【文章內(nèi)容簡介】 合同，其生效需在勞動行政管理部門審批合格后才具有法律效力。5. 集體合同的關(guān)系人集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體，包括工會組織所代表的全體勞動者（不論其是否是工會會員，以及在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工）和用人單位所代表經(jīng)營者等。6. 相關(guān)知識：勞動合同與集體合同的區(qū)別178。 主體不同216。 協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是雙方的代表；216。 協(xié)商、談判、簽訂勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動者。178。 內(nèi)容不同216。 集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及勞動 關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方；216。 勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)。178。 功能不同216。 協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合 同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；216。 勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的關(guān)系。178。 法律效力不同216。 集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡是勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，所以，集體合同的 法律效率高于勞動合同。178。 原則不同216。 集體合同是平等合作，協(xié)商一致216。 勞動合同是平等自愿，協(xié)商一致178。 格式不同216。 集體合同包括：勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分，一般性規(guī)定，過渡性規(guī)定，其他規(guī)定216。 勞動合同包括：法定條款，約定條款178。 程序不同216。 集體合同有：簽字后由政府勞動行政部門審批216。 勞動合同有：雙方簽字立即生效178。 期限不同216。 集體合同有：定期216。 勞動合同有：定期，不定期，完成一定工作的7. 工會的地位與權(quán)利（維護(hù)職工權(quán)益、參與管理、代表簽集體合同、參與爭議調(diào)解與仲裁、監(jiān)督合同的解除、監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行、要求經(jīng)費與條件） 8. 工會的基本任務(wù)工會的基本任務(wù)之一是通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動權(quán)益。9. 集體合同的作用集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的過程中處于重要的地位：178。 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；178。 加強(qiáng)企業(yè)民主化管理 ；178。 維護(hù)職工合法權(quán)益；178。 彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足。第二單元 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任1. 集體合同的履行原則178。 實際履行178。 協(xié)作履行2. 監(jiān)督檢查：企業(yè)工會或集體合同履行聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。3. 違反集體合同的責(zé)任：178。 企業(yè)不履行集體合同的規(guī)定，承擔(dān)法律責(zé)任；178。 工會不履行或不適當(dāng)?shù)穆男屑w合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任；178。 個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第三節(jié) 勞動爭議處理制度本節(jié)要點：掌握勞動爭議處理的原則與程序。 第一單元 掌握勞動爭議處理的原則一、 勞動爭議處理的原則1. 著重調(diào)解、及時處理的原則1) 堅持先調(diào)解后裁決2) 在法律法規(guī)的時限內(nèi)完成2. 查清事實、依法處理的原則 以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩3. 當(dāng)事人在適用法律上一律平等（公正原則）二、 勞動爭議處理的程序勞動爭議雙方先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；不服從裁定的，可在法院提起訴訟。第二單元 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解一、 調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解1. 企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的特性：178。 群眾性：依法成立的群眾性組織，調(diào)節(jié)活動強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與；178。 自治性：僅在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾；178。 非強(qiáng)制性：申請調(diào)節(jié)及對調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴與當(dāng)事人的自愿。2. 企業(yè)調(diào)解委員會與勞動仲裁委員會、人民法院的區(qū)別：178。 獨立程序: 與勞動仲裁及法院審理都沒有連續(xù)性；178。 主持調(diào)解的主體不同: 企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)178。 調(diào)解范圍不同: 在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議178。 調(diào)解效力不同: 調(diào)解協(xié)議的履行完全以來當(dāng)事人的自愿178。 期限不同: 30日內(nèi)應(yīng)調(diào)解完畢，如到期未結(jié)束則視為調(diào)解不成，立即作出調(diào)解建議書二、 解委員會的構(gòu)成和職責(zé)1. 組成：職工代表、用人單位代表、工會代表；2. 職責(zé)：處理勞動爭議、開展法規(guī)教育工作。三、 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則1. 自愿原則：申請調(diào)解、調(diào)解過程、履行協(xié)議2. 尊重當(dāng)事人的權(quán)利：當(dāng)事人自愿選擇何種方式、中途申請仲裁及事后反悔。四、 調(diào)解委員會調(diào)解程序1. 申請和受理：30日內(nèi)以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請；2. 調(diào)查和調(diào)解：查清事實、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解； 3. 制作調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書：接到申請的30日內(nèi)無論調(diào)解成功與否，應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。第三單元 勞動仲裁委員會對勞動爭議的仲裁一、勞動爭議仲裁178。 仲裁主體特定性178。 仲裁對象特定性178。 仲裁實施強(qiáng)制性；勞動爭議當(dāng)事人一方申請即可引起勞動爭議仲裁程序的開始。二、勞動爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)178。 勞動行政部門代表178。 同級工會代表178。 用人單位方面代表178。 仲裁委的辦事機(jī)構(gòu)：勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。三、勞動仲裁的原則178。 一次裁決原則：一個裁級只進(jìn)行一個裁決；178。 合議原則 ：少數(shù)服從多數(shù)178。 強(qiáng)制原則 ：一方當(dāng)事人申請，仲裁委員會即可受理；調(diào)解不成時可直接裁決，無須當(dāng)事人同意；對發(fā)生法律效力的仲 裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。178。 回避原則 ：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避；178。 區(qū)分舉證責(zé)任原則：在履行勞動合同而發(fā)生的爭議中，“誰主張誰舉證”；而在用人單位處罰員工的勞動爭議中，“誰決定誰 舉證”。四、勞動爭議仲裁程序178。 申請和受理：7 日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知，被訴人在15日內(nèi)交答辯書和證據(jù)；決定不立案的也應(yīng)在7 日內(nèi)通知申訴人。178。 案件仲裁準(zhǔn)備：審閱材料、調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解；178。 開庭審理和裁決：通知送達(dá)、開庭審理、雙方答辯、當(dāng)庭取證、再行調(diào)解、休庭合議、復(fù)庭裁決；178。 仲裁書送達(dá)：裁決書自送達(dá)之日起15日內(nèi)起訴，否則必須執(zhí)行；60日提出仲裁要求，否則不受理；60 日裁定，如延期不超過30日。第四單元 勞動爭議案例分析一、 勞動爭議分類：1. 主體劃分為：個別爭議（2人以下）、集體爭議（3人以上）、團(tuán)隊爭議（工會組織與用人單位）；2. 性質(zhì)劃分為：權(quán)利爭議（未能執(zhí)行權(quán)利或履行義務(wù)）、利益爭議（常在簽定或變更合同時發(fā)生）；3. 標(biāo)的劃分為：合同終止?fàn)幾h、保險福利（基本勞動條件）、勞動報酬（理解不同）；（終止勞動關(guān)系爭議；執(zhí)行勞動法規(guī)爭議；履行勞動合同爭議；其他勞動爭議。）二、 勞動爭議的案例分析：1. 產(chǎn)生的原因：178。 勞動爭議是以權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的，企業(yè)規(guī)定與約定的合法性；178。 既有共同利益，又有利益的差別和沖突，利益差別而導(dǎo)致利益沖突。2. 分析的要點：178。 標(biāo)的分析：當(dāng)事人之間的矛盾所指向的對象；（確定引起勞動爭議的事實和結(jié)果；）178。 行為分析：分析當(dāng)事人意思表示的意志內(nèi)容；（確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實施行為的差異；）178。 合法性分析：分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法規(guī)、合同、規(guī)則 。（根據(jù)差異確定當(dāng)事人做出的判斷和 選擇的合法性）3. 分析方法的思維結(jié)構(gòu)178。 分析當(dāng)事人所實施的行為；178。 分析行為造成和足以造成的危害；178。 分析當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；178。 分析行為人的行為是否有主觀上的過錯。第四節(jié) 員工溝通系統(tǒng)；勞動關(guān)系管理是對人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程。在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞，而溝通是信息傳遞的基本方法。事例：總經(jīng)理來電話：“我在****保險公司張總這兒，我想現(xiàn)在和張總簽定員工的補(bǔ)充醫(yī)療保險協(xié)議。你知道****保險公司這個地方嗎？趕快找個明白人把咱們準(zhǔn)備好的協(xié)議送來。”秘書接完電話，卻不知道讓什么人去送才合適。問：問題出在哪兒？本節(jié)要點：建立企業(yè)正式的信息溝通渠道，選擇、確定有效的信息溝通方式。第一單元 企業(yè)組織信息溝通一、 企業(yè)勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)的職能：1. 信息需要分析：戰(zhàn)略規(guī)劃、管理控制、日常業(yè)務(wù)管理，