[管理學(xué)]人力資源管理師課件二級第六章：勞動關(guān)系管理(編輯修改稿)
2024-11-11 12:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 — 真實(shí)、體現(xiàn) 現(xiàn)代化 — 直接、便捷 應(yīng)注意 堅持 市場取向原則 堅持 實(shí)事求是原則 最低工資與低位數(shù) 等距抽樣 表格調(diào)查 不同職位的價差 相同職位的價差 15 第三節(jié)、勞動安全衛(wèi)生管理 — 知識要求 ? 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類 ? 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ? 安全技術(shù)措施計劃管理制度 ? 安全生產(chǎn)教育制度 ? 安全生產(chǎn)檢查制度 ? 重大事故隱患管理制度 ? 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ? 傷亡事故報告和處理制度 ? 個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 ? 勞動者健康檢查制度 重大事故隱患分類 重大事故隱患報告 重大事故隱患預(yù)防與整改措施 勞動行政部門、企業(yè)主管部門對整改的情況檢查驗(yàn)收 企業(yè)職工傷亡事故分類 傷亡事故報告、傷亡事故調(diào)查 傷亡事故處理 有關(guān)人員認(rèn)證 有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)證 關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證 370— 372頁 16 第三節(jié)、勞動安全衛(wèi)生管理 — 能力要求 一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算 ? 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類 ? 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 ； ? 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用 ； ? 個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用 ；（ 硬件 ） ? 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 ； ? 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 ； ? 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用 ；（ 軟件 ） ? 工傷保險費(fèi) ； ? 工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等 。 （ 善后 ） 372頁 17 編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算 ? 職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序 ? 企業(yè)決策部門決定勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)。 ? 勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)及預(yù)算。 ? 自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會。 ? 企業(yè)預(yù)算委員會審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總為全面預(yù)算，并在預(yù)算期強(qiáng)下達(dá)到相關(guān)部門執(zhí)行。 ? 編制費(fèi)用預(yù)算。 ? 編制直接人工預(yù)算。 ? 根據(jù)企業(yè)的管理、制造及產(chǎn)品成本等相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。 372— 373頁 18 能力要求 二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生管理制度 ? 職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對勞動者人身造成的有害后果 — 急性傷害與慢性傷害； ? 職業(yè)危害發(fā)生的 客觀性 表明勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性，可避免性 則表明勞動保護(hù)的 可行性 。 ? 職業(yè)危害誘發(fā)條件： 勞動條件的不良狀態(tài)、勞動組織的不完善、人的錯誤管理行為和操作行為 、人們對自然規(guī)律的認(rèn)識不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等 。 373頁 19 能力要求 三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 373— 374頁 積極營造 安全衛(wèi)生環(huán)境 強(qiáng)令冒險作業(yè) 勞動者違章操作 建立健全 嚴(yán)格執(zhí)行 獎罰分明 安全第一 預(yù)防為主 堅持以人為本的價值取向 使用安全技術(shù)、無害裝置與工藝； 完善勞動場所設(shè)計與場地優(yōu)化； 勞動組織優(yōu)化； 觀念環(huán)境 制度環(huán)境 技術(shù)環(huán)境 20 第四節(jié)、企業(yè)勞動爭議處理 — 知識要求 一、勞動爭議處理 概述 勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn) 。 其特點(diǎn)： 當(dāng)事人、內(nèi)容、表現(xiàn)形式 377頁 21 知識要求 勞動爭議的分類 按爭議性質(zhì) 權(quán)利爭議 —— 既定權(quán)利爭議 利益爭議 —— 主張權(quán)利爭議 按爭議標(biāo)的 勞動合同解除、終止 安全衛(wèi)生、工時、 休息休假、保險福利 報酬、培訓(xùn)、獎罰 按爭議主體 個別爭議 集體爭議 團(tuán)體爭議 378頁 22 知識要求 ?勞動爭議產(chǎn)生的 原因 ?權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的 ：是否合法涉及工資、工時、福利、培訓(xùn)、獎罰等各方面； ?
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