勞動關(guān)系管理【二級人力資源管理師培訓(xùn)講義】(參考版)
2024-10-18 14:56本頁面
【正文】 視同工傷的情形 （ 1）在崗位上突然死亡或在 48小時之內(nèi)搶救無效而死亡的 （ 2）搶險救災(zāi) 搶險救災(zāi)屬于正常工作 （ 3）軍人獲得革命傷殘軍人證，在崗位上舊傷復(fù)發(fā) 工傷傷殘的評定 工傷對用人單位是無過錯責任，但也有例外： （ 1）勞動者因犯罪受傷 （ 2）勞動者因醉酒受傷 （ 3）勞動者因吸毒受傷 （ 4）勞動者自殺或自殘行為 工傷傷殘的評定 工傷對用人單位是無過錯責任，但也有例外： （ 1）勞動者因犯罪受傷 （ 2）勞動者因醉酒受傷 （ 3）勞動者因吸毒受傷 （ 4）勞動者自殺或自殘行為 工傷傷殘的評定 工傷對用人單位是無過錯責任，但也有例外： （ 1）勞動者因犯罪受傷 （ 2）勞動者因醉酒受傷 （ 3）勞動者因吸毒受傷 （ 4）勞動者自殺或自殘行為 工傷的情形 患職業(yè)病 因工 外出期間受到傷害 在工作時間和工作場所內(nèi)工作原因受到事故傷害 在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責受到暴力傷害 【 注 】 沒有“受到機動車事故傷害” 工傷認定的程序 步驟 主體 注意事項 申請 用人單位 在事故發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日起30日內(nèi)提交申請 。 視同工傷的情形 （ 1）在崗位上突然死亡或在 48小時之內(nèi)搶救無效而死亡的 （ 2）搶險救災(zāi) 搶險救災(zāi)屬于正常工作 （ 3）軍人獲得革命傷殘軍人證，在崗位上舊傷復(fù)發(fā) 工傷傷殘的評定 工傷對用人單位是無過錯責任，但也有例外： （ 1）勞動者因犯罪受傷 （ 2）勞動者因醉酒受傷 （ 3）勞動者因吸毒受傷 （ 4）勞動者自殺或自殘行為 工傷的情形 患職業(yè)病 因工 外出期間受到傷害 在工作時間和工作場所內(nèi)工作原因受到事故傷害 在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責受到暴力傷害 【 注 】 沒有“受到機動車事故傷害” 勞動安全衛(wèi)生標準的分類 ?勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標準： 術(shù)語、符號、代碼、圖形等 ?勞動安全衛(wèi)生管理標準： 勞動安全衛(wèi)生管理制度、危險和有毒有害因素分類標準、事故統(tǒng)計分析標準、職業(yè)病統(tǒng)計分析標準 …… ?勞動安全衛(wèi)生工程標準： 安全裝置與防護用具標準、機械安全標準、電器安全標準 …… ?職業(yè)衛(wèi)生標準： 防塵標準、防毒標準、噪聲與振動控制標準、作業(yè)場所氣溫（氣壓）異常防護標準…… ?勞動防護用品標準 勞動保護費用分類 勞動安全保護設(shè)施的建設(shè)、更新和檢測 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用 個人支出費用 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用 健康檢查和職業(yè)病防治費用 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費 工傷費用 工傷保險費 （沒有醫(yī)療保險） 工傷認定、評殘費用等 【 易錯點提示 】 沒有工傷醫(yī)療費用和工傷人工費 安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬的分類 發(fā)放 一般防護用品發(fā)放臺賬 衣、帽、鞋、防暑降溫 特殊防護用品發(fā)放臺賬 防塵、防毒、防高溫 ……、真空作業(yè) 購置 防護用品的購置臺賬 維護 修理、檢驗、檢測臺賬 組織崗位安全教育 新員工的三級安全衛(wèi)生教育 入廠教育 車間教育 班組 特種作業(yè)人員 需持“特種作業(yè)人員操作證”上崗 生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn) 生產(chǎn)條件變化 需重新培訓(xùn) 員工崗位的調(diào)整 工傷傷殘的評定 工傷審查的“三工”原則： （ 1）工作原因、工作時間和工作場所 （ 2）工作原因是核心因素，只要符合工作原因，即便不是在工作時間內(nèi)或工作場所內(nèi)受的傷都屬于工傷。 ?主持調(diào)解的主體不同 ?調(diào)解案件的范圍不同 ?調(diào)解的效力不同：調(diào)委會的需要經(jīng)仲委會的確認。對于符合要求的調(diào)解協(xié)議，仲裁委出具調(diào)解書。當事人不得反悔 【 注 】 調(diào)解意見書對當事人沒有約束力。 調(diào)解協(xié)議書經(jīng)當事人雙方和調(diào)委會簽名蓋章后生效。 自受理調(diào)解申請之日起 15日內(nèi)結(jié)束。 ?調(diào)解委員會由勞動者代表、工會代表和企業(yè)代表組成。 勞動爭議的處理原則 ?合法原則 ?公正原則 ?及時處理、著重調(diào)解原則 申請調(diào)解的自愿原則 ?申請調(diào)解自愿 ?調(diào)解過程自愿 ?履行協(xié)議自愿 調(diào)解的特點 ?群眾性 ?自治性 ?非強制性 勞動爭議處理調(diào)解 ?提倡調(diào)解先行： 調(diào)解 ?仲裁 ?訴訟 【 注 】 沒有調(diào)解前置要求。 工資支付的一般規(guī)則 貨幣支付 不得以實物、有價證券替代 直接支付 可由勞動者親屬或委托他人代領(lǐng) 可委托銀行代發(fā)工資 工資領(lǐng)取信息需保存兩年以上 支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單 按時支付 如遇假期，應(yīng)提前支付 至少每月支付一次 如按時計或按周計的，可以按日或按周支付 如果是以完成具體工作的勞動者的，則可以待勞動完成后支付 不屬于無故拖欠的情況 不可抗力 生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)難； 經(jīng)工會同意； 延期時間最長限制可由省級勞動廳確定 全額支付 用人單位可代扣的情形 代扣代繳個稅 代扣代繳社保 法院要求代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 法律、法規(guī)規(guī)定的其他代扣費用 不屬于無故克扣的情形 法律、法規(guī)有明確規(guī)定 合同有規(guī)定 經(jīng)職工大會批準的內(nèi)部規(guī)則規(guī)定 請事假等原因 特殊情況下的工資支付 解除或終止勞動合同 一次性付清工資 勞動者參加社會活動 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán) 當代表出席政府、黨派、工會、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議 出席勞模、先進生產(chǎn)（工作）者大會 不脫產(chǎn)基層工會委員會因工會活動占有的生產(chǎn)或工作事假 其他依法參加的社會活動 休假期間 病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY工資標準的 80%，其他的要正常支付 單位停工 在一個工資支付周期內(nèi)，按正常勞動支付 超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于最低工資標準 用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付基本生活費 如集體合同、勞動合同另有約定的從其約定 單位破產(chǎn)、解散 工人工資和社保是優(yōu)先于其他債務(wù)的 勞動爭議的處理 勞動爭議的概念 ?勞動者與用人單位 因支付工資報酬引起的糾紛 ?勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的 利益沖突 勞動爭議的特征 ?當事人是特定的 ?爭議內(nèi)容是特定的 ?爭議的表現(xiàn)形式是特定的 ?勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務(wù)為標的 勞動爭議的分類 ?按主體劃分 個別爭議 ： 9人以下 集體爭議 ： 10人以上 團體爭議 ：工會與用人單位之間，關(guān)于集體合同的爭議 勞動爭議的分類 ?按性質(zhì)劃分 權(quán)利爭議 ，既定權(quán)利爭議 利益爭議 ： 當事人因主張 有待確定的權(quán)利和義務(wù) 所發(fā)生的爭議 。 勞動者因本人原因而未提供正常勞動的，不適用最低工資規(guī)定。 最低工資標準一般按月或按小時計。 12= 綜合計算工作時間制與不定時工作
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1