【正文】 《 勞動法 》 第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請 調(diào)解、仲裁、提起訴訟， 也可以 協(xié)商 解決。 ** 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十條：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設立的 基層人民調(diào)解組織 ；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有 勞動爭議調(diào)解職能的組織 。 （ 2）調(diào)查和調(diào)解 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十三條：調(diào)解勞動爭議，應當充分 聽取 雙方當事人對事實和理由的 陳述 ，耐心疏導 ，幫助其達成協(xié)議。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《 勞動法 》 第八十三條：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 * 訴訟證據(jù)制度： 最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十三條：因用人單位作出的 開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定 而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 第四十八條：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。 《 勞動法 》 第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自 勞動爭議發(fā)生之日起 六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第二十五條：仲裁委員會應當自收到申訴書之日起 七日內(nèi) 做出受理或者不予受理的決定。 （ 2）質(zhì)證和辯論 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十八條：當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第三十二條：仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起 六十日內(nèi) 結(jié)束。 ⑤及時結(jié)案 《 勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 》 第四十三條：仲裁庭處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi) 結(jié)束。 （ 3） 因 履行 集體合同發(fā)生爭議的處理 ① 協(xié)商 ②勞動仲裁 ③提起訴訟 《 勞動法 》 第八十四條第二款：因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人 協(xié)商 解決不成的， *可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁 ；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院 提起訴訟 ?！? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第七條：“發(fā)生勞動爭議的勞動者一方 在十人以上 ，并有 共同請求 的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。 （ 2）受理 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起 五日內(nèi) ，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。因 不可抗力 或者有其他 正當理由 ，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 （ 3）舉證義務 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第六條：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 （ 6）自行和解權(quán) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十一條：當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。人民法院應當依法發(fā)出 支付令 。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第八條：調(diào)解委員會主任由企業(yè) 工會代表 擔任。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任?！? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第七條：“發(fā)生勞動爭議的勞動者一方 在十人以上 ，并有 共同請求 的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 ② 非國有企業(yè)（城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）應依據(jù)工資指導線進行集體協(xié)商確定工資，尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，依據(jù)工資指導線確定工資分配，并積極建立集體協(xié)商制度。 ? 勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應及時向協(xié)商雙方送達 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，工資協(xié)議即行生效。 ? 第十條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。 ? （ 5）正式簽約 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第三十七條：集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 ? 一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起 20日內(nèi)以書面形式給以回應， 無 正當理由 不得拒絕進行集體協(xié)商 。 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 第十四條 ：勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。 ? 第三，派遣單位與接受單位之間存在派遣合同關(guān)系 《 勞動合同法 》 第五十九條 ： 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。 《 勞動合同法 》 第五十九條、第六十條：派遣單位應當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，并將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。 ④民主權(quán)利。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 ? 本辦法所稱 工資協(xié)議 ，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。 ? ③ 協(xié)商 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第二十五條 本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按 《 集體合同規(guī)定 》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? （二）結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點，實行 分級管理、分類調(diào)控 的原則。 （ 3）價位發(fā)布 勞動和社會保障部 《 關(guān)于建立勞動力市場工資指導價位制度的通知 》 ： 工資指導價位應在 每年 6月底 以前 發(fā)布， 每年發(fā)布一次 。 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請 調(diào)解 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁 ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外 ，可以向人民法院提起 訴訟 。調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十四條第三款：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起 十五日內(nèi) 未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 （ 2）仲裁受案范圍的特定性 （ 3）程序的強制性（訴訟的必經(jīng)程序） （ 1）仲裁委員會 ①設立 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第十二條： 縣、市、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。 （ 3）調(diào)解原則 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十二條：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 Ⅱ 、當事人的義務 （ 1）正當行使權(quán)利 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 Ⅰ 、申請和受理 （ 1）申請 ①仲裁時效 a、期間。 書寫仲裁申請確有困難 的，可以 口頭申請 ，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 （ 4）先行調(diào)解 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十二條：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。 Ⅴ 、裁決生效 （ 1）一般案件 ：一裁兩審 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第五十條：當事人對本法 第四十七條規(guī)定以外 的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以 自收到仲裁裁決書之日 起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《 集體合同規(guī)定 》 第五十五條：因 履行 集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《 集體合同規(guī)定 》 （ 2022年）第四十九條：集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向 勞動保障行政部門 提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十八條：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以 自收到仲裁裁決書之日起 十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。 （ 2）通知開庭 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十五條：仲裁庭應當在開庭 五日前 ，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。 勞動爭議由勞動 合同履行地 或者 用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁時效期間 從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起 計算。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的 證據(jù)是偽造 的； （五）對方當事人 隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù) 的； （六）仲裁員在仲裁該案時有 索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決 行為的。 （ 3）委托代理人參加仲裁活動 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十四條：當事人可以委托代理人參加仲裁活動。 調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十四條第三款：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起 十五日內(nèi) 未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 * 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十條第二款