【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十六條：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的， 工會(huì) 可以依法申請仲裁、提起訴訟。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過 15日。 程序： 《 集體合同規(guī)定 》 （ 2022年）第五十三條：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下 程序 進(jìn)行： （一）受理協(xié)調(diào)處理申請； （二）調(diào)查了解爭議的情況； （三）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案； （四）對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理； （五）制作 《 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 》 。 《 集體合同規(guī)定 》 （ 2022年）第四十九條：集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向 勞動(dòng)保障行政部門 提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 《 集體合同規(guī)定 》 第五十五條：因 履行 集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 （ 1） 團(tuán)體爭議 （集體合同爭議） 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： …（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過十五日。 ④ 方便辦案 《 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則 》 第三十八條：仲裁庭對集體勞動(dòng)爭議應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方。” （ 2）特征 ① 勞動(dòng)者一方當(dāng)事人人數(shù)多 ②推舉代表參加調(diào)解、仲裁、訴訟 ③特別仲裁庭 《 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則 》 第三十七條：仲裁委員會(huì)處理集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭。 （ 1）概念 《 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 第五條：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方 在三人以上 ，并有 共同理由 的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng) 裁定撤銷 。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十八條：勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以 自收到仲裁裁決書之日起 十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 Ⅴ 、裁決生效 （ 1）一般案件 ：一裁兩審 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第五十條：當(dāng)事人對本法 第四十七條規(guī)定以外 的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以 自收到仲裁裁決書之日 起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過 三十日 。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 （ 2）裁決時(shí)限 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起 四十五日內(nèi) 結(jié)束。 Ⅳ 、裁決 （ 1）多數(shù)原則 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十五條：裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。 調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。 （ 4）先行調(diào)解 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十二條：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。 被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 《 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則 》 第二十五條：仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭 四日前 ，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭由三名仲裁員組成。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。 （ 2）通知開庭 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十五條：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭 五日前 ，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 Ⅱ 、仲裁準(zhǔn)備 （ 1）組成仲裁庭 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十一條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起 七日內(nèi) 將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在 十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 《 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 第十七條：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本 行政區(qū)域內(nèi) 發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng) 合同履行地 或者 用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 書寫仲裁申請確有困難 的，可以 口頭申請 ，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 ② 仲裁申請 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十八條：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交 書面仲裁申請 ，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 因 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系 終止 的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間 繼續(xù)計(jì)算 。 c、中止。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人 主張權(quán)利 ，或者向有關(guān)部門 請求 權(quán)利 救濟(jì) ，或者 對方 當(dāng)事人同意履行 義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期間 從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 計(jì)算。 Ⅰ 、申請和受理 （ 1）申請 ①仲裁時(shí)效 a、期間。 仲裁是否交費(fèi)？ 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第五十三條：勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。 （ 4）履行生效法律文書 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第五十條：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的 證據(jù)是偽造 的； （五）對方當(dāng)事人 隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù) 的； （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有 索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決 行為的。 Ⅱ 、當(dāng)事人的義務(wù) （ 1）正當(dāng)行使權(quán)利 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。 （ 8）申請強(qiáng)制執(zhí)行 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第五十條：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十七條：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。 （ 4）申請回避權(quán) 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 （ 3）委托代理人參加仲裁活動(dòng) 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十四條：當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 Ⅰ 、當(dāng)事人的權(quán)利 （ 1）申請仲裁與撤銷仲裁申請、變更仲裁申請 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第五條： … 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 最高人民法院 《 關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》第六條：在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 （ 5）區(qū)分舉證責(zé)任原則 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十九條：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 （ 4）回避原則 《 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 第三十五條：仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避： （一）是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； （二）與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的； （三）與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。