【正文】 《 勞動法 》 第八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、 用人單位 方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十九條第三款：勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。 《 勞動法 》 第八十三條：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第五十條：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院 提起訴訟 ；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 勞動者無法提供由 用人單位掌握管理的 與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 * 訴訟證據(jù)制度： 最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十三條：因用人單位作出的 開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定 而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 最高人民法院 《 關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》第七十五條：有證據(jù)證明 一方當(dāng)事人持有證據(jù) 無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。 （ 2）仲裁答辯權(quán) 《 企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例 》 第二十五條：被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起 十五日內(nèi) 提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在 十日內(nèi) 向 勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 （ 5）質(zhì)證和辯論權(quán) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十八條：當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。 （ 6）自行和解權(quán) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十一條：當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。 （ 7）起訴權(quán) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第五條： … 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外 ，可以向人民法院提起訴訟。 第四十八條：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十一條：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 第三十四條：仲裁員有本法第三十三條 第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 （ 2）遵守仲裁紀(jì)律和程序 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十六條：申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 （ 3）舉證義務(wù) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第六條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 第三十九條：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第五十一條：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 b、中斷。從中斷時起，仲裁時效期間 重新計(jì)算 。因 不可抗力 或者有其他 正當(dāng)理由 ，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 d、特殊時效。 《 勞動法 》 第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自 勞動爭議發(fā)生之日起 六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 ③ 仲裁的管轄 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十一條：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動 合同履行地 的勞動爭議仲裁委員會管轄。 訴訟管轄： 最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第八條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 （ 2）受理 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起 五日內(nèi) ，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 第三十條：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在 五日內(nèi) 將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 《 企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例 》 第二十五條：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起 七日內(nèi) 做出受理或者不予受理的決定。 被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起 十五日內(nèi) 提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。 第三十二條：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起 五日內(nèi) 將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。 《 企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例 》 第十六條：仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。 Ⅲ 、仲裁審理 （ 1）當(dāng)事人到庭 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十六條：申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 （ 2）質(zhì)證和辯論 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十八條：當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。 （ 3）證據(jù)審查 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十九條：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過 十五日 。 《 企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例 》 第三十二條：仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起 六十日內(nèi) 結(jié)束。 （ 3）裁決書內(nèi)容 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十六條：裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。 （ 2）特殊案件 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書 自作出之日起 發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 用人單位救濟(jì)途徑： 申請 撤銷，再起訴 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院 申請撤銷裁決 ： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該 勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 ?！? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第七條：“發(fā)生勞動爭議的勞動者一方 在十人以上 ，并有 共同請求 的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。特別仲裁庭由三名以上仲裁員單數(shù)組成。 ⑤及時結(jié)案 《 勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 》 第四十三條：仲裁庭處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi) 結(jié)束。 ⑥上報(bào) 《 勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 》 第四十四條：仲裁委員會對受理的集體勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。 《 勞動法 》 第八十四條 ：因 履行 集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （ 2）因 訂立 集體合同發(fā)生爭議的處理 ① 協(xié)商 ② 勞動保障行政部門 協(xié)調(diào) 《 勞動法 》 第八十四條：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人 協(xié)商解決不成 的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方 協(xié)調(diào) 處理。 《 集體合同規(guī)定 》 （ 1994年，已廢止）第三十二條：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu) 書面提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 期限： 《 集體合同規(guī)定 》 （ 2022年）第五十二條：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起 30日內(nèi) 結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。 （ 3） 因 履行 集體合同發(fā)生爭議的處理 ① 協(xié)商 ②勞動仲裁 ③提起訴訟 《 勞動法 》 第八十四條第二款：因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人 協(xié)商 解決不成的， *可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁 ；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院 提起訴訟 。