【文章內(nèi)容簡介】 1 劉永華 100 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 1994年12月 14日，勞動部 2021/11/11 劉永華 101 第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； 2021/11/11 劉永華 102 （二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 2021/11/11 劉永華 103 鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關(guān)規(guī)定報批。 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》問題解答勞部發(fā) [1995]187號 4月 22日 2021/11/11 劉永華 104 綜合計算工作時間 第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間， 但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 2021/11/11 劉永華 105 （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 2021/11/11 劉永華 106 亦工亦農(nóng)或由于能源、原材料供應(yīng)等條件限制，難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工； 對于在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可參照綜合計算工時工作制的辦法實施 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 問題解答勞部發(fā) [1995]187號 4月 22日 2021/11/11 劉永華 107 注意： 第一，平均每月加班不得超過 36小時； 第二，第三級以上 (含第三級 )體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過 11小時，每周至少安排休息一天。 2021/11/11 劉永華 108 國家標(biāo)準(zhǔn) 《 體力勞動強度分級 》（ BG386983） 2021/11/11 劉永華 109 綜合計算工時下的勞動報酬支付 勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函19970910 在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過８小時（或４０小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按 《 勞動法 》 第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按 《 勞動法 》 第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。 2021/11/11 劉永華 110 計件工作時間 勞動法： 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 2021/11/11 劉永華 111 其他工作時間 勞動法：第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 2021/11/11 劉永華 112 非全日制用工 是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 2021/11/11 劉永華 113 第二節(jié) 休息時間制度 一、休息時間的概念 廣義的 工作時間之外的時間 狹義的 工作日內(nèi)的休息時間；工作日之間的休息時間；工作周之間的休息時間 休假 2021/11/11 劉永華 114 二、休息時間的種類 （一）狹義的休息時間 工作日內(nèi)的間歇休息時間 一般 12小時 最少不少于半小時 間歇時間一般于工作 4小時后開始，不算作工作時間。 2021/11/11 劉永華 115 工作日之間的休息時間 兩個工作日之間的間歇時間，是指職工在一個工作日結(jié)束后至下一個工作日開始的期間內(nèi)所享有的休息時間。其長度應(yīng)以保證勞動者的體力和工作能力得到恢復(fù)為標(biāo)準(zhǔn)，一般為 15至 16小時。 2021/11/11 劉永華 116 實行輪班制的，其班次必須平均調(diào)換，一般可在休息日之后調(diào)換。在調(diào)換班次時，不得讓工人連續(xù)工作兩班。 2021/11/11 劉永華 117 工作周之間的休息時間 國家機關(guān)事業(yè)單位 星期六星期日休息 國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 的實施辦法 2021/11/11 劉永華 118 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 第七條 國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。 2021/11/11 劉永華 119 （二）休假 法定節(jié)假日 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 1949年 12月 23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù) 1999年 9月 18日 《 國務(wù)院關(guān)于修改 〈 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 〉 的決定 》 第一次修訂 根據(jù) 2021年 12月 14日 《 國務(wù)院關(guān)于修改 〈 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 〉 的決定 》 第二次修訂 2021/11/11 劉永華 120 全體公民放假的節(jié)日 （一）新年，放假 1天（ 1月 1日）； （二）春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假 1天（ 5月 1日）； （五）端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 2021/11/11 劉永華 121 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日 （一）婦女節(jié)（ 3月 8日），婦女放假半天； （二）青年節(jié)（ 5月 4日）， 14周歲以上的青年放假半天 （三）兒童節(jié)（ 6月 1日），不滿 14周歲的少年兒童放假 1天； （四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（ 8月 1日），現(xiàn)役軍人放假半天。 2021/11/11 劉永華 122 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 2021/11/11 劉永華 123 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 2021/11/11 劉永華 124 職工帶薪年休假條例 2021年 12月 7日國務(wù)院第 198次常務(wù)會議通過 《 職工帶薪年休假條例 》 。該條例將從 2021年 1月 1日起施行。 2021/11/11 劉永華 125 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假 )。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2021/11/11 劉永華 126 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2021/11/11 劉永華 127 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一 )職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二 )職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2021/11/11 劉永華 128 (三 )累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； (四 )累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； (五 )累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 2021/11/11 劉永華 129 年休假在 1個年度內(nèi)可以 集中安排 ，也可以 分段安排 ，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個年度安排。 2021/11/11 劉永華 130 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 2021/11/11 劉永華 131 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法二〇〇八年九月十八日 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 2021/11/11 劉永華 132 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 2021/11/11 劉永華 133 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要 ,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。 2021/11/11 劉永華 134 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬， 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 2021/11/11 劉永華 135 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 2021/11/11 劉永華 136 產(chǎn)假 勞動法：第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 2021/11/11 劉永華 137 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 第八條 女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 2021/11/11 劉永華 138 勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知 第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15天至 30天的產(chǎn)假 。懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)時，給予 42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 2021/11/11 劉永華 139 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 2021/11/11 劉永華 140 第三節(jié) 限制延長工作時間制度 一、延長工作時間的概念 加班 加點 不定時工作制下無延長工作時間 2021/11/11 劉永華 141 二、延長工作時間的限制措施 （一）人員限制 未成年工 懷孕 7個月以上女工 哺乳未滿周歲嬰兒的女工 2021/11/11 劉永華 142 （二）條件、程序限制 生產(chǎn)經(jīng)營需要 與工會和勞動者協(xié)商 2021/11/11 劉永華 143 （三）延長時間長度 勞動法第四十一條 2021/11/11 劉永華 144 （四）報酬 基準(zhǔn) 勞動法 44條 計件工資 完成定額后 綜合計算工時 超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間和法定休假日 2021/11/11 劉永華 145 三、例外規(guī)定 勞動法 （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公