【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)生的爭議； （三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。 ? 主體特定 ? 內(nèi)容特定 ? 表現(xiàn)形式特殊（如集體爭議的社會(huì)影響） 按主體劃分（三種爭議） ①個(gè)別爭議 ② 集體爭議 集體爭議 《 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 第五條：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方 在三人以上 ，并有 共同理由 的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。” 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第七條：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方 在十人以上 ，并有 共同請(qǐng)求 的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)?！? ③ 團(tuán)體爭議 （集體合同爭議） 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： … （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 《 勞動(dòng)法 》 第八十四條 ：因 履行 集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 《 集體合同規(guī)定 》 第五十五條：因 履行 集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （二）勞動(dòng)爭議解決的途徑 ? 協(xié)商 ? 調(diào)解 ? 仲裁 ? 訴訟 《 勞動(dòng)法 》 第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng) 調(diào)解、仲裁、提起訴訟， 也可以 協(xié)商 解決。 爭議：單軌制 /分軌制 ? 《 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 第六條：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人 應(yīng)當(dāng) 協(xié)商解決； 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成 的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的 ，可以向人民法院起訴。 ? 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第四條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位 協(xié)商 ，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 ? 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng) 調(diào)解 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁 ；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外 ，可以向人民法院提起 訴訟 。 （三）勞動(dòng)爭議的調(diào)解 ： 勞動(dòng)爭議的調(diào)解，勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以民主協(xié)商的方式，使雙方達(dá)成協(xié)議，消除紛爭。 （ 1）非強(qiáng)制性 《 勞動(dòng)法 》 第七十九條：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第五條：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的 ，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！? ? ? ? ? （ 2）群眾性 《 勞動(dòng)法 》 第八十條：在 用人單位 內(nèi)， 可以 **設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。 《 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 第七條：企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng) 爭議調(diào)解委員會(huì) （以下簡稱調(diào)解委員會(huì)）。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：（一） 職工代表 ； *（二）企業(yè)代表；（三） 企業(yè)工會(huì)代表。 ** 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的 基層人民調(diào)解組織 ；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有 勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 。 （ 1）調(diào)解組織的類型 ① 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)； ** ② 依法設(shè)立的 基層人民調(diào)解組織 ； ③ 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有 勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 。 （ 2）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成 * 《 勞動(dòng)法 》 第八十條：在 用人單位內(nèi) ， 可以 設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和 工會(huì)代表 *組成。 《 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 第七條：企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（以下簡稱調(diào)解委員會(huì)）。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：（一）職工代表；（二）企業(yè)代表； （三）企業(yè)工會(huì)代表。 * 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十條第二款：“企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由 職工代表 和 企業(yè)代表 組成?！?** （ 3）調(diào)解委員會(huì)代表的產(chǎn)生 《 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 第七條第二款：職工代表由職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定； 企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。 調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十條第二款：職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。 （ 4）調(diào)解委員會(huì)主任的產(chǎn)生 《 勞動(dòng)法 》 第八十條： … 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由 工會(huì)代表 擔(dān)任。 《 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 第八條：調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè) 工會(huì)代表 擔(dān)任。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十條第二款：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由 工會(huì)成員或者雙方推舉的人員 擔(dān)任。 （ 1）申請(qǐng)和受理 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以 書面 申請(qǐng)，也可以 口頭 申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 （ 2）調(diào)查和調(diào)解 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十三條：調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分 聽取 雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的 陳述 ，耐心疏導(dǎo) ，幫助其達(dá)成協(xié)議。 （ 3）制作調(diào)解書 ①達(dá)成協(xié)議。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十四條：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作 調(diào)解協(xié)議書 。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 ② 未達(dá)成協(xié)議。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十四條第三款：自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起 十五日內(nèi) 未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 （ 4）調(diào)解期限 《 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 第十條：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起 三十日內(nèi) 結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十四條第三款：自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起 十五日內(nèi) 未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 ? 問題：調(diào)解協(xié)議書是否應(yīng)具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力？ 法律規(guī)定 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十四條：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì) 雙方當(dāng)事人具有約束力 ，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十五條：達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十六條：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金 事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出 支付令 。 * （四）勞動(dòng)爭議仲裁 仲裁，也稱公斷。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，對(duì)所發(fā)生的勞動(dòng)爭議在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，作出裁決的活動(dòng)。 （ 1）仲裁主體特定 《 勞動(dòng)法 》 第七十九條：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《 勞動(dòng)法 》 第八十一條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和 企業(yè)方面 代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 （ 2）仲裁受案范圍的特定性 （ 3）程序的強(qiáng)制性（訴訟的必經(jīng)程序） （ 1）仲裁委員會(huì) ①設(shè)立 《 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 第十二條： 縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十七條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 ② 組成 《 勞動(dòng)法 》 第八十一條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、 用人單位 方面的代表組成。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十九條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè) 方面 代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 （ 2）辦事機(jī)構(gòu) 《 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 第十三條第二款：勞動(dòng) 行政主管部門 的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第十九條第三款：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。 （ 1）一次裁決原則（不能申請(qǐng)?jiān)俅尾脹Q） 《 勞動(dòng)法 》 第八十二條 ： … 對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 《 勞動(dòng)法 》 第八十三條：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之