【正文】 詳盡具體，不應(yīng)產(chǎn)生歧義。（市場策劃經(jīng)營、處理勞動爭議、人力資源管理）四、勞動合同的續(xù)訂與變更1. 勞動合同的續(xù)訂勞動合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)過平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為；1) 提出續(xù)延勞動合同的一方應(yīng)在合同到期前30天書面通知對方；2) 在續(xù)訂的勞動合同中不得約定試用期；3) 在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位根據(jù)勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同；4) 有固定期限的勞動合同期限屆滿，既未終止又未續(xù)訂，其勞動關(guān)系依然存在；不少于一年或按原條件履行。2. 勞動合同的變更勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改與補充的法律行為。勞動合同變更的條件是：1) 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2) 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；3) 提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。第三單元 勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。1. 勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系；2. 一方依法解除勞動關(guān)系；1) 用人單位單方解除合同216。 隨時解除/不承擔(dān)經(jīng)濟補償：(D25)252。 勞動者在試用期間被證明不符和錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用；252。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度；252。 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失；252。 勞動者被追究刑事責(zé)任的。216。 提前30天通知/給予經(jīng)濟補償：(D26)252。 勞動者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；252。 勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；252。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致 達成協(xié)議的。216。 經(jīng)濟性裁員的兩個條件：(D27)252。 用人單位頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；252。 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員。當(dāng)上述條件出現(xiàn)時，用人單位需要裁員，應(yīng)向工會及全體員工說明，聽取工會意見，向勞動管理部門報告。）2) 勞動者單方解除勞動合同216。 隨時向用人單位提出解除勞動合同252。 在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除勞動合同，并且無須說明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任；252。 用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件；252。 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。216。 提前30天通知用人單位解除勞動合同，如有違反勞動合同的約定，應(yīng)賠償用人單位下列損失：252。 用人單位招收錄用所支付的費用；252。 用人單位支付的培訓(xùn)費用；252。 勞動合同約定的其他賠償費用。 注意：第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者對原單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3. 不得解除勞動合同的條件（職業(yè)病、工傷并喪失勞動力；在醫(yī)療期；女工三期；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形）二、注意事項：1. 從違紀(jì)開始到做出處理的時間間隔超過處理時效；2. 以開除形式解除勞動合同，應(yīng)征得工會的意見；3. 被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動合同；4. 違紀(jì)造成損失的依據(jù)可以是國家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過的規(guī)章制度。三、合同終止勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的消失，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。勞動關(guān)系終止分為自然終止和因故終止。1. 屬于自然終止類：178。 定期勞動合同到期；178。 勞動者退休；178。 以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同既為終止。2. 屬于因故終止類：；178。 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止178。 勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系；一方依法解除勞動關(guān)系；178。 勞動主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動者死亡）；178。 不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）；178。 勞動仲裁機構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動合同終止。補償金核算在解除勞動合同時，符合下列條件，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》向勞動者支付補償金：1. 當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者在企業(yè)內(nèi)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資的經(jīng)濟補償金；按照“就高不就低”的原則，最多不超過12個月。2. 勞動者不勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的補償同前；3. 經(jīng)濟性裁員，由于客觀發(fā)生變化，雙方意見無法達成一致，由用人單位提出解除勞動合同的，勞動者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。4. 患病或非因工負(fù)傷除經(jīng)濟補償金外，同時應(yīng)發(fā)不少于六個月工資的醫(yī)療補助金。重病或絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補助費：重病不低于醫(yī)療費的50%，絕癥不低于醫(yī)療費的100%。5. 用人單位沒有按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)放外還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金數(shù)額底50%作為額外經(jīng)濟補償金；6. 因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門和有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的員工，應(yīng)與原單位解除勞動合同，與新單位簽訂勞動合同，原單位不用支付經(jīng)濟補償金。 第二節(jié) 集體合同的協(xié)商與履行本節(jié)要點：掌握集體合同的訂立程序和原則。 第一單元、協(xié)商訂立集體合同集體合同的概念 集體合同是維護勞動關(guān)系的，個體合同是建立勞動關(guān)系的，個體合同的條款只能高于集體合同。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。一、 確定合同內(nèi)容1. 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分：勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等；上訴條款應(yīng)當(dāng)作為勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動合同的協(xié)商與訂立，也可以直接作為勞動合同的內(nèi)容。2. 一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。員工錄用規(guī)則、勞動合同的變更，續(xù)訂規(guī)則，辭職、辭退規(guī)則，集體合同有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等；3. 過渡性規(guī)定：是集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等項規(guī)定；4. 其他規(guī)定 ：補充條款有關(guān)《企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)規(guī)定》的反對意見：超越了勞動者的義務(wù)范圍。實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營者承擔(dān)，而不應(yīng)是勞動者和工會的義務(wù)。否則與權(quán)利義務(wù)對等的原則相悖；生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)程度具有不確定性，而集體合同規(guī)定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)則是確定的。若生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)作為勞動者和工會的義務(wù)而存在，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)未實現(xiàn)或未能完全實現(xiàn)，也就意味著勞動者的利益目標(biāo)可以不實現(xiàn)或不完全實現(xiàn)。這顯然不利于勞動者權(quán)益的保障。二、 集體合同的形式與期限1. 集體合同是以書面形式訂立的法定要約式合同，2. 主件（綜合性集體合同，涵蓋勞動關(guān)系各方面）3. 附件（專項集體合同，是就勞動關(guān)系某一特定方面的事項簽訂的集體合同）；4. 集體合同均為定期合同，一般是1~3年三、 簽訂集體合同的程序和原則1. 簽訂集體合同的程序178。 集體合同主體： 勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會以集體合同簽約人的資格；沒有建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關(guān)，即法定代表人。178。 集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備（對等人數(shù)3~10人），討論，審議，簽字178。 政府勞動行政部門審核（集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報縣級以上的政府勞動行政部門審查；政府勞動行政部門收到 后在15日內(nèi)未提出疑義，自16日自動生效；如存在無效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進行修改及重新報送審批）2. 集體合同的公布. 以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布178。 直接談判型與非直接談判型在程序上的區(qū)別：直接談判型不需要成立集體合同草擬小組；不需職代會或職大會通過； 非直接談判型的程序相反。3. 訂立集體合同應(yīng)遵守的原則178。 內(nèi)容合法178。 平等合作、協(xié)商一致178。 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益178。 維護正常的生產(chǎn)工作次序。4. 集體合同的特征178。 集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議；178。 集體合同是工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂協(xié)議 ；178。 集體合同是定期的書面