【正文】 勞動(dòng)關(guān)系管理 廖正江 課程主要內(nèi)容 ? 一、勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣） ? 二、集體協(xié)商 ? 三、勞動(dòng)法律法規(guī) ? 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 一、勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣 ： 勞務(wù)派遣，也稱勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)派遣、人才派遣或人才租賃，是指依法成立的勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”）根據(jù)其他用人單位的用工需要，派遣與其建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者到用人單位工作，用人單位（以下簡(jiǎn)稱“接受單位”）支付用工費(fèi)用的行為。 ? 第一，三方當(dāng)事人、兩個(gè)合同關(guān)系： ? 涉及派遣單位、勞動(dòng)者、接受單位三方當(dāng)事人 ? 兩個(gè)合同關(guān)系：一是勞動(dòng)者與派遣單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；二是派遣單位與接受單位之間的派遣合同關(guān)系 ? 第二，勞動(dòng)者與派遣單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系 。 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十八條 ：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 ? 第三，派遣單位與接受單位之間存在派遣合同關(guān)系 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十九條 ： 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 第六十條： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 3.《 勞動(dòng)合同法 》 主要規(guī)定 ? （ 1）派遣單位。 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。 ? （ 2）勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十八條：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同 。 （ 3）派遣協(xié)議。 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十九條、第六十條：派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議，并將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。 ? （ 4） 派遣單位與接受單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任： ? a、 第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位 ，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù) 。 ? b、 第九十二條：派遣單位與接受單位對(duì)勞動(dòng)者的連帶責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的 ， 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的 ， 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。 ? C、 第五十八條第二款：被派遣勞動(dòng)者在無工作期間 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ， 向其按月支付報(bào)酬 。 d、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 條例 》 第三十一條：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 e、年休假。 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 第十四條 ：勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。 （ 5）勞動(dòng)者的權(quán)利 ①知情權(quán)。 《 勞動(dòng)合同法 》 第六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 ②穩(wěn)定的工作和收入。第五十八條第二款：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 二年以上的固定期限 勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （三）支付 加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利 待遇； ③ 同工同酬。第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ④民主權(quán)利。第六十四條：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 二、集體協(xié)商 ? 集體合同 ? 工資集體協(xié)商 本節(jié)內(nèi)容 ? （一）集體合同概述 ? （二）集體合同的簽訂程序 ? （三）集體合同的效力 ? （四）集體合同與勞動(dòng)合同 ? （五） 工資集體協(xié)商 （一）集體合同概述 ? ? 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 集體合同規(guī)定 》 第三條： ? 集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就 勞動(dòng)報(bào)酬 、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 ? （ 1）訂立主體：企業(yè) /工會(huì)、職工代表 《 勞動(dòng)法 》 第三十三條 第二款： ? 集體合同由 工會(huì) 代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 （ 2）內(nèi)容： 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 集體合同規(guī)定 》 第八條：集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（一） 勞動(dòng)報(bào)酬；（ 二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎(jiǎng)懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十一條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就 勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 （二）集體合同的簽訂程序 ? 商 ? （ 1）協(xié)商程序的啟動(dòng) 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 集體合同規(guī)定 》 第三十二條： ? 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。 ? 一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)， 無 正當(dāng)理由 不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商 。 ** 《 勞動(dòng)法 》 第三十三條：企業(yè)職工一方與企業(yè) 可以 就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十一條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商， 可以 就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十六條： 用人單位 違反 集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因 履行 集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 ** ? （ 2）協(xié)商前的準(zhǔn)備 ①人員 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第十九條、第二十條： ? 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少 3人，并各確定 1名首席代表。 ? 職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 ? ② 準(zhǔn)備工作 《 集體合同規(guī)定 》 第三十三條： 協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作： ? （一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的 法律 、法規(guī)、規(guī)章和制度； ? （二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和 資料 ，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的 意見 ； ? （三）擬定集體協(xié)商 議題 ，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草； ? （四）確定集體協(xié)商的 時(shí)間、地點(diǎn) 等事項(xiàng)； ? （五）共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員 應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。 ? （ 3）協(xié)商程序 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第三十四條： ? 集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行： ? （一）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律； ? （二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)； ? （三）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論； ? （四）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。 ? （ 4）草案表決 ** 《 集體合同規(guī)定 》 第三十六條：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。 ? 職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工 出席 ，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意 ，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。 ? （ 5）正式簽約 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第三十七條：集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 ? （ 1）報(bào)送 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十二條：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起 10日內(nèi) ，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 ? （ 2）異議 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十五條：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起 15日內(nèi) 將 《 審查意見書 》 送達(dá)雙方協(xié)商代表。 ? 集體合同審查意見書 .doc ? （ 3）生效 ? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十七條：勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 （三）集體合同的效力 ? ? ? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第三十八條：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為 1至 3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 ? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第六條：符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì) 用人單位 和本單位的 全體職工 具有法律約束力。 ? 用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。 （五）工資集體協(xié)商 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 第三條 ： ? 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂 工資協(xié)議 的行為。 ? 本辦法所稱 工資協(xié)議 ，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并 與集體合同具有同等效力。 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： 第七條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： ? (一 )工資協(xié)議的期限； ? (二 )工