人力資源管理師第6章勞動關系管理-閱讀頁
2025-01-26 05:22本頁面
【正文】 能力要求 ?限制延長工作時間要求： ?每日延長時間不超過 1小時，特殊情況不超過 3小時 /日，每月不超過 36小時 ?延時加班 、休息日 2倍、節(jié)假日 3倍工資 第六章 勞動關系管理 ? 最低工資保障制度 ? ： ?勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常的勞動前提下，其所在的單位應支付的最低勞動報酬 ? ?勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 第六章 勞動關系管理 ? 社會平均工資 ? 勞動生產(chǎn)率 ? 就業(yè)狀況 ? 地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 ? ? 貨幣支付 ? 直接支付 ? 按時支付 第六章 勞動關系管理 ?第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 ?一、勞動安全衛(wèi)生管理 ? ? ? ： ?新員工三級安全教育 ?入廠教育、車間教育、班組教育 第六章 勞動關系管理 ?二、工傷管理 ? ? ： ? 1— 104天為輕傷， 105天以上為重傷 ? ： 20大類 ? ? 第六章 勞動關系管理 ? ?工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害的； ?工作時間前后在工作場所內(nèi)，飲譽工作有關的預備性或收尾性工作受到傷害的； ?工作時間前后在工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害的； 第六章 勞動關系管理 ?患職業(yè)病的； ?因公外出，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?上下班途中，受到機動車事故傷害的； ?法律法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的 ? ?工傷認定申請表 第六章 勞動關系管理 ?與用人單位存在勞動關系的證明材料 ?醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書 ? ?共分十級： ? 14級為全部喪失勞動能力； ? 56級為大部分喪失勞動能力； ? 7 10級為部分喪失勞動能力 第六章 勞動關系管理 ? ? ：一般不超過 12月，特殊經(jīng)確認可適當延長，延長期不超過 12個月 ? ：符合規(guī)定的醫(yī)療項目從工傷保險基金中列支 ? C. 工傷津貼：停工留薪期，原待遇不變；住院治療，按出差補貼 70%發(fā)伙食補助 第六章 勞動關系管理 ? ? ? 14級分別發(fā)放 2 2 18個月的本人工資，510級分別為 1 1 1 6
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