關(guān)系管理 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 ? 五 、實施員工滿意度調(diào)查的目的： 診斷公司潛在的問題；找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因；評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響；促進公司與員工之間的溝通和交流；增強企業(yè)凝聚力。 勞動關(guān)系管理 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 ? 三 、 信息溝通制度 ：
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