【正文】 期限： 《 集體合同規(guī)定 》 （ 2022年）第五十二條：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起 30日內(nèi) 結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。 ⑥上報 《 勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 》 第四十四條：仲裁委員會對受理的集體勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該 勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 。 （ 3）裁決書內(nèi)容 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十六條：裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。 （ 3）證據(jù)審查 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十九條：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第十六條：仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。 被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起 十五日內(nèi) 提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。 訴訟管轄： 最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第八條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。從中斷時起，仲裁時效期間 重新計算 。 第五十一條：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。 （ 2）遵守仲裁紀(jì)律和程序 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十六條：申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 第五十一條：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。 （ 5）質(zhì)證和辯論權(quán) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十八條：當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。 最高人民法院 《 關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》第七十五條：有證據(jù)證明 一方當(dāng)事人持有證據(jù) 無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第五十條：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院 提起訴訟 ；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 ② 組成 《 勞動法 》 第八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、 用人單位 方面的代表組成。 《 勞動法 》 第八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十五條：達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十四條：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作 調(diào)解協(xié)議書 。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十條第二款：職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。 （ 2）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成 * 《 勞動法 》 第八十條：在 用人單位內(nèi) ， 可以 設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。” ? ? ? ? （ 2）群眾性 《 勞動法 》 第八十條：在 用人單位 內(nèi)， 可以 **設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會 。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 法規(guī)對比： 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第二條 ：本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： （一）因企業(yè) 開除 、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； （三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議； （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。 （二）勞動力市場工資指導(dǎo)價位 勞動和社會保障部 《 關(guān)于建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的通知 》 第一條： 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度主要內(nèi)容是，勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對各類企業(yè)中的 不同職業(yè)（工種） 的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以 指導(dǎo)企業(yè)合理確定 職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動力市場價格。 ? ? 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》 第五條 ： … 工資指導(dǎo)線對 不同類別的企業(yè)實行不同的調(diào)控辦法 ： ①國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線，企業(yè)在工資指導(dǎo)線所規(guī)定的 下線和上線區(qū)間 內(nèi)，圍繞 基準(zhǔn)線 ，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益合理安排工資分配，各企業(yè)工資增長 均不得突破 指導(dǎo)線規(guī)定的 上線 。 ? 目的是在國家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資 微觀分配 與國家的 宏觀政策 相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十二條：集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起 10日 內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 ? ② 協(xié)商前的準(zhǔn)備 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第十六條 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。 ? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第六條：符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對 用人單位 和本單位的 全體職工 具有法律約束力。 ? （ 4）草案表決 ** 《 集體合同規(guī)定 》 第三十六條：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。 ? 職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。 《 勞動合同法 》 第五十一條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就 勞動報酬、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （三）支付 加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利 待遇； ③ 同工同酬。 《 條例 》 第三十一條：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 《 勞動合同法 》 第五十八條：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 ? 第一，三方當(dāng)事人、兩個合同關(guān)系： ? 涉及派遣單位、勞動者、接受單位三方當(dāng)事人 ? 兩個合同關(guān)系：一是勞動者與派遣單位之間的勞動合同關(guān)系；二是派遣單位與接受單位之間的派遣合同關(guān)系 ? 第二，勞動者與派遣單位之間存在勞動合同關(guān)系 。 3.《 勞動合同法 》 主要規(guī)定 ? （ 1）派遣單位。 ? b、 第九十二條：派遣單位與接受單位對勞動者的連帶責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的 ， 給被派遣勞動者造成損害的 ， 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。 《 勞動合同法 》 第六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 二、集體協(xié)商 ? 集體合同 ? 工資集體協(xié)商 本節(jié)內(nèi)容 ? （一）集體合同概述 ? （二）集體合同的簽訂程序 ? （三）集體合同的效力 ? （四）集體合同與勞動合同 ? （五） 工資集體協(xié)商 （一）集體合同概述 ? ? 勞動和社會保障部 《 集體合同規(guī)定 》 第三條： ? 集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就 勞動報酬 、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 《 勞動合同法 》 第五十一條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商， 可以 就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。記錄員 應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。 ? 集體合同審查意見書 .doc ? （ 3）生效 ? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十七條：勞動保障行政部門自收到到文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： 第七條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： ? (一 )工資協(xié)議的期限； ? (二 )工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； ? (三 )職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； ? (四 )獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； ? (五 )工資支付辦法； ? (六 )變更、解除工資協(xié)議的程序； ? (七 )工資協(xié)議的終止條件； ? (八 )工資協(xié)議的違約責(zé)任； ? (九 )雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 ? （ 2）協(xié)商的實施步驟 ? ①啟動 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第十七條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。 ? ⑤ 正式簽約 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ：第二十條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由 企業(yè) 行政方 制作工資協(xié)議文本。 ? 工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過 15日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。 ? 《 湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》 第四條：工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)堅持以下原則：（一） 企業(yè) 工資 總額 的增長 幅度低于 經(jīng)濟(jì)效益增長 幅度， 職工 實際 平 均 工資 增長幅度 低于 勞動生產(chǎn)率增長 幅度的原則。 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》 第五條： … 各企業(yè)應(yīng)在政府頒布工資指導(dǎo)線后 30日以內(nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線編制或調(diào)整年度 工資總額使用計劃 。工資指導(dǎo)價位要在 公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 專項公布，有條件的城市，要輸入計算機(jī)，通過勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，供企業(yè)、勞動者和其他需要者查詢。 《 集體合同規(guī)定 》 第五十五條：因 履行 集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （ 1）非強(qiáng)制性 《 勞動法 》 第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解委員會由下列人員組成：（一） 職工代表 ； *（二）企業(yè)代表；（三） 企業(yè)工會代表。 *