【正文】 勞動關(guān)系管理 廖正江 課程主要內(nèi)容 ? 一、勞動合同（勞務(wù)派遣） ? 二、集體協(xié)商 ? 三、勞動法律法規(guī) ? 四、勞動爭議處理 一、勞動合同 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣 ： 勞務(wù)派遣，也稱勞動力派遣、勞動派遣、人才派遣或人才租賃，是指依法成立的勞動派遣機構(gòu)（以下簡稱“派遣單位”）根據(jù)其他用人單位的用工需要，派遣與其建立了勞動關(guān)系的勞動者到用人單位工作，用人單位（以下簡稱“接受單位”）支付用工費用的行為。 ? 第一，三方當事人、兩個合同關(guān)系： ? 涉及派遣單位、勞動者、接受單位三方當事人 ? 兩個合同關(guān)系：一是勞動者與派遣單位之間的勞動合同關(guān)系；二是派遣單位與接受單位之間的派遣合同關(guān)系 ? 第二，勞動者與派遣單位之間存在勞動合同關(guān)系 。 《 勞動合同法 》 第五十八條 ：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 ? 第三，派遣單位與接受單位之間存在派遣合同關(guān)系 《 勞動合同法 》 第五十九條 ： 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 第六十條： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 3.《 勞動合同法 》 主要規(guī)定 ? （ 1）派遣單位。 《 勞動合同法 》 第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 ? （ 2）勞動合同。 《 勞動合同法 》 第五十八條：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同 。 （ 3）派遣協(xié)議。 《 勞動合同法 》 第五十九條、第六十條：派遣單位應(yīng)當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，并將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。 ? （ 4） 派遣單位與接受單位對勞動者的責(zé)任： ? a、 第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位 ，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù) 。 ? b、 第九十二條：派遣單位與接受單位對勞動者的連帶責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的 ， 給被派遣勞動者造成損害的 ， 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。 ? C、 第五十八條第二款：被派遣勞動者在無工作期間 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準 ， 向其按月支付報酬 。 d、經(jīng)濟補償。 《 條例 》 第三十一條：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 e、年休假。 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 第十四條 ：勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。 （ 5）勞動者的權(quán)利 ①知情權(quán)。 《 勞動合同法 》 第六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 ②穩(wěn)定的工作和收入。第五十八條第二款：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立 二年以上的固定期限 勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第六十二條 用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)： （三）支付 加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利 待遇； ③ 同工同酬。第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ④民主權(quán)利。第六十四條：被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 二、集體協(xié)商 ? 集體合同 ? 工資集體協(xié)商 本節(jié)內(nèi)容 ? （一）集體合同概述 ? （二）集體合同的簽訂程序 ? （三）集體合同的效力 ? （四）集體合同與勞動合同 ? （五） 工資集體協(xié)商 （一）集體合同概述 ? ? 勞動和社會保障部 《 集體合同規(guī)定 》 第三條： ? 集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就 勞動報酬 、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 ? （ 1）訂立主體：企業(yè) /工會、職工代表 《 勞動法 》 第三十三條 第二款： ? 集體合同由 工會 代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 （ 2）內(nèi)容： 勞動和社會保障部 《 集體合同規(guī)定 》 第八條：集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（一） 勞動報酬；（ 二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。 《 勞動合同法 》 第五十一條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就 勞動報酬、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 （二）集體合同的簽訂程序 ? 商 ? （ 1）協(xié)商程序的啟動 勞動和社會保障部 《 集體合同規(guī)定 》 第三十二條： ? 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。 ? 一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之日起 20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)， 無 正當理由 不得拒絕進行集體協(xié)商 。 ** 《 勞動法 》 第三十三條：企業(yè)職工一方與企業(yè) 可以 就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 《 勞動合同法 》 第五十一條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商， 可以 就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 《 勞動合同法 》 第五十六條： 用人單位 違反 集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因 履行 集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 ** ? （ 2）協(xié)商前的準備 ①人員 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第十九條、第二十條： ? 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少 3人，并各確定 1名首席代表。 ? 職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 ? ② 準備工作 《 集體合同規(guī)定 》 第三十三條： 協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進行下列準備工作： ? （一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的 法律 、法規(guī)、規(guī)章和制度； ? （二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和 資料 ，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的 意見 ； ? （三）擬定集體協(xié)商 議題 ，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草； ? （四）確定集體協(xié)商的 時間、地點 等事項； ? （五）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員 應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。 ? （ 3）協(xié)商程序 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第三十四條： ? 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行： ? （一）宣布議程和會議紀律； ? （二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)； ? （三）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論； ? （四）雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應(yīng)當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。 ? （ 4）草案表決 ** 《 集體合同規(guī)定 》 第三十六條：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。 ? 職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工 出席 ，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意 ，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。 ? （ 5）正式簽約 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第三十七條：集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 ? （ 1）報送 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十二條：集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起 10日內(nèi) ，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 ? （ 2）異議 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十五條：勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當自收到文本之日起 15日內(nèi) 將 《 審查意見書 》 送達雙方協(xié)商代表。 ? 集體合同審查意見書 .doc ? （ 3）生效 ? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十七條：勞動保障行政部門自收到到文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。 ? 《 勞動合同法 》 第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 （三）集體合同的效力 ? ? ? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第三十八條：集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為 1至 3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 ? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第六條：符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對 用人單位 和本單位的 全體職工 具有法律約束力。 ? 用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。 （五）工資集體協(xié)商 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 第三條 ： ? 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂 工資協(xié)議 的行為。 ? 本辦法所稱 工資協(xié)議 ，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并 與集體合同具有同等效力。 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： 第七條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： ? (一 )工資協(xié)議的期限； ? (二 )工