【正文】 合同自乙方簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方依照公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度178。178。案例：因交通事故致殘的善后處理？某員工在下班車過(guò)馬路時(shí)被其他車輛違章撞傷，造成雙腿粉碎性骨折，截肢傷愈后裁定為二級(jí)傷殘。 防暑降溫和防凍取暖178。 礦山安全規(guī)程：設(shè)計(jì)與開采、作業(yè)安全178。 安撫：鼓勵(lì)、寬容、引導(dǎo)；178。 工作壓力分析：216。2. 調(diào)查方法178。 營(yíng)造積極進(jìn)取的企業(yè)文化。 掌握國(guó)家勞動(dòng)立法信息，包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，特別是地方性勞動(dòng)法規(guī)的制定、修改、廢止信息。 一名員工出現(xiàn)的問(wèn)題與多少管理人員有關(guān)？一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施 178。178。 例會(huì)制度：直接以口頭語(yǔ)言形式進(jìn)行溝通；注意：規(guī)范、統(tǒng)一、簡(jiǎn)明、扼要；4. 員工溝通程序與方法：形成概念、選擇語(yǔ)言、方法和時(shí)機(jī)、信息傳輸、信息接收、信息說(shuō)明、解釋、信息利用、反饋形式與渠道；三、 信息溝通的作用1. 信息溝通是組織運(yùn)行的基本條件，2. 組織成員之間、部門之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一、相互了解和理解的工具；3. 信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)從無(wú)序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段；4. 調(diào)節(jié)人際關(guān)系；5. 實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。 檢查核對(duì)：確定信息來(lái)源的可靠性和內(nèi)容的真實(shí)性；178。事例：總經(jīng)理來(lái)電話：“我在****保險(xiǎn)公司張總這兒，我想現(xiàn)在和張總簽定員工的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議。 合法性分析：分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法規(guī)、合同、規(guī)則 。 仲裁書送達(dá)：裁決書自送達(dá)之日起15日內(nèi)起訴，否則必須執(zhí)行；60日提出仲裁要求，否則不受理；60 日裁定，如延期不超過(guò)30日。178。 勞動(dòng)行政部門代表178。 期限不同: 30日內(nèi)應(yīng)調(diào)解完畢，如到期未結(jié)束則視為調(diào)解不成，立即作出調(diào)解建議書二、 解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)1. 組成：職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表；2. 職責(zé)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、開展法規(guī)教育工作。 群眾性：依法成立的群眾性組織，調(diào)節(jié)活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與；178。 協(xié)作履行2. 監(jiān)督檢查：企業(yè)工會(huì)或集體合同履行聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。 勞動(dòng)合同有：定期，不定期，完成一定工作的7. 工會(huì)的地位與權(quán)利（維護(hù)職工權(quán)益、參與管理、代表簽集體合同、參與爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁、監(jiān)督合同的解除、監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行、要求經(jīng)費(fèi)與條件） 8. 工會(huì)的基本任務(wù)工會(huì)的基本任務(wù)之一是通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。 格式不同216。 勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。 協(xié)商、談判、簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動(dòng)者。4. 集體合同的特征178。 集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備（對(duì)等人數(shù)3~10人），討論，審議，簽字178。實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)，而不應(yīng)是勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)。重病或絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：重病不低于醫(yī)療費(fèi)的50%，絕癥不低于醫(yī)療費(fèi)的100%。 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止178。3. 不得解除勞動(dòng)合同的條件（職業(yè)病、工傷并喪失勞動(dòng)力；在醫(yī)療期；女工三期；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形）二、注意事項(xiàng)：1. 從違紀(jì)開始到做出處理的時(shí)間間隔超過(guò)處理時(shí)效；2. 以開除形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征得工會(huì)的意見；3. 被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動(dòng)合同；4. 違紀(jì)造成損失的依據(jù)可以是國(guó)家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過(guò)的規(guī)章制度。 用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；252。216。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度；252。 法人授權(quán)書應(yīng)詳盡具體，不應(yīng)產(chǎn)生歧義。 3. 遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則：即合法原則；4. 不得違反公共秩序和良俗的原則。與合同同時(shí)訂立的內(nèi)容通常包括：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書、崗位協(xié)議書、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議等；在合同履行中確定的內(nèi)容通常是：因勞動(dòng)制度變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，拖欠勞動(dòng)者工資、應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)或是離崗及下崗后的保險(xiǎn)交納及津貼等專項(xiàng)協(xié)議。3) 勞動(dòng)合同為法定要式合同：是由法律直接規(guī)定的，必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具備法律效力的合同。5. 發(fā)揮工會(huì)或職代會(huì)及企業(yè)黨組織的積極作用。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體的勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，例如：勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等。（二）、勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素：主體、內(nèi)容、客體。勞動(dòng)法律關(guān)系主體：勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)者組織(工會(huì)、職工代表委員會(huì))和用人單位。（三）、勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則：1. 兼顧各方利益原則；2. 協(xié)商解決爭(zhēng)議原則；3. 以法律為準(zhǔn)繩的原則；4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則。通過(guò)這些組織協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，避免矛盾激化。二、 草擬勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同中包括：法定條款與約定條款。三、 草擬勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1. 依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同示范文本一般是推薦使用當(dāng)?shù)厥痉段谋?，因其是依法根?jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)文化發(fā)展的一般水平和企業(yè)管理的一般狀況制訂的。勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更的程序1. 要約與承諾178。（市場(chǎng)策劃經(jīng)營(yíng)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、人力資源管理）四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更1. 勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為；1) 提出續(xù)延勞動(dòng)合同的一方應(yīng)在合同到期前30天書面通知對(duì)方；2) 在續(xù)訂的勞動(dòng)合同中不得約定試用期；3) 在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提出的要求，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；4) 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿，既未終止又未續(xù)訂，其勞動(dòng)關(guān)系依然存在；不少于一年或按原條件履行。 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失；252。 經(jīng)濟(jì)性裁員的兩個(gè)條件：(D27)252。 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。三、合同終止勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消失，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。 勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；178。5. 用人單位沒(méi)有按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)放外還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額底50%作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6. 因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門和有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的員工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，與新單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則與權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則相悖；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度具有不確定性，而集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)則是確定的。 政府勞動(dòng)行政部門審核（集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門審查；政府勞動(dòng)行政部門收到 后在15日內(nèi)未提出疑義，自16日自動(dòng)生效；如存在無(wú)效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報(bào)送審批）2. 集體合同的公布. 以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布178。 集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；178。178。178。 集體合同包括：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分，一般性規(guī)定，過(guò)渡性規(guī)定，其他規(guī)定216。9. 集體合同的作用集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中處于重要的地位：178。3. 違反集體合同的責(zé)任：178。 自治性：僅在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾；178。三、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則1. 自愿原則：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解過(guò)程、履行協(xié)議2. 尊重當(dāng)事人的權(quán)利：當(dāng)事人自愿選擇何種方式、中途申請(qǐng)仲裁及事后反悔。 同級(jí)工會(huì)代表178。 回避原則 ：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避；178。第四單元 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議分類：1. 主體劃分為：個(gè)別爭(zhēng)議（2人以下）、集體爭(zhēng)議（3人以上）、團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議（工會(huì)組織與用人單位）；2. 性質(zhì)劃分為：權(quán)利爭(zhēng)議（未能執(zhí)行權(quán)利或履行義務(wù)）、利益爭(zhēng)議（常在簽定或變更合同時(shí)發(fā)生）；3. 標(biāo)的劃分為：合同終止?fàn)幾h、保險(xiǎn)福利（基本勞動(dòng)條件）、勞動(dòng)報(bào)酬（理解不同）；（終止勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)爭(zhēng)議；履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（根據(jù)差異確定當(dāng)事人做出的判斷和 選擇的合法性）3. 分析方法的思維結(jié)構(gòu)178。你知道****保險(xiǎn)公司這個(gè)地方嗎？趕快找個(gè)明白人把咱們準(zhǔn)備好的協(xié)議送來(lái)。 信息加工：規(guī)范化加工整理；178。四、 注意事項(xiàng)：（案例——命令：