高級(jí)人力資源源管理師講義第七章勞動(dòng)關(guān)系管理(參考版)
2025-01-15 18:27本頁(yè)面
【正文】 2. 完善勞動(dòng)關(guān)系管理體制 ① 完善 企業(yè) 內(nèi)部管理體制 ； ② 在既定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和增長(zhǎng)水平的條件下， 營(yíng)造積極進(jìn)取的企業(yè)文化。 ⑤ 強(qiáng)化與 企業(yè) 工會(huì) 組織 的溝通 ，積極支持企業(yè)工會(huì)的活動(dòng)，保障并尊重工會(huì)組織在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)，遵循平等合作的原則，全面地履行集體合同。 ③ 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理 。 P149 41 （四）積極預(yù)防 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議 1. 預(yù)防措施： ① 強(qiáng)化 勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)事人 的勞動(dòng) 法制觀念 。 2. 積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團(tuán)體爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)活動(dòng)。 P149 39 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理 ? 當(dāng)事人協(xié)商 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁 ? 法院審理 對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以 自收到裁決書之日起的 15 日內(nèi) 想法院提出訴訟。 ① 平等協(xié)商，以期達(dá)成一致意見(jiàn)； ② 即使不能協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)通過(guò)正常程序向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。 ?此類爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的 30日內(nèi) 結(jié)束 ，爭(zhēng)議復(fù)雜或其他客觀因素影 響需要延期的，延期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15日。 P148 36 （一）團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 1. 爭(zhēng)議主體的 團(tuán)體性 2. 爭(zhēng)議內(nèi)容的 特定性 3. 影響的 廣泛性 P148 37 （二）團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序 1. 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理程序 當(dāng)事人協(xié)商 由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 申請(qǐng)和受理 擬定協(xié)調(diào)處理方案 協(xié)調(diào)處理 制作處理協(xié)議書 當(dāng)事人一方或雙方可以向勞動(dòng)行政 部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出 協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保 障部門認(rèn)為必要時(shí)，自動(dòng)立案受理。 33 集體協(xié)商的前提 a. 不同群體在力量上維持均衡； b. 各群體都應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。 工資增長(zhǎng)幅度 福利待遇提高水平 工作時(shí)間 休假 工齡優(yōu)惠 企業(yè)權(quán)利 工會(huì)安全 爭(zhēng)議處理程序 P146 31 集體協(xié)商策略 1. 接觸、溝通 通過(guò)談判，各方了解各種談判問(wèn)題對(duì)于對(duì)方的確重要程度，了解在這些問(wèn)題上對(duì)方留有多大的余地。 ③ 五、六級(jí)單位無(wú)法安排工作的，按月發(fā)放相當(dāng)于本人工資的 70%。 ① 一次性傷殘補(bǔ)助金：按本人工資發(fā)放：五級(jí) 16個(gè)月，六級(jí) 14個(gè)月，七級(jí) 12個(gè)月，八級(jí) 10個(gè)月，九級(jí) 8個(gè)月，十級(jí) 6個(gè)月。 ② 一次性傷殘補(bǔ)助金：按本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：一級(jí) 24個(gè)月，二級(jí) 22個(gè)月，三級(jí) 20個(gè)月，四級(jí) 18個(gè)月。 一等上班 8小時(shí) 法定節(jié)假日 8小時(shí)以外的上班時(shí)間 加點(diǎn) 工作小時(shí)數(shù) 時(shí)薪 300% 法定節(jié)假日 8小時(shí)以外的上班時(shí)間 25 工作時(shí)間的種類 標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間 綜合計(jì)算 工作時(shí)間 不定時(shí) 工作時(shí)間 計(jì)件 工作時(shí)間 縮短 工作時(shí)間 26 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 ?傷殘等級(jí) 1—4級(jí) 5—6級(jí) 7—10級(jí) 全部 喪失勞動(dòng)能力 大部分 喪失勞動(dòng)能力
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