企業(yè)人力資源管理師(已修改)
2025-01-22 05:39 本頁(yè)面
【正文】 第五章 企業(yè)人力資源管理師 ： ? 1）保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才； ? 2）對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)。 ? 3）合理控制人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力； ? 4）通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立，將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。 ? 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性； ? 對(duì)內(nèi)具有公平性； ? 對(duì)員工具有激勵(lì)性； ? 對(duì)成本具有控制性。 ? 工資總額 =計(jì)時(shí)工資 +計(jì)件工資 +獎(jiǎng)金 +津貼和補(bǔ)貼 +加班加點(diǎn)工資 +特殊情況支付的工資 （ 1）最低工資 ? 《 勞動(dòng)法 》 明確規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。 ? 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。 ? 最低工資率的確定實(shí)行 政府、工會(huì)和企業(yè) 三方代表民主協(xié)商原則。應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、員工的平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素確定。 ? 最低工資率高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金、事業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，但是低于平均工資。 最低工資 ? 最低工資率一般按月確定。 ? 下列各項(xiàng)不能作為最低工資的組成部分： 加班加點(diǎn)工資、忠班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼、勞動(dòng)者的保險(xiǎn)和福利待遇。 ? 企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資率。 ? 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資制度。 最低工資 ? 企業(yè)違反了最低工資制度的，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)責(zé)令其限期改正。逾期未改正的，對(duì)用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。 ? 欠付一個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資 20%的賠償金；欠付三個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資 50%的賠償金；欠付三個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的 100%的賠償金。 關(guān)于調(diào)整南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 各區(qū)縣人民政府、市各有關(guān)單位：根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 《 關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 》 （蘇人社發(fā) [2022] 5號(hào)）精神，經(jīng)市政府同意，從 2022年 2月 1日起調(diào)整南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： ? 一、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為： 一類區(qū)由原 960元 /月調(diào)整為 1140元 /月， 適用范圍為南京市市區(qū)（含江寧區(qū)、六合區(qū)、浦口區(qū)）；二類區(qū)由原 790元 /月調(diào)整為 930元 /月，適用范圍為溧水縣、高淳縣。 ? 二、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)由 原 /小時(shí)調(diào)整為 /小時(shí)； 二類區(qū)由 原 /小時(shí)調(diào)整為 /小時(shí)。適用范圍同最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容 ? （一）加班加點(diǎn)的工資； ? （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； ? （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 ? 四、用人單位支付勞動(dòng)者的月工資在剔除第三條規(guī)定的項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 五、各有關(guān)部門要認(rèn)真做好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)工作，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處違反最低工資規(guī)定的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 工資指導(dǎo)線制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控辦法改革的重要舉措。 （ 1）工資指導(dǎo)線水平制定的主要依據(jù)是本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平等因素。 （ 2）工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容：一是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，二是工資指導(dǎo)線意見 ，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線和下線。 工資指導(dǎo)線 ? 基準(zhǔn)線是指企業(yè)貨幣平均工資平均增長(zhǎng)幅度，代表了一般的水平；工資增長(zhǎng)上線也可稱為預(yù)警線，是指企業(yè) 貨幣 平均工資增長(zhǎng)允許達(dá)到的最高幅
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