【正文】 商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂 工資協(xié)議 的行為。 ? 《 勞動合同法 》 第五十四條：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 ? （ 5）正式簽約 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第三十七條：集體合同草案或專項集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 ? （ 3）協(xié)商程序 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第三十四條： ? 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行： ? （一）宣布議程和會議紀律； ? （二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應； ? （三）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論； ? （四）雙方首席代表歸納意見。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。 《 勞動合同法 》 第五十六條： 用人單位 違反 集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因 履行 集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 ? 一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起 20日內(nèi)以書面形式給以回應， 無 正當理由 不得拒絕進行集體協(xié)商 。 ? （ 1）訂立主體：企業(yè) /工會、職工代表 《 勞動法 》 第三十三條 第二款： ? 集體合同由 工會 代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ②穩(wěn)定的工作和收入。 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 第十四條 ：勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。 ? C、 第五十八條第二款：被派遣勞動者在無工作期間 ，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準 ， 向其按月支付報酬 。 （ 3）派遣協(xié)議。 《 勞動合同法 》 第五十七條：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 ? 第三，派遣單位與接受單位之間存在派遣合同關系 《 勞動合同法 》 第五十九條 ： 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞動關系管理 廖正江 課程主要內(nèi)容 ? 一、勞動合同（勞務派遣） ? 二、集體協(xié)商 ? 三、勞動法律法規(guī) ? 四、勞動爭議處理 一、勞動合同 勞務派遣 勞務派遣 ： 勞務派遣，也稱勞動力派遣、勞動派遣、人才派遣或人才租賃，是指依法成立的勞動派遣機構（以下簡稱“派遣單位”）根據(jù)其他用人單位的用工需要，派遣與其建立了勞動關系的勞動者到用人單位工作，用人單位（以下簡稱“接受單位”）支付用工費用的行為。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 ? （ 2）勞動合同。 《 勞動合同法 》 第五十九條、第六十條：派遣單位應當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，并將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。 d、經(jīng)濟補償。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。第五十八條第二款：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 二年以上的固定期限 勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 ④民主權利。 （ 2）內(nèi)容： 勞動和社會保障部 《 集體合同規(guī)定 》 第八條：集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同：（一） 勞動報酬；（ 二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業(yè)技能培訓；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責任；（十五）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。 ** 《 勞動法 》 第三十三條：企業(yè)職工一方與企業(yè) 可以 就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。 ** ? （ 2）協(xié)商前的準備 ①人員 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第十九條、第二十條： ? 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少 3人，并各確定 1名首席代表。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。 ? （ 1）報送 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十二條：集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起 10日內(nèi) ，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 （三）集體合同的效力 ? ? ? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第三十八條：集體合同或專項集體合同期限一般為 1至 3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 ? 本辦法所稱 工資協(xié)議 ，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。職工一方由工會代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。另一方接到協(xié)商意向書后，應于 20日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。 ? ③ 協(xié)商 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第二十五條 本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關內(nèi)容未做規(guī)定的，按 《 集體合同規(guī)定 》的有關規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）工資協(xié)議的行政審查 ? ① 報送 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 第二十一條 ：工資協(xié)議簽訂后，應于 10日 內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。 ? 勞動保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應將修改意見在 《 工資協(xié)議審查意見書 》 中通知協(xié)商雙方。 三、勞動法律法規(guī) ? （一）工資指導線制度 ? （二）勞動力市場工資指導價位 （一）工資指導線制度 ? 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法 》 ： ? 工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對 企業(yè)工資分配 進行 宏觀調(diào)控 的一種制度。 ? （二）結合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點，實行 分級管理、分類調(diào)控 的原則。 ? （ 2）指導線 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法 》第五條： ? … 工資指導線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長 基準線、上線、下線。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下， 工資增長不應低于 工資指導線所規(guī)定的基準線水平，效益好的企業(yè)可相應提高工資增長幅度。所有企業(yè) 都要依據(jù)工資總額使用計劃填寫 《 工資總額使用手冊 》 ，并報當?shù)貏趧有姓块T 審核簽章 。 （ 3）價位發(fā)布 勞動和社會保障部 《 關于建立勞動力市場工資指導價位制度的通知 》 ： 工資指導價位應在 每年 6月底 以前 發(fā)布， 每年發(fā)布一次 。 法 規(guī) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一） 因確認勞動關系發(fā)生的爭議 ； （二）因 訂立 、履行、 變更、解除和終止勞動合同 發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因 工作時間、休息休假 、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、 工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金 等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！? ③ 團體爭議 （集體合同爭議） 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： … （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 爭議：單軌制 /分軌制 ? 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第六條：勞動爭議發(fā)生后，當事人 應當 協(xié)商解決； 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成 的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請 調(diào)解 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁 ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外 ，可以向人民法院提起 訴訟 。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第五條：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的 ，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第七條：企業(yè)可以設立勞動 爭議調(diào)解委員會 （以下簡稱調(diào)解委員會）。 （ 1）調(diào)解組織的類型 ① 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； ** ② 依法設立的 基層人民調(diào)解組織 ； ③ 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有 勞動爭議調(diào)解職能的組織 。調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。 調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十條第二款：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由 工會成員或者雙方推舉的人員 擔任。 （ 3）制作調(diào)解書 ①達成協(xié)議。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十四條第三款：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起 十五日內(nèi) 未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對 雙方當事人具有約束力 ，當事人應當履行。 * （四）勞動爭議仲裁 仲裁，也稱公斷。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 （ 2）仲裁受案范圍的特定性 （ 3）程序的強制性（訴訟的必經(jīng)程序） （ 1）仲裁委員會 ①設立 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第十二條： 縣、市、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。勞動爭議仲裁委員會 不按行政區(qū)劃層層設立。 （ 2）辦事機構 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第十三條第二款：勞動 行政主管部門 的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲