人力資源管理勞動關(guān)系(已修改)
2024-11-15 16:47 本頁面
【正文】 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) 第八章 勞動關(guān)系 重點 ? 勞動關(guān)系的內(nèi)涵 ? 中國勞動者的權(quán)利 ? 工會、職代會的地位和作用 ? 解決勞動爭議的原則、途徑和方法 難點 勞動爭議的解決 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) 第一節(jié) 勞動者的地位和權(quán)益 一、勞動關(guān)系 P150— 151 按照 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 ，勞動關(guān)系指存在于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的關(guān)系。 公務(wù)員、比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員、現(xiàn)役軍人、農(nóng)村勞動者、家庭保姆等不適用勞動法。 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) 二、與勞動關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī) 勞動法是勞動關(guān)系法律法規(guī)的核心 1995年 1月 10日起施行。 P153 公司法、企業(yè)法中對與勞動關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容進行了一般性的規(guī)定 P152
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