人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系(已修改)
2024-11-15 16:47 本頁(yè)面
【正文】 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) 第八章 勞動(dòng)關(guān)系 重點(diǎn) ? 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵 ? 中國(guó)勞動(dòng)者的權(quán)利 ? 工會(huì)、職代會(huì)的地位和作用 ? 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則、途徑和方法 難點(diǎn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) 第一節(jié) 勞動(dòng)者的地位和權(quán)益 一、勞動(dòng)關(guān)系 P150— 151 按照 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 ，勞動(dòng)關(guān)系指存在于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的關(guān)系。 公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、現(xiàn)役軍人、農(nóng)村勞動(dòng)者、家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) 二、與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī) 勞動(dòng)法是勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)的核心 1995年 1月 10日起施行。 P153 公司法、企業(yè)法中對(duì)與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行了一般性的規(guī)定 P152
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