【正文】 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十八條：申請人申請仲裁應當提交 書面仲裁申請 ，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 c、中止。 仲裁是否交費？ 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第五十三條：勞動爭議仲裁不收費。 被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。 Ⅰ 、當事人的權(quán)利 （ 1）申請仲裁與撤銷仲裁申請、變更仲裁申請 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第五條： … 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 （ 4）回避原則 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第三十五條：仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避： （一）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的； （二）與勞動爭議有利害關(guān)系的； （三）與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。 （ 2）合議原則 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十五條：裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十九條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè) 方面 代表組成。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和 企業(yè)方面 代表組成。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十六條：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金 事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 （ 4）調(diào)解委員會主任的產(chǎn)生 《 勞動法 》 第八十條： … 勞動爭議調(diào)解委員會主任由 工會代表 擔任。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和 工會代表 *組成。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 對仲裁裁決不服的 ，可以向人民法院起訴。 ? 主體特定 ? 內(nèi)容特定 ? 表現(xiàn)形式特殊（如集體爭議的社會影響） 按主體劃分（三種爭議） ①個別爭議 ② 集體爭議 集體爭議 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第五條：“發(fā)生勞動爭議的職工一方 在三人以上 ，并有 共同理由 的，應當推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。 （ 1）數(shù)據(jù)采集 勞動和社會保障部 《 關(guān)于建立勞動力市場工資指導價位制度的通知 》 ： 按照 《 勞動力市場工資指導價位調(diào)查和制訂方法 》（簡稱 《 工資價位調(diào)查方法 》 ）以及我部和國家統(tǒng)計局制定的 《 企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表 》 （勞社部函 〔 1999〕178號）的要求進行統(tǒng)計調(diào)查，職業(yè)（工種）要按國家的職業(yè)分類大典和勞動力市場職業(yè)分類與代碼確定，使收集的數(shù)據(jù)資料準確、真實、具有可比性。 在工資指導線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的 國有壟斷性行業(yè)和企業(yè) ，按照國家宏觀調(diào)控階段性從緊的要求，根據(jù)有關(guān)政策， 從嚴控制其工資增長 。 ? 《 勞動法 》 第四十六條：“國家對工資總量實行宏觀調(diào)控”。 ? ② 審查 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ：第二十二條 勞動保障行政部門應在收到工資協(xié)議 15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。 ? 第十八條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方要求，在協(xié)商開始前 5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。 ? 用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。 ? 職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工 出席 ，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意 ，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。 （二）集體合同的簽訂程序 ? 商 ? （ 1）協(xié)商程序的啟動 勞動和社會保障部 《 集體合同規(guī)定 》 第三十二條： ? 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 e、年休假。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同 。 《 勞動合同法 》 第五十八條 ：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 第六十條： 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 ? （ 4） 派遣單位與接受單位對勞動者的責任： ? a、 第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位 ，應當履行用人單位對勞動者的義務 。 （ 5）勞動者的權(quán)利 ①知情權(quán)。第六十四條：被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 ? ② 準備工作 《 集體合同規(guī)定 》 第三十三條： 協(xié)商代表在協(xié)商前應進行下列準備工作： ? （一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的 法律 、法規(guī)、規(guī)章和制度； ? （二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和 資料 ，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的 意見 ； ? （三）擬定集體協(xié)商 議題 ，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草； ? （四）確定集體協(xié)商的 時間、地點 等事項； ? （五）共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。 ? （ 2）異議 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十五條：勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應當自收到文本之日起 15日內(nèi) 將 《 審查意見書 》 送達雙方協(xié)商代表。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并 與集體合同具有同等效力。企業(yè)首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。 ? ④ 草案表決 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 第十九條： 工資協(xié)議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。雙方應就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。 ? （三）實行 協(xié)商 原則，以勞動行政部門為主，商政府有關(guān)部門、工會、企業(yè)協(xié)會等組織共同制定。 ③各企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準。發(fā)布采用文件、資料等形式。 《 勞動法 》 第八十四條 ：因 履行 集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （三）勞動爭議的調(diào)解 ： 勞動爭議的調(diào)解，勞動爭議的調(diào)解組織對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以民主協(xié)商的方式，使雙方達成協(xié)議，消除紛爭。調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：（一）職工代表；（二）企業(yè)代表； （三）企業(yè)工會代表。 （ 1）申請和受理 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十二條 當事人申請勞動爭議調(diào)解可以 書面 申請，也可以 口頭 申請。 （ 4）調(diào)解期限 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第十條：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起 三十日內(nèi) 結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，對所發(fā)生的勞動爭議在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，作出裁決的活動。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十九條第三款：勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。 勞動者無法提供由 用人單位掌握管理的 與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在 十日內(nèi) 向 勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 （ 7）起訴權(quán) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第五條： … 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外 ，可以向人民法院提起訴訟。 第三十四條：仲裁員有本法第三十三條 第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。 第三十九條：當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 d、特殊時效。 ③ 仲裁的管轄 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十一條：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 第三十條：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在 五日內(nèi) 將仲裁申請書副本送達被申請人。 第三十二條：勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起 五日內(nèi) 將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 Ⅲ 、仲裁審理 （ 1）當事人到庭 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十六條：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過 十五日 。 （ 2）特殊案件 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書 自作出之日起 發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。特別仲裁庭由三名以上仲裁員單數(shù)組成。 （ 2）因 訂立 集體合同發(fā)生爭議的處理 ① 協(xié)商 ② 勞動保障行政部門 協(xié)調(diào) 《 勞動法 》 第八十四條：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人 協(xié)商解決不成 的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方 協(xié)調(diào) 處理。