人力資源勞動關(guān)系-wenkub
2023-07-13 11:36:02 本頁面
【正文】 三、2008(4此機(jī)會完善安全責(zé)任制。分)安全責(zé)任②②對同一行政級別的員工搞平均主義，對內(nèi)缺乏公平性。三級)試題理論知識第一部分請結(jié)合本案例回答下列問題：(1)請剖析元，工人一律50元．科長因此，會議決定，將獎金根據(jù)責(zé)任的大小分為五個檔次．礦長120(3分)二、2007年11月A(3分)⑤本案中李某被確診為職業(yè)病后．即向公司提出調(diào)離崗位的請求，李某的要求是止當(dāng)合理的。解決方法①按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，井承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。李某的要求是正當(dāng)合理的。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的．繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。分)②按照勞動法有關(guān)規(guī)定．勞動者有獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。請分析本案例指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決?(15出院時職業(yè)痛鑒定機(jī)構(gòu)提出事某不應(yīng)再從事原崗位工作。20062000年被甲公司雇傭，井與公司簽訂了勞動臺同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間李某上班后，要求發(fā)給勞動保護(hù)用品．被公司以資金短缺為由拒絕。年李某返回公司后．要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，井對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．但公司分)(1)違法規(guī)定：①本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)．不對職工實施勞動安全保護(hù)而引發(fā)的勞動爭議案什。公司沒有為李某提供必要的勞動保護(hù)用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護(hù)用品。同時，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。本案中公司在李某提出調(diào)離要求公司沒有為李某提供必要的勞動保護(hù)用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護(hù)用品。(3分)③本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。本案中公司在李某提山調(diào)離要求3個月后．仍不調(diào)換李某的_I+作崗位，這是違法的。煤礦是有萬噸原煤的中型煤礦．2006在這3000800元．獎A③A分負(fù)有直接安全責(zé)任和負(fù)有間接安全責(zé)任的員工。 （2分）分配方式①不同分配方式的激勵力度不同。分)A年3其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于小時。17所以，2006251810001劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)年7 （3 （3同時劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項的規(guī)定無效。個月的工資差額：即（1300－1000）2=6001300年在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認(rèn)定了李某的工傷。請回答下列問題：1 李某的要求是否有法律依據(jù)？（8分）答：１）李某的要求中部分是有法律依據(jù)的。）（２分）４）（３分）２）按月發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，李某為四級工傷，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的７５％（３分）３）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某為四級工傷，可得到１８個月工資的傷殘補(bǔ)助金。11月年的勞動合同，合同規(guī)定試用期為元，試用期滿以后每月900月月月元，獎金另發(fā)。5月份工資。分）人力資源部經(jīng)理工作說明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）在本案中，楊某等人在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)受法律保護(hù)，該酒店以不發(fā)工資為要挾，要求員工繼續(xù)履行勞動合同，與法律相違背。本案中，楊某等人在法定時間內(nèi)提供了正常勞動，該酒店給付的工資低于當(dāng)?shù)胤?wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與法律相違背，應(yīng)予補(bǔ)付。九、201020002006月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。3公司沒有為李某提供必要的勞動保護(hù)用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護(hù)用品。(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。分)(5)本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請求，李某的要求是止當(dāng)合理的。公司麻為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。月2013年日，于某通過招工考試被錄用為某商場營業(yè)員，雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同，約定聘用期年日開始，于某上崗后，工作表現(xiàn)不錯，得到主管和同事的一致好評。月初該商場又從社會公開招聘女營業(yè)員730年厘米以上。于某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求用人單位履行原勞動合同。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(六)勞動合同期滿以上是對用人單位提出解除勞動合同的條件的規(guī)定，如不是因為以上原因是不可以提出解
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