【正文】 訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 （ 3）派遣協(xié)議。 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 第十四條 ：勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之日起 20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)， 無 正當理由 不得拒絕進行集體協(xié)商 。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責(zé)人擔(dān)任。 ? （ 5）正式簽約 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第三十七條：集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 （五）工資集體協(xié)商 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 第三條 ： ? 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂 工資協(xié)議 的行為。 ? 第十條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。 ? 第二十五條 本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按 《 集體合同規(guī)定 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，工資協(xié)議即行生效。 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》 第三條： 工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)遵循以下原則： ? （一）符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持 “兩低于” 原則。 ② 非國有企業(yè)（城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進行集體協(xié)商確定工資，尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，依據(jù)工資指導(dǎo)線確定工資分配，并積極建立集體協(xié)商制度。 （ 2）價位制定 勞動和社會保障部 《 關(guān)于建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的通知 》 ： 勞動力市場工資指導(dǎo)價位要在對有關(guān)數(shù)據(jù)資料進行科學(xué)的整理和分析的基礎(chǔ)上制訂， 高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù) 必須按照 《 工資價位調(diào)查方法 》 規(guī)定的辦法確定，以保證工資指導(dǎo)價位在不同地區(qū)之間具有可比性?！? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第七條：“發(fā)生勞動爭議的勞動者一方 在十人以上 ，并有 共同請求 的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位 協(xié)商 ，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第七條：企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第八條：調(diào)解委員會主任由企業(yè) 工會代表 擔(dān)任。 ② 未達成協(xié)議。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出 支付令 。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 （ 2）仲裁答辯權(quán) 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第二十五條：被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起 十五日內(nèi) 提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。 （ 6）自行和解權(quán) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十一條：當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。 （ 3）舉證義務(wù) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第六條：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。因 不可抗力 或者有其他 正當理由 ，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 （ 2）受理 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起 五日內(nèi) ，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名?！? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第七條：“發(fā)生勞動爭議的勞動者一方 在十人以上 ，并有 共同請求 的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 《 勞動法 》 第八十四條 ：因 履行 集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （ 3） 因 履行 集體合同發(fā)生爭議的處理 ① 協(xié)商 ②勞動仲裁 ③提起訴訟 《 勞動法 》 第八十四條第二款：因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人 協(xié)商 解決不成的， *可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁 ；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院 提起訴訟 。 《 集體合同規(guī)定 》 （ 1994年，已廢止）第三十二條：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當事人不能自行協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu) 書面提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認為必要時可視情況進行協(xié)調(diào)處理。 ⑤及時結(jié)案 《 勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 》 第四十三條：仲裁庭處理集體勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi) 結(jié)束。 用人單位救濟途徑： 申請 撤銷，再起訴 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院 申請撤銷裁決 ： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第三十二條：仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起 六十日內(nèi) 結(jié)束。 調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。 （ 2）質(zhì)證和辯論 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十八條：當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第二十五條：仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起 七日內(nèi) 做出受理或者不予受理的決定。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動 合同履行地 的勞動爭議仲裁委員會管轄。 《 勞動法 》 第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自 勞動爭議發(fā)生之日起 六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 b、中斷。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。 第四十八條：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。 * 訴訟證據(jù)制度： 最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十三條：因用人單位作出的 開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定 而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。 《 勞動法 》 第八十三條：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ? 問題：調(diào)解協(xié)議書是否應(yīng)具有強制執(zhí)行的效力？ 法律規(guī)定 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十四條：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。 （ 2）調(diào)查和調(diào)解 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十三條：調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分 聽取 雙方當事人對事實和理由的 陳述 ，耐心疏導(dǎo) ，幫助其達成協(xié)議?！?** （ 3）調(diào)解委員會代表的產(chǎn)生 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第七條第二款：職工代表由職工代表大會（或者職工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定； 企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。 ** 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十條：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的 基層人民調(diào)解組織 ；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有 勞動爭議調(diào)解職能的組織 。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （二）勞動爭議解決的途徑 ? 協(xié)商 ? 調(diào)解 ? 仲裁 ? 訴訟 《 勞動法 》 第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請 調(diào)解、仲裁、提起訴訟， 也可以 協(xié)商 解決。 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第二十五條：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供以下服務(wù)： （一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢； （二）職業(yè)供求信息、 市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布； （三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹； （四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助； （五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)； 四、勞動爭議處理 （一）勞動爭議 （二）勞動爭議處理 （三）勞動爭議的調(diào)解 （四）勞動爭議仲裁 （一）勞動爭議 勞動爭議（糾紛）是指 用人單位 和勞動者因勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)的建立、履行、變更、解除或終止發(fā)生的爭執(zhí)。國有企業(yè) 工資總額使用計劃報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧有姓块T 審核 ， 非國有企業(yè) 報勞動行政部門 備案 。 … （ 1）經(jīng)濟形勢分析 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》第五條： ?