人力資源管理師第6章勞動(dòng)關(guān)系管理(已修改)
2025-01-23 05:22 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理師培訓(xùn) 宜賓藍(lán)天企業(yè)管理咨詢研究所 楊海東 主講 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ?第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 ?知識(shí)點(diǎn) ?一、勞動(dòng)關(guān)系的含義 ?概念 ?用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ?理解： ?勞動(dòng)關(guān)系的主體：是用人單位和勞動(dòng)者； ?勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系； ?勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上反應(yīng)一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系； ?勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力，雇主支付工資 價(jià)格 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ?二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征 ? ?勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是雇主與雇員在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 ?與勞動(dòng)關(guān)系的最大區(qū)別就是勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志，受法律法規(guī)調(diào)整 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ? ? 關(guān)系 ? ：雙方既是權(quán)利主體，也是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)。一方不履行義務(wù)無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)（或行使自己的權(quán)力）。一方的權(quán)力就是另一方的義務(wù) 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ? ：勞動(dòng)關(guān)系受國(guó)家法律調(diào)整，這種調(diào)整具有強(qiáng)制性。 ?表現(xiàn)在合同中就是強(qiáng)制性的格式條款和任意性的約定條款 。 ?當(dāng)約定條款受到危害時(shí)，一方主體請(qǐng)求，國(guó)家強(qiáng)制力就會(huì)產(chǎn)生作用 ? 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ? ?根據(jù)法律規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參入者，即用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是團(tuán)體法律關(guān)系形式主體 ? ?雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) ? ：主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù) 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ? ? 依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消失的客觀現(xiàn)象 ? 只有能夠帶來(lái)一定的勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí) ? 包括勞動(dòng)法律行為（主觀意志造成的）、勞動(dòng)法律事件（非主觀意志造成的） ? 勞動(dòng)法律行為：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ?三、勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 ?轉(zhuǎn)變的實(shí)質(zhì)：利益一體型轉(zhuǎn)換成利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系 ?利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)：物質(zhì)利益原則
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1