【正文】 資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； ? (三 )職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； ? (四 )獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； ? (五 )工資支付辦法； ? (六 )變更、解除工資協(xié)議的程序； ? (七 )工資協(xié)議的終止條件； ? (八 )工資協(xié)議的違約責(zé)任； ? (九 )雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 ? （ 1）協(xié)商代表的確定（與集體合同協(xié)商程序同） ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第九條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。 ? 第十條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書(shū)面委托其他管理人員作為自己的代理人。 ? （ 2）協(xié)商的實(shí)施步驟 ? ①啟動(dòng) 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第十七條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于 20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。 ? ② 協(xié)商前的準(zhǔn)備 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第十六條 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢(xún)。 ? 第十八條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開(kāi)始前 5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。 ? 第二十五條 本辦法對(duì)工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按 《 集體合同規(guī)定 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? ③ 協(xié)商 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第二十五條 本辦法對(duì)工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按 《 集體合同規(guī)定 》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? ④ 草案表決 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 第十九條： 工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。 ? ⑤ 正式簽約 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ：第二十條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由 企業(yè) 行政方 制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。 （ 3）工資協(xié)議的行政審查 ? ① 報(bào)送 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 第二十一條 ：工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于 10日 內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十二條：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起 10日 內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。 ? ② 審查 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ：第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在收到工資協(xié)議 15日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。 ? 勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá) 《 工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū) 》 ，工資協(xié)議即行生效。 ? 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)工資協(xié)議有修改意見(jiàn)，應(yīng)將修改意見(jiàn)在 《 工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū) 》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)。 ? 工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)送經(jīng)過(guò) 15日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的 《 工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū) 》 ，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。 ? ③ 生效 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 第二十二條 第四款：工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)送經(jīng)過(guò) 15日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的 《 工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū) 》 ，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。 三、勞動(dòng)法律法規(guī) ? （一）工資指導(dǎo)線制度 ? （二）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 （一）工資指導(dǎo)線制度 ? 勞動(dòng)部 《 試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》 ： ? 工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì) 企業(yè)工資分配 進(jìn)行 宏觀調(diào)控 的一種制度。 ? 目的是在國(guó)家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資 微觀分配 與國(guó)家的 宏觀政策 相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。 ? 《 勞動(dòng)法 》 第四十六條：“國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控”。 勞動(dòng)部 《 試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》 第三條： 工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)遵循以下原則： ? （一）符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持 “兩低于” 原則。 ? （二）結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行 分級(jí)管理、分類(lèi)調(diào)控 的原則。 ? （三）實(shí)行 協(xié)商 原則，以勞動(dòng)行政部門(mén)為主，商政府有關(guān)部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)協(xié)會(huì)等組織共同制定。 ? 《 湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》 第四條：工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)堅(jiān)持以下原則：（一） 企業(yè) 工資 總額 的增長(zhǎng) 幅度低于 經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng) 幅度， 職工 實(shí)際 平 均 工資 增長(zhǎng)幅度 低于 勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng) 幅度的原則。 … （ 1）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 勞動(dòng)部 《 試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》第五條： ? 工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容： ? （一）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 ? 國(guó)家 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 和宏觀政策簡(jiǎn)析；本地區(qū) 上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 、企業(yè) 工資增長(zhǎng) 分析；本年度 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè) 以及與周邊地區(qū)的比較分析。 ? （ 2）指導(dǎo)線 勞動(dòng)部 《 試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》第五條： ? … 工資指導(dǎo)線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng) 基準(zhǔn)線、上線、下線。 ? ? 勞動(dòng)部 《 試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》 第五條 ： … 工資指導(dǎo)線對(duì) 不同類(lèi)別的企業(yè)實(shí)行不同的調(diào)控辦法 ： ①?lài)?guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線，企業(yè)在工資指導(dǎo)線所規(guī)定的 下線和上線區(qū)間 內(nèi)，圍繞 基準(zhǔn)線 ，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益合理安排工資分配，各企業(yè)工資增長(zhǎng) 均不得突破 指導(dǎo)線規(guī)定的 上線 。 在工資指導(dǎo)線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的 國(guó)有壟斷性行業(yè)和企業(yè) ，按照國(guó)家宏觀調(diào)控階段性從緊的要求，根據(jù)有關(guān)政策， 從嚴(yán)控制其工資增長(zhǎng) 。 ② 非國(guó)有企業(yè)（城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資，尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，依據(jù)工資指導(dǎo)線確定工資分配，并積極建立集體協(xié)商制度。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的情況下， 工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于 工資指導(dǎo)線所規(guī)定的基準(zhǔn)線水平，效益好的企業(yè)可相應(yīng)提高工資增長(zhǎng)幅度。 ③各企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)部 《 試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》 第五條： … 各企業(yè)應(yīng)在政府頒布工資指導(dǎo)線后 30日以?xún)?nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線編制或調(diào)整年度 工資總額使用計(jì)劃 。國(guó)有企業(yè) 工資總額使用計(jì)劃報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén) 審核 ， 非國(guó)有企業(yè) 報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén) 備案 。所有企業(yè) 都要依據(jù)工資總額使用計(jì)劃填寫(xiě) 《 工資總額使用手冊(cè) 》 ，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén) 審核簽章 。 （二）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知 》 第一條： 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度主要內(nèi)容是，勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對(duì)各類(lèi)企業(yè)中的 不同職業(yè)（工種） 的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類(lèi)職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以 指導(dǎo)企業(yè)合理確定 職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。 （ 1）數(shù)據(jù)采集 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知 》 ： 按照 《 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查和制訂方法 》（簡(jiǎn)稱(chēng) 《 工資價(jià)位調(diào)查方法 》 ）以及我部和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的 《 企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表 》 （勞社部函 〔 1999〕178號(hào)）的要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，職業(yè)（工種）要按國(guó)家的職業(yè)分類(lèi)大典和勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)分類(lèi)與代碼確定，使收集的數(shù)據(jù)資料準(zhǔn)確、真實(shí)、具有可比性。 （ 2）價(jià)位制定 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知 》 ： 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位要在對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行科學(xué)的整理和分析的基礎(chǔ)上制訂， 高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù) 必須按照 《 工資價(jià)位調(diào)查方法 》 規(guī)定的辦法確定，以保證工資指導(dǎo)價(jià)位在不同地區(qū)之間具有可比性。 （ 3）價(jià)位發(fā)布 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知 》 ： 工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)在 每年 6月底 以前 發(fā)布， 每年發(fā)布一次 。發(fā)布采用文件、資料等形式。工資指導(dǎo)價(jià)位要在 公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 專(zhuān)項(xiàng)公布，有條件的城市，要輸入計(jì)算機(jī)，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，供企業(yè)、勞動(dòng)者和其他需要者查詢(xún)。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第二十五條：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供以下服務(wù)： （一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢(xún)； （二）職業(yè)供求信息、 市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布； （三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹； （四）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助； （五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)； 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 （四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議（糾紛）是指 用人單位 和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)的建立、履行、變更、解除或終止發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。 法 規(guī) 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一） 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ； （二）因 訂立 、履行、 變更、解除和終止勞動(dòng)合同 發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因 工作時(shí)間、休息休假 、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金 等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 法規(guī)對(duì)比： 《 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 第二條 ：本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： （一）因企業(yè) 開(kāi)除 、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定