【正文】 A. 留置送達 B. 公告送達 C. 轉(zhuǎn)托送達 D. 直接送達 小練習(xí) 答案：。 2020/9/13 97 （ 二 ） 按照 承擔法律責任要件 進行分析 分析方法的思維結(jié)構(gòu) ? 分析確定當事人所實施的行為； ? 分析確定當事人的行為造成和足以造成的危害； ? 分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系； ? 分析行為人的行為是否有主觀上的過錯 。 －－根據(jù)差異當事人做出判斷和選擇 。 （ 1） 行為人的意思表示必須包含一定的意圖 （ 追求一定法律效果的意圖 ） 。 確定意思表示的意志內(nèi)容 。 2020/9/13 95 六、勞動爭議案例分析的方法（ P386） （ 一 ） 按照 勞動爭議自身的規(guī)定性 進行分析 確定勞動爭議的標的 。 勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁程序為集體勞動爭議處理的 特別程序 。 當事人和平義務(wù)： 發(fā)生爭議應(yīng)通過正常程序解決，先平等協(xié)商再申請協(xié)商，不能采取過激行為；在申請和調(diào)解期，也不能采取過激行為，企業(yè)不得解除職工代表勞動關(guān)系。 ? （ 4）勞動行政部門制作 《 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 》 ： 各方簽字成為集體合同的組成部分，且有法律約束力 。 ? （ 2）在調(diào)查爭議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)方案。 2020/9/13 92 四、集體勞動爭議處理的程序（ P385） 3人以上的為集體勞動爭議， 30人以上的集體勞動爭議適用勞動爭議處理的特別程序 特別程序，特點如下： 仲裁庭為特別仲裁庭，由 3人以上的單數(shù)仲裁員組成； 勞動者一方當事人推薦代表參加，人數(shù)由仲裁委員會確定； 影響范圍大的案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄； 爭議自組成仲裁庭的 15日內(nèi)結(jié)束，延期不得超過 15日； 就地、就近原則處理，可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或便于及時辦案的地方； 仲裁委員會應(yīng)及時將結(jié)果匯報給當?shù)卣?此時還可自行和解 ，但需辦理撤訴申請 。 勞動爭議的仲裁時效為 60日，案情復(fù)雜，可適當延期，但是延期不得超過 30天。 案件仲裁準備 ? 送達開庭通知 —— 開庭審理 —— 申訴人和被訴人答辯 —— 當庭進行調(diào)解 —— 休庭合 議并作出裁決 —— 復(fù)庭并宣布仲 裁裁決。決定不予立案的，應(yīng) 在 7日內(nèi) 制作不予受理通知書，說明不予立案理由 ，送達 申訴人 。 ? 經(jīng)過審查符合受理條件的案件，填寫 《 立案審批表 》 報仲裁委員會負責人審批，審 批應(yīng)在填表 7日內(nèi) 作出。 調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為 30天，即調(diào)解委員會應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起的 30 日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。 調(diào)查和調(diào)解 ? ? 在調(diào)查和調(diào)解時，應(yīng)制作相應(yīng)的筆錄。 申請和受理 ? ? 調(diào)解委員會在征詢對方當事人的意見后，進行審查并作出受理或不予受理的決定。 2020/9/13 88 能力要求 一 、 勞動爭議處理的程序 (P382) ? 勞動爭議雙方先 協(xié)商 解決； ? 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 調(diào)解 ； ? 調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可申請勞動仲裁機構(gòu)仲裁 ； ? 不服從裁定的，可在法院提起 訴訟 。 與一般勞動爭議比較 ? 爭議主體的團體性 ? 勞動爭議的主體一方是企業(yè)，另一方是勞動者團體，而不是勞動者個人 ? 爭議內(nèi)容的特定性 ? 團體勞動爭議的內(nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動條件等事項，內(nèi)容具有廣泛性和 整體性，而其他勞動爭議只涉及勞動者個人。 1. 正當行使權(quán)利的義務(wù)； 2. 遵守仲裁庭紀律和程序的義務(wù)； 3. 如實陳述案情、提供證據(jù)、回答 仲裁員提問的義務(wù)； 4. 尊重對方當事人和其他仲裁參加 人的義務(wù)； 5. 自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書 和仲裁書的義務(wù)； 6. 按規(guī)定繳納仲裁費的義務(wù)。 ? ：與當事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系 ， 可能影響公正裁決的人員回避； ? ：在履行勞動合同而發(fā)生的爭議中（ 反映平等主體關(guān)系間的爭議 ） ， “ 誰主張誰舉證 ” ；而在用人單位處罰員工的勞動爭議中 （ 反映隸屬關(guān)系的爭議 ） ， “ 誰決定誰舉證 ” 。 2020/9/13 85 （ 三 ） 勞動爭議仲裁的原則 (P381) ? ：一個裁級一次裁決 ， 不服的 ， 可向法院起訴 。 并施行仲裁前置 、 裁審銜接制 。 2020/9/13 83 四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 （ 一 ） 勞動爭議仲裁的含義 定義：是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議 當事人一方或雙方的申請 ， 依法就勞動爭議的事實和當事人應(yīng)承擔的責任做出判斷和裁決的活動 。 十條 解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié) 的，視為調(diào)解不成。 解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。 解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大 提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代 的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會由下列人員組成： 一）職工代表； 二）企業(yè)代表； 三）企業(yè)工會代表。 110 企業(yè)調(diào)解 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 七條 業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱 解委員會）。 第 第十條 調(diào) 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié) 束 束的，視為調(diào)解不成。 調(diào) 調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。 調(diào) 調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大 會 會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代 表 表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會由下列人員組成： （ （一）職工代表； （ （二）企業(yè)代表； （ （三）企業(yè)工會代表。 2020/9/13 82 第 第七條 企 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱 調(diào) 調(diào)解委員會）。 調(diào)解協(xié)議的履行完全是當事人的自愿； 2020/9/13 81 （ 三 ） 調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責 (P379) ? ： 職工代表 、 用人單位代表 （ 法定代表人指定 ， 人數(shù)最多為總?cè)藬?shù)的 1／３ ） 、 工會代表； ? ： 處理勞動爭議 ， 回訪 ， 督促履行調(diào)解協(xié)議；開展法規(guī)教育工作；建立必要的工作制度 （ 調(diào)解登記 、 檔案管理和分析統(tǒng)計工作 ） 。 企業(yè)內(nèi)依法成立的群眾性機構(gòu)； ? 調(diào)解范圍不同 。 調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立程序 ， 與后者的調(diào)解不具有程序性 。 2020/9/13 79 三、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 （ 一 ） 調(diào)解的特點 (P379) ? 群眾性：企業(yè)內(nèi)依法成立的群眾性組織 ， 調(diào)解活動強調(diào)群眾的直接參與； ? 自治性：調(diào)解是企業(yè)內(nèi)勞動者對勞動關(guān)系進行自我管理 、 自我調(diào)解 、 自我化解矛盾； ? 非強制性：申請調(diào)解以及對調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴于當事人的自愿及輿論的約束 ， 即申請調(diào)解自愿 。 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則 當事人在適用法律上一律平等的原則 2020/9/13 78 108 勞動爭議的范圍和處理原則 頒布 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第 規(guī)定：本條例 用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè) 職工之間的下列勞動爭議： 一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照 條例處理的其他勞動爭議。 ? 勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。 2020/9/13 76 107 （三）勞動爭議產(chǎn)生的原因 勞動爭議引發(fā)的主要原因 1. 是否遵守法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因：勞動權(quán)利義務(wù) ? 勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容：就業(yè)、工資、工時、勞動保護、保險福利、培 訓(xùn)、民主管理、獎勵懲罰等方面。 ? 關(guān)于勞動安全衛(wèi) 生 、工作時間 、休息休假 、保險福利而發(fā)生的爭議 。通常表現(xiàn)為簽 訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。 按勞動爭議的 性質(zhì) 劃分 ? 權(quán)利爭議 （既定權(quán)利爭議） ：勞動關(guān)系當事人基于勞動法律、法規(guī)的 規(guī)定，或集 體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。 ? 集體爭議 ：職工一方當事人人數(shù)為 3人以上，有共同爭議理由的。涉及面廣，影響范圍大。勞動爭議在一定意義上說是因為 實施勞動法而產(chǎn)生的爭議。 勞動爭議的特征 ? 勞動爭議的當事人就是勞動關(guān)系當事人，即一方為企業(yè)，另一方為勞動者 或其團體。 多項選擇題：勞動組織的優(yōu)化包括（ A. 工作時間合理組織 B. 作業(yè)班組合理配置 C. 以勞務(wù)關(guān)系取代勞動關(guān) 系 D. 不同工種、工藝階段合理組織 E. 準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織 102 答案： ABDE 2020/9/13 72 103 需要掌握的內(nèi)容 1. 熟悉各種勞動安全衛(wèi)生管理制度 2. 為了避免重大勞動安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，應(yīng)如何進行勞動安全衛(wèi)生 環(huán)境的營造？ 2020/9/13 73 第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理 知識要求 一、勞動爭議處理概述（ P377） 2020/9/13 74 105 （一）勞動爭議概念 勞動爭議（勞動糾紛） ：指勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的 認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 B. 安全教育責任制 D. 安全衛(wèi)生認證制 A. 安全生產(chǎn)責任制 C. 安全生產(chǎn)檢查制 E. 女職工與未成年工的 特殊保護制 答案： ABCD 單項選擇題：勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括（ ）。 2020/9/13 70 101 小練習(xí) ）。 2. 完善勞動場所設(shè)計，實現(xiàn)工作場所優(yōu)化 ：（人－機－環(huán)境） ? 科學(xué)裝備、 布置工作地； ? ? 保持工作場所的正常秩序和良好的工作環(huán)境； 正確組織工作場所的供應(yīng)和服務(wù)； ? 勞動環(huán)境優(yōu)化等。 （二）營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境 3. 獎懲分明 制度環(huán)境的營造是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的保 證。 2020/9/13 67 ? 三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 2020/9/13 68 99 （一）營造安全衛(wèi)生觀念環(huán)境 企業(yè)樹立 安全第一、預(yù)防為主 的勞動安全衛(wèi)生觀念，使其成為企業(yè)勞動安全衛(wèi)生 保護工作的主導(dǎo)觀念。此類危 害因素的存在，僅僅表明勞動過程中存在著發(fā)生職業(yè)危害的可能性，但并非一定造 成職業(yè)傷害。 2 勞動安全衛(wèi)生 管理職能部門 根據(jù)企業(yè)總體 目標的要求制 定具體目標； 提出本單位的 自編預(yù)算。 2020/9/13 65 （二）勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序 制 直 接 人 工 預(yù) 算 根據(jù) 企業(yè)管理費用預(yù)算 表 、 制造費用預(yù)算表 及 產(chǎn)品制造成本預(yù)算表 的 相關(guān)預(yù)算項目對職業(yè)安 全衛(wèi)生預(yù)算進行審核。 勞動安全衛(wèi)生保護費用分類 ? 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用； ? ? ? ? ? ? ? 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用； 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用； 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費； 健康檢查和職業(yè)病防治費用； 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用； 工傷保險費； 工傷認定、評殘費用等。 2020/9/13 58 三、安全生產(chǎn)教育制度 四、安全生產(chǎn)檢查制度 勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織 五、重大事故隱患管理制度（ P371） 重大事故隱患分類 重大事故隱患報告 重大事故隱患預(yù)防與整改措施 勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗收 2020/9/13 59 六 、 安全衛(wèi)生認證制度 有關(guān) 人員資格認證 ， 如特種作業(yè)人員資格認證 有關(guān)單位 、 機構(gòu) 的勞動安全衛(wèi)生資格認證 ， 如礦 山安全資格 、 勞動安全衛(wèi)生防護用品設(shè)計制造單位的資格認證 與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的 物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品 的 質(zhì)量認證等 。 2020/9/13 57 二、安全技術(shù)措施計劃管理制度 企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃的同時，必須編制以改善勞動條件、防止和消除 傷亡事故和職業(yè)病 為目的的技術(shù)措施計劃的管理制度。 它是從企業(yè)組織體