【正文】 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第十條第二款：“企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由 職工代表 和 企業(yè)代表 組成?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第十四條第三款：自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起 十五日內(nèi) 未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 （ 1）仲裁主體特定 《 勞動(dòng)法 》 第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。 （ 1）一次裁決原則（不能申請(qǐng)?jiān)俅尾脹Q） 《 勞動(dòng)法 》 第八十二條 ： … 對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 （ 3）委托代理人參加仲裁活動(dòng) 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十四條：當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第四十七條：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的 證據(jù)是偽造 的； （五）對(duì)方當(dāng)事人 隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù) 的； （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有 索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決 行為的。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。仲裁時(shí)效期間 從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 因 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系 終止 的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng) 合同履行地 或者 用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在 十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。 （ 2）通知開庭 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第三十五條：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭 五日前 ，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第四十八條：勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以 自收到仲裁裁決書之日起 十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 ④ 方便辦案 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則 》 第三十八條：仲裁庭對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開庭場(chǎng)所可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方。 《 集體合同規(guī)定 》 （ 2022年）第四十九條：集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向 勞動(dòng)保障行政部門 提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十六條：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的， 工會(huì) 可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 《 集體合同規(guī)定 》 第五十五條：因 履行 集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。” （ 2）特征 ① 勞動(dòng)者一方當(dāng)事人人數(shù)多 ②推舉代表參加調(diào)解、仲裁、訴訟 ③特別仲裁庭 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則 》 第三十七條：仲裁委員會(huì)處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭。 Ⅴ 、裁決生效 （ 1）一般案件 ：一裁兩審 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第五十條：當(dāng)事人對(duì)本法 第四十七條規(guī)定以外 的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以 自收到仲裁裁決書之日 起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 （ 2）裁決時(shí)限 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十三條：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 四十五日內(nèi) 結(jié)束。 （ 4）先行調(diào)解 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第四十二條：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則 》 第二十五條：仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開庭 四日前 ，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難 的，可以 口頭申請(qǐng) ，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間 繼續(xù)計(jì)算 。 Ⅰ 、申請(qǐng)和受理 （ 1）申請(qǐng) ①仲裁時(shí)效 a、期間。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 Ⅱ 、當(dāng)事人的義務(wù) （ 1）正當(dāng)行使權(quán)利 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)： （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 （ 5）區(qū)分舉證責(zé)任原則 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第三十九條：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 （ 3）調(diào)解原則 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第四十二條：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 （ 2）辦事機(jī)構(gòu) 《 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 第十三條第二款：勞動(dòng) 行政主管部門 的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。 （ 2）仲裁受案范圍的特定性 （ 3）程序的強(qiáng)制性（訴訟的必經(jīng)程序） （ 1）仲裁委員會(huì) ①設(shè)立 《 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 第十二條： 縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）。 * （四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 仲裁，也稱公斷。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第十四條第三款：自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起 十五日內(nèi) 未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第十條第二款：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由 工會(huì)成員或者雙方推舉的人員 擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 《 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 第七條：企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) （以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）。 ? 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng) 調(diào)解 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁 ；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外 ，可以向人民法院提起 訴訟 ?！? ③ 團(tuán)體爭(zhēng)議 （集體合同爭(zhēng)議） 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： … （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （ 3）價(jià)位發(fā)布 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知 》 ： 工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)在 每年 6月底 以前 發(fā)布， 每年發(fā)布一次 。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的情況下， 工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于 工資指導(dǎo)線所規(guī)定的基準(zhǔn)線水平，效益好的企業(yè)可相應(yīng)提高工資增長(zhǎng)幅度。 ? （二）結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行 分級(jí)管理、分類調(diào)控 的原則。 ? 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在 《 工資協(xié)議審查意見書 》 中通知協(xié)商雙方。 ? ③ 協(xié)商 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第二十五條 本辦法對(duì)工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按 《 集體合同規(guī)定 》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。 ? 本辦法所稱 工資協(xié)議 ，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 ? （ 1）報(bào)送 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十二條：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起 10日內(nèi) ，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 ** 《 勞動(dòng)法 》 第三十三條：企業(yè)職工一方與企業(yè) 可以 就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。 ④民主權(quán)利。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十九條、第六十條：派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議，并將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 ? 第三，派遣單位與接受單位之間存在派遣合同關(guān)系 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十九條 ： 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）