人力資源管理師薪酬(參考版)
2025-01-13 05:05本頁面
【正文】 ? 福利分類： ? 法定福利與補(bǔ)充福利 ? 集體福利與個(gè)人福利 ? 經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利 法定福利：指有關(guān)法律和政策強(qiáng)制規(guī)定的、企業(yè)必須支付的福利開支。 ? 十、福利費(fèi)用管理 ? 福利是員工的間接報(bào)酬。 25% ? 個(gè)人所得稅 ? 對(duì)象：在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞。 12月 = ? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ? （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬； ? （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬； ? （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 (月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí) )。 ? 日工資：月工資收入 247。 4季 = /季 ? 月工作日： 250天 247。 ? 工作時(shí)間 ? 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。 ? 支付日期：以與用人單位約定的日期支付。 ? 特點(diǎn)： ? 補(bǔ)償性 ? 單一性 ? 靈活性 ? 國家對(duì)工資的有關(guān)規(guī)定 ? 工資的支付： ? 形式：以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。支付周期通常以出勤日累計(jì)，按月隨工資支付。 ? 津貼有實(shí)物和貨幣兩種具體的支付形式。 ? 特點(diǎn) ? 1）獎(jiǎng)金具有很強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性； ? 2）獎(jiǎng)金可以及進(jìn)地彌補(bǔ)計(jì)時(shí)、計(jì)件工資的不足； ? 3）獎(jiǎng)金具有更強(qiáng)的激勵(lì)作用； 4）獎(jiǎng)金分配形式的收入具有明顯的差別性； ? 5）獎(jiǎng)金分配所形成的收入具有不穩(wěn)定性。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。 ? 獎(jiǎng)金是對(duì)超額勞動(dòng)的補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵(lì)。 ? 3）計(jì)件工資的計(jì)算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對(duì)自己所付出的勞動(dòng)和能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬心中有數(shù)，因此，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵(lì)作用。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資； ? 。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比； ? 。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資； ? 。 10=。 ? 計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計(jì)時(shí)工資。 ? 3）具有時(shí)顯的不足，即不能直接反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果。 ? 工資形式 ? 計(jì)時(shí)工資 ? 計(jì)件工資 ? 獎(jiǎng)金 ? 津貼 ? 計(jì)時(shí)工資：指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。 ? 九、員工工資的統(tǒng)計(jì)分析 ? 工資 是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，在對(duì)企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整時(shí)必須以維護(hù)穩(wěn)定為前提，要注意維護(hù)大多數(shù)員工的利益和積極性。 ? 企業(yè)的薪資制度調(diào)整要在維護(hù)穩(wěn)定的前提下進(jìn)行。因此，在設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬體系時(shí)，既要體現(xiàn)對(duì)老員工歷史貢獻(xiàn)的認(rèn)同，又要注意避免過分的新老員工薪酬差異造成新員工的心理不平衡和人才的流失。要處理好薪酬的短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)的關(guān)系 ? 薪資的設(shè)計(jì)要處理好老員工與新員工的關(guān)系 ? 企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程，在這個(gè)過程中，老員工是做出了很大的貢獻(xiàn)的?，F(xiàn)在，薪酬不再被看作是一種不可避免的成本支出，而是應(yīng)該被看作一種完成組織目標(biāo)的強(qiáng)有力的工具，看成企業(yè)用人留人的有效的晴雨表。 ? 應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到薪資在人力資源管理中的重要性 ? 薪資在人力資源管理中有著非常重要的作用，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和人力資源管理人員必須對(duì)薪酬的重要性及其雙刃劍作用有清醒的認(rèn)識(shí)。 ? 八、薪資體系設(shè)計(jì)過程中應(yīng)該注意的問題 ? 公平性是薪資制度的基本要求 ? 合理的薪酬制度首先必須是公平的，只有公平的薪酬才是有激勵(lì)作用的薪資。 ? （七）反饋及修正 ? 薪資方案執(zhí)行過程中的反饋和修正是必要的，
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