助理人力資源管理師勞動關(guān)系管理串講(編輯修改稿)
2025-02-06 06:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任。 第二節(jié) 集體合同制度 勞動關(guān)系管理 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 ? 一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義： 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動，進(jìn)行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 ? 二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)： 制定主體的特定性； 企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范； 企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 。 ? 三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容： 勞動合同管理制度；勞動紀(jì)律；勞動定員定額規(guī)則；勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則；勞動安全衛(wèi)生制度；其他制度。 ? 四、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定和程序： 職工參與、正式公布 勞動關(guān)系管理 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 ? 一、職工代表大會制度： 職工代表大會制度的性質(zhì)：是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu) ； 職工代表大會制度的特點(diǎn)：組織參與、崗位參與、個人參與 ； 職工代表大會的職權(quán)：審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán) 。 ? 二、平等協(xié)商制度： 平等協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動 。 平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別：主體不同、目的不同、程序不同、內(nèi)容不同、法律效力不同、法律依據(jù)不同。 勞動關(guān)系管理 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 ? 三 、 信息溝通制度 ： 縱向信息溝通：下向溝通、上向溝通； 橫向信息溝通； 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體：制定標(biāo)準(zhǔn)勞動管理表單；匯總報表；正式通報、組織刊物；例會制度。 ? 四 、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容： 企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查可以對公司管理進(jìn)行全面審核，保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟(jì)效益，減少和糾正低生產(chǎn)率、高損耗率、高人員流動率等緊迫問題。 薪酬調(diào)查 主要針對以下五個方面：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境 勞動關(guān)系管理 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 ? 五 、實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的： 診斷公司潛在的問題；找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因；評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響；促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流；增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 ? 六 、員工滿意度調(diào)查的步驟： 確定調(diào)查對象 — 確定滿意度調(diào)查指向（調(diào)查項(xiàng)目） —確定調(diào)查方法（目標(biāo)型調(diào)查法、描述型調(diào)查法） — 確定調(diào)查組織 — 調(diào)查結(jié)果分析 勞動關(guān)系管理 第五節(jié) 工作時間和最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 一、工作時間的概念： 工作時間又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間，即法律
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