【正文】 提取員工住房公積金賬戶內余額規(guī)定： 購買、建造、翻建、大修自住房； 離休、退休； 完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系； 戶口遷出所在的市、縣或出境定居的； 償還購房貸款本息的； 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 （二）員工住房公積金的繳費： 員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月均工資乘以員工住房公積金繳存比例； 單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月均工資乘以單位住房公積金繳存比例； 新參加工作的員工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，為當月工資額乘以繳存比例； 單位新調入員工從調入單位工資發(fā)放之日起繳存住房公積金； 第二單元 各類保險金和住房公積金核算 第四節(jié) 員工福利管理 —— 重點內容串講 —— 員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月均工資的5%，具體繳存比例由住房委員會擬定，經政府審核后批準； 員工個人繳存的住房公積金由所在單位每月從工資中代扣代繳； 單位應于每月發(fā)放員工工資之日起 5日內，登記入專戶，由受委托銀行計入員工住房公積金賬戶； 單位應按時、足額繳存住房公積金； 對繳存有困難的單位，可緩繳，待效益好轉后補繳； 賬戶之利息按國家規(guī)定利率計算； 1管理中心發(fā)放繳存住房公積金的有效憑證。 第二單元 各類保險金和住房公積金核算 第四節(jié) 員工福利管理 —— 重點內容串講 —— ? 二、社會保障的構成： 社會保障包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫。 第一單元 福利總額預算計劃 第四節(jié) 員工福利管理 —— 重點內容串講 —— ? 一、社會保障的基本概念： 社會保障即國家為維護經濟發(fā)展和社會安定，通過強制性立法，以國民收入分配和再分配的形式，對全體社會成員的基本生活需要和經濟發(fā)展享受權予以保障的制度； 社會保障包括三個基本要素： 具有經濟福利性； 屬于社會化行為； 是以保障和改善國民生活為根本目標，包括經濟保障與服務保障等。 ? 三、福利管理的主要原則： 合理性原則； 必要性原則； 計劃性原則； 協(xié)調性原則。福利有多種形式，包括全員性福利、特殊福利、困難補助。 四、合理確定人工成本的三種方法： 勞動分配率基準法； 銷售凈額基準法； 損益分歧點基準法。 第三節(jié) 人工成本核算 —— 重點內容串講 —— ? 三、人工成本核算程序： （一）核算人工成本的基本指標； 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)； 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)； 企業(yè)銷售收入； 企業(yè)增加值； 企業(yè)利潤總額； 企業(yè)成本總額； 企業(yè)人工成本總額。 ? 三、人工成本核算的意義： 通過人工成本核算，企業(yè)可得知使用勞動力所付出的代價，可了解產品成本和人工成本的主要支出方向，可及時有效監(jiān)控費用支出，改善費用支出結構，節(jié)約成本，降低產品價格，提高市場競爭力。包括從業(yè)人員的勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用等； （二）人工成本的構成： 從業(yè)人員的勞動報酬； 社會保險費用； 住房費用； 福利費用； 教育經費； 勞動保護費； 其他人工成本。 第二節(jié) 工作崗位評價 —— 重點內容串講 —— 第三單元 工作崗位評價方法與應用 ? 五、評分法： 工作步驟： 確定工作崗位評價的主要影響因素； 根據(jù)崗位的性質和特征，確定各類工作崗位評價的具體項目； 對各評價因素區(qū)分出不同級別，并賦予一定的點數(shù)，以提高評價的準確程度； 將全部評價項目合并成一個總體，根據(jù)各個項目在總體中的地位和重要性，分別給定權數(shù)； 將 工作崗位評價的總點數(shù)分為若干級別，最終將相同性質的崗位歸入一定等級。 第二節(jié) 工作崗位評價 —— 重點內容串講 —— 第三單元 工作崗位評價方法與應用 ? 四、因素比較法： 是從評分法衍法而來，是按要素對崗位進行分析和排序。對所有崗位的評價只需參照的定義套進合適的級別里面。 第二節(jié) 工作崗位評價 —— 重點內容串講 —— 第三單元 工作崗位評價方法與應用 ? 三、分類法： 是排列法的改進。 步驟如下： 按崗位相對價值的衡量指標排序； 將所在崗位中相對價值最高和最低的崗位排在第一和倒數(shù)第一的位置，在余下崗位中挑選出相對價值最高和最低者，排在第二和倒數(shù)第二的位置，依此類推，將所有崗位排序。 步驟如下： 按崗位相對價值的衡量指標排序； 將所在崗位中相對價值最高和最低的崗位排在第一和倒數(shù)第一的位置，在余下崗位中挑選出相對價值最高和最低者，排在第二和倒數(shù)第二的位置，依此類推，將所有崗位排序。將序號和除以參加評定人數(shù)，得出每一崗位的平均排序數(shù)，最后依次排序。兩者的區(qū)別為：前兩種不把工作崗位劃分成要素來分析，后兩種是崗位內各要素之間的比較。 第二節(jié) 工作崗位