【正文】 《 勞動法 》 第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請 調解、仲裁、提起訴訟， 也可以 協商 解決。 ** 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第十條：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的 基層人民調解組織 ；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有 勞動爭議調解職能的組織 。 （ 2）調查和調解 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第十三條：調解勞動爭議，應當充分 聽取 雙方當事人對事實和理由的 陳述 ，耐心疏導 ，幫助其達成協議。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《 勞動法 》 第八十三條：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 * 訴訟證據制度： 最高人民法院 《 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十三條：因用人單位作出的 開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定 而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 第四十八條：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。 《 勞動法 》 第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自 勞動爭議發(fā)生之日起 六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第二十五條：仲裁委員會應當自收到申訴書之日起 七日內 做出受理或者不予受理的決定。 （ 2）質證和辯論 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第三十八條：當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第三十二條：仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起 六十日內 結束。 ⑤及時結案 《 勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 》 第四十三條：仲裁庭處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日內 結束。 （ 3） 因 履行 集體合同發(fā)生爭議的處理 ① 協商 ②勞動仲裁 ③提起訴訟 《 勞動法 》 第八十四條第二款：因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人 協商 解決不成的， *可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁 ；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院 提起訴訟 ?！? 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第七條：“發(fā)生勞動爭議的勞動者一方 在十人以上 ，并有 共同請求 的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。 （ 2）受理 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起 五日內 ，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。因 不可抗力 或者有其他 正當理由 ，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 （ 3）舉證義務 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第六條：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。 （ 6）自行和解權 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第四十一條：當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關系的； （三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的； （四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。人民法院應當依法發(fā)出 支付令 。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第八條：調解委員會主任由企業(yè) 工會代表 擔任。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任?！? 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第七條：“發(fā)生勞動爭議的勞動者一方 在十人以上 ，并有 共同請求 的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。 ② 非國有企業(yè)（城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）應依據工資指導線進行集體協商確定工資，尚未建立集體協商制度的企業(yè)，依據工資指導線確定工資分配，并積極建立集體協商制度。 ? 勞動保障行政部門經審查對工資協議無異議，應及時向協商雙方送達 《 工資協議審查意見書 》 ，工資協議即行生效。 ? 第十條 協商雙方各確定一名首席代表。 ? （ 5）正式簽約 ? 《 集體合同規(guī)定 》 第三十七條：集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。 ? 一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起 20日內以書面形式給以回應， 無 正當理由 不得拒絕進行集體協商 。 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 第十四條 ：勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。 ? 第三，派遣單位與接受單位之間存在派遣合同關系 《 勞動合同法 》 第五十九條 ： 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。 《 勞動合同法 》 第五十九條、第六十條：派遣單位應當與接受單位訂立勞動力派遣協議，并將派遣協議的內容告知被派遣的勞動者。 ④民主權利。未建立工會的，職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。 ? 本辦法所稱 工資協議 ，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。 ? ③ 協商 ? 《 工資集體協商試行辦法 》 ： ? 第二十五條 本辦法對工資集體協商和工資協議的有關內容未做規(guī)定的，按 《 集體合同規(guī)定 》的有關規(guī)定執(zhí)行。 ? （二）結合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點，實行 分級管理、分類調控 的原則。 （ 3）價位發(fā)布 勞動和社會保障部 《 關于建立勞動力市場工資指導價位制度的通知 》 ： 工資指導價位應在 每年 6月底 以前 發(fā)布， 每年發(fā)布一次 。 ? 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請 調解 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁 ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外 ，可以向人民法院提起 訴訟 。調解委員會負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第十四條第三款：自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起 十五日內 未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。 （ 2）仲裁受案范圍的特定性 （ 3）程序的強制性（訴訟的必經程序） （ 1）仲裁委員會 ①設立 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第十二條： 縣、市、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。 （ 3）調解原則 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第四十二條：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 Ⅱ 、當事人的義務 （ 1）正當行使權利 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關系的； （三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的； （四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 Ⅰ 、申請和受理 （ 1）申請 ①仲裁時效 a、期間。 書寫仲裁申請確有困難 的，可以 口頭申請 ，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 （ 4）先行調解 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第四十二條：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 Ⅴ 、裁決生效 （ 1）一般案件 ：一裁兩審 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第五十條：當事人對本法 第四十七條規(guī)定以外 的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以 自收到仲裁裁決書之日 起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《 集體合同規(guī)定 》 第五十五條：因 履行 集體合同發(fā)生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《 集體合同規(guī)定 》 （ 2022年）第四十九條：集體協商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向 勞動保障行政部門 提出協調處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第四十八條：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以 自收到仲裁裁決書之日起 十五日內向人民法院提起訴訟。 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。 （ 2）通知開庭 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第三十五條：仲裁庭應當在開庭 五日前 ，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。 勞動爭議由勞動 合同履行地 或者 用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁時效期間 從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起 計算。 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第四十九條：用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據的 證據是偽造 的； （五）對方當事人 隱瞞了足以影響公正裁決的證據 的； （六）仲裁員在仲裁該案時有 索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決 行為的。 （ 3）委托代理人參加仲裁活動 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第二十四條：當事人可以委托代理人參加仲裁活動。 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第十四條第三款：自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起 十五日內 未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。 * 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第十條第二款