【正文】 資分配制度、工資標準和工資分配形式； ? (三 )職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； ? (四 )獎金、津貼、補貼等分配辦法； ? (五 )工資支付辦法； ? (六 )變更、解除工資協(xié)議的程序； ? (七 )工資協(xié)議的終止條件； ? (八 )工資協(xié)議的違約責任； ? (九 )雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 ? （ 1）協(xié)商代表的確定（與集體合同協(xié)商程序同） ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第九條 工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。 ? 第十條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。 ? （ 2）協(xié)商的實施步驟 ? ①啟動 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第十七條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應于 20日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。 ? ② 協(xié)商前的準備 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第十六條 協(xié)商代表應了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。 ? 第十八條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方要求，在協(xié)商開始前 5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。 ? 第二十五條 本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按 《 集體合同規(guī)定 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? ③ 協(xié)商 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第二十五條 本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按 《 集體合同規(guī)定 》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? ④ 草案表決 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 第十九條： 工資協(xié)議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。 ? ⑤ 正式簽約 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ：第二十條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由 企業(yè) 行政方 制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。 （ 3）工資協(xié)議的行政審查 ? ① 報送 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 第二十一條 ：工資協(xié)議簽訂后，應于 10日 內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十二條：集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起 10日 內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 ? ② 審查 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ：第二十二條 勞動保障行政部門應在收到工資協(xié)議 15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。 ? 勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應及時向協(xié)商雙方送達 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，工資協(xié)議即行生效。 ? 勞動保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應將修改意見在 《 工資協(xié)議審查意見書 》 中通知協(xié)商雙方。雙方應就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。 ? 工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過 15日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。 ? ③ 生效 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 第二十二條 第四款：工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過 15日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。 三、勞動法律法規(guī) ? （一）工資指導線制度 ? （二）勞動力市場工資指導價位 （一）工資指導線制度 ? 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法 》 ： ? 工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對 企業(yè)工資分配 進行 宏觀調(diào)控 的一種制度。 ? 目的是在國家宏觀指導下，促使企業(yè)的工資 微觀分配 與國家的 宏觀政策 相協(xié)調(diào)，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。 ? 《 勞動法 》 第四十六條：“國家對工資總量實行宏觀調(diào)控”。 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法 》 第三條： 工資指導線的制定應遵循以下原則： ? （一）符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持 “兩低于” 原則。 ? （二）結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點，實行 分級管理、分類調(diào)控 的原則。 ? （三）實行 協(xié)商 原則，以勞動行政部門為主，商政府有關(guān)部門、工會、企業(yè)協(xié)會等組織共同制定。 ? 《 湖北省企業(yè)工資指導線制度試行辦法 》 第四條：工資指導線的制定應堅持以下原則：（一） 企業(yè) 工資 總額 的增長 幅度低于 經(jīng)濟效益增長 幅度， 職工 實際 平 均 工資 增長幅度 低于 勞動生產(chǎn)率增長 幅度的原則。 … （ 1）經(jīng)濟形勢分析 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法 》第五條： ? 工資指導線的基本內(nèi)容： ? （一）經(jīng)濟形勢分析 ? 國家 宏觀經(jīng)濟形勢 和宏觀政策簡析；本地區(qū) 上一年度經(jīng)濟增長 、企業(yè) 工資增長 分析；本年度 經(jīng)濟增長預測 以及與周邊地區(qū)的比較分析。 ? （ 2）指導線 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法 》第五條： ? … 工資指導線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長 基準線、上線、下線。 ? ? 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法 》 第五條 ： … 工資指導線對 不同類別的企業(yè)實行不同的調(diào)控辦法 ： ①國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線，企業(yè)在工資指導線所規(guī)定的 下線和上線區(qū)間 內(nèi)，圍繞 基準線 ，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益合理安排工資分配，各企業(yè)工資增長 均不得突破 指導線規(guī)定的 上線 。 在工資指導線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的 國有壟斷性行業(yè)和企業(yè) ，按照國家宏觀調(diào)控階段性從緊的要求，根據(jù)有關(guān)政策， 從嚴控制其工資增長 。 ② 非國有企業(yè)（城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）應依據(jù)工資指導線進行集體協(xié)商確定工資，尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，依據(jù)工資指導線確定工資分配，并積極建立集體協(xié)商制度。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下， 工資增長不應低于 工資指導線所規(guī)定的基準線水平，效益好的企業(yè)可相應提高工資增長幅度。 ③各企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準。 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法 》 第五條： … 各企業(yè)應在政府頒布工資指導線后 30日以內(nèi)，依據(jù)工資指導線編制或調(diào)整年度 工資總額使用計劃 。國有企業(yè) 工資總額使用計劃報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧有姓块T 審核 ， 非國有企業(yè) 報勞動行政部門 備案 。所有企業(yè) 都要依據(jù)工資總額使用計劃填寫 《 工資總額使用手冊 》 ，并報當?shù)貏趧有姓块T 審核簽章 。 （二）勞動力市場工資指導價位 勞動和社會保障部 《 關(guān)于建立勞動力市場工資指導價位制度的通知 》 第一條： 勞動力市場工資指導價位制度主要內(nèi)容是，勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對各類企業(yè)中的 不同職業(yè)（工種） 的工資水平進行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以 指導企業(yè)合理確定 職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動力市場價格。 （ 1）數(shù)據(jù)采集 勞動和社會保障部 《 關(guān)于建立勞動力市場工資指導價位制度的通知 》 ： 按照 《 勞動力市場工資指導價位調(diào)查和制訂方法 》（簡稱 《 工資價位調(diào)查方法 》 ）以及我部和國家統(tǒng)計局制定的 《 企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表 》 （勞社部函 〔 1999〕178號）的要求進行統(tǒng)計調(diào)查，職業(yè)（工種）要按國家的職業(yè)分類大典和勞動力市場職業(yè)分類與代碼確定，使收集的數(shù)據(jù)資料準確、真實、具有可比性。 （ 2）價位制定 勞動和社會保障部 《 關(guān)于建立勞動力市場工資指導價位制度的通知 》 ： 勞動力市場工資指導價位要在對有關(guān)數(shù)據(jù)資料進行科學的整理和分析的基礎上制訂， 高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù) 必須按照 《 工資價位調(diào)查方法 》 規(guī)定的辦法確定，以保證工資指導價位在不同地區(qū)之間具有可比性。 （ 3）價位發(fā)布 勞動和社會保障部 《 關(guān)于建立勞動力市場工資指導價位制度的通知 》 ： 工資指導價位應在 每年 6月底 以前 發(fā)布， 每年發(fā)布一次 。發(fā)布采用文件、資料等形式。工資指導價位要在 公共職業(yè)介紹機構(gòu) 專項公布，有條件的城市，要輸入計算機，通過勞動力市場信息網(wǎng)絡發(fā)布，供企業(yè)、勞動者和其他需要者查詢。 《 就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定 》 第二十五條：公共就業(yè)服務機構(gòu)應當免費為勞動者提供以下服務： （一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢； （二）職業(yè)供求信息、 市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布； （三）職業(yè)指導和職業(yè)介紹； （四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助； （五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務； 四、勞動爭議處理 （一）勞動爭議 （二）勞動爭議處理 （三）勞動爭議的調(diào)解 （四）勞動爭議仲裁 （一）勞動爭議 勞動爭議（糾紛）是指 用人單位 和勞動者因勞動關(guān)系的權(quán)利義務的建立、履行、變更、解除或終止發(fā)生的爭執(zhí)。 法 規(guī) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一） 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 ； （二）因 訂立 、履行、 變更、解除和終止勞動合同 發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因 工作時間、休息休假 、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、 工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金 等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 法規(guī)對比： 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第二條 ：本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： （一）因企業(yè) 開除 、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定