【正文】 原因?qū)е乱环交螂p方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律 行為。 56 ■ 勞動(dòng)合同訂立前的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 充分運(yùn)用用人單位的知情權(quán) （ 1）審查身份、年齡、學(xué)歷信息是否真實(shí)； （ 2）審查應(yīng)聘者是否患有潛在疾病或職業(yè)??； （ 3）審查是否與其他單位簽訂有未到期勞動(dòng)合同； （ 4）審查是否與其他單位存在競業(yè)限制協(xié)議。 勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法 人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。 確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的三要件。 勞動(dòng)者的原因不簽勞動(dòng)合同的解決辦法 勞動(dòng)合同補(bǔ)簽時(shí)合同期限不能協(xié)商的解決辦法 勞動(dòng)合同簽字的要求 勞動(dòng)合同簽訂的份數(shù) 59 ■ 用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在的誤區(qū) 誤區(qū)一、不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有利 誤區(qū)二、臨時(shí)工不用簽訂勞動(dòng)合同 誤區(qū)三、試用期過后再簽正式勞動(dòng)合同 誤區(qū)四、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議等于勞動(dòng)合同 誤區(qū)五、簽訂勞動(dòng)合同可以收取押金、扣押證件 60 ■ 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 二、用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同； 三、用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 四、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可以合法單方解除勞 動(dòng)合同； 五、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位可以合法單方解除勞 動(dòng)合同； 六、經(jīng)濟(jì)性裁員； 七、勞動(dòng)合同到期終止不續(xù)簽而引發(fā)的勞動(dòng)爭議。 協(xié)商解除的適用范圍； 用人單位是否可以與“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺 乳期）女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同？ 協(xié)商解除的法律后果。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人能否在勞動(dòng)合同中提前約定勞動(dòng)者放棄辭職權(quán) ？ ■ 三、用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益； （五）因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。 63 64 ■ 四、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可以合法單方解除 勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的； （五）因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條：當(dāng)有前述的三種情形時(shí) ， 用 人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支 付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 如何界定生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難？ 勞動(dòng)部規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù) 地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。 個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī) 定的比例實(shí)際繳納的住房公積金 、 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 、 基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)費(fèi) 、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) ， 可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所 得稅時(shí)予以扣除。68 ■ 經(jīng)濟(jì)性裁員 、 勞動(dòng)合同解除或者終止后勞資雙方 的法定義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出 具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 ， 并在十五日內(nèi) 為 勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除 或終止勞動(dòng)合同的書面證明 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé) 令 改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)合同何時(shí)終止？ 勞動(dòng)合同到期終止，用人單位是否有提前通知?jiǎng)? 動(dòng)者的義務(wù)？ 70 （ 2）關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利 而發(fā)生的爭議。 （ 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每周工作時(shí)間是 40小時(shí)還是 44小時(shí)？ （ 2）企業(yè)實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但不實(shí)行“雙休日”而 是安排員工每周工作六天，每天工作不超過６小時(shí)４０分 鐘，每周總計(jì)工作時(shí)間 40小時(shí)，是否合法？ （ 3）不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否受每日延 長 1小時(shí)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長 36小時(shí)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 4季＝ /季 月工作日： 250天 247。 探親假； 婚喪假； 事假； 病假； 產(chǎn)假。 ■ 培訓(xùn) 培訓(xùn)的法律規(guī)定： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工 資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致的情況解決。 勞動(dòng)者服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，是否支付違約金？ 服務(wù)期內(nèi)用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否 支 付違約金？ 規(guī)章制度 ? 列舉部分規(guī)章制度不合法現(xiàn)象 勞動(dòng)合同期間不得結(jié)婚、不得生育； 規(guī)定工作時(shí)間大小便的時(shí)間和次數(shù)； 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，扣除勞動(dòng)者全部工資； 末位淘汰制度； ? 列舉部分規(guī)章制度不合理現(xiàn)象 工作場所吸煙屬嚴(yán)重違紀(jì) 遲到或擅自離崗屬嚴(yán)重違紀(jì) 泄露自己工資數(shù)額或打聽他人工資數(shù)額屬嚴(yán)重違紀(jì) ? 規(guī)章制度制作時(shí)應(yīng)注意的問題： 應(yīng)注意法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 應(yīng)避免沒有責(zé)任的條款 總公司勞動(dòng)紀(jì)律以文件形式下發(fā)，子公司不能自動(dòng)適用 74 75 （三） 勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因 勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。 二、 勞動(dòng)爭議處理的原則 勞動(dòng)爭議處理的原則是勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭 議時(shí)必須遵循的基本原則，貫穿于勞動(dòng)爭議處理的全過程， 即勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序、仲裁程序都要遵循。 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則。 76 三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解 （一） 調(diào)解的特點(diǎn) 群眾性； 自治性； 非強(qiáng)制性。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性； 主持調(diào)解的主體不同； 調(diào)解案件的范圍不同； 調(diào)解的效力不同。 委員會(huì)人數(shù)由 職工代表大會(huì) 提出并要與 企業(yè)法定代表人 協(xié)商確定。 沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)， 委員會(huì)的設(shè)立和組成由職工代表 和用人單位代表協(xié)商確定 。 78 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé) （ 1）按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭議， 回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履 行調(diào)解協(xié)議。 （ 3）建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分 析統(tǒng)計(jì)工作。 79 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則 該原則的具體含義是： （ 1）勞動(dòng)爭議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭議的方式由當(dāng)事人自由 選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得阻止。 （ 3）勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔， 不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利，對(duì)此，調(diào)解委 員會(huì)不得阻攔和干預(yù)。 其特征為 ： 仲裁主體具有特定性； 仲裁對(duì)象具有特定性。 81 （二）勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭 議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。 （三） 勞動(dòng)爭議仲裁的原則 一次裁決原則。 強(qiáng)制原則。 區(qū)分舉證責(zé)任原則 。 82 （四） 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利 （ 1）當(dāng)事人有提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴請(qǐng)求、撤訴、要求勞動(dòng)爭 議仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決的權(quán)利； （ 2）當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利； （ 3）當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利； （ 4）當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利； （ 5）當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利； （ 6）當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利； （ 7）當(dāng)事人有申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。 83 五、團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn) 團(tuán)體勞動(dòng)爭議 是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體 合同所發(fā)生的爭議。 （二）爭議內(nèi)容的特定性 團(tuán)體勞動(dòng)爭議的內(nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，內(nèi)容具有廣 泛性和整體性，而其他勞動(dòng)爭議只涉及勞動(dòng)者個(gè)人。因有共同理由，為簡化爭議處 理程序，法律規(guī)定集體勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者應(yīng)推舉代表參加爭議處理活動(dòng)， 其實(shí)質(zhì)仍為 個(gè)人勞動(dòng)爭議 。 84 能力要求 一、 勞動(dòng)爭議處理的程序 根據(jù)我國勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，爭 議雙方應(yīng)協(xié)商解決； 不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào) 解委員會(huì)調(diào)解； 調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲 裁； 當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院， 由人民法院依法審理并做出最終判決。 （二）調(diào)查和調(diào)解 調(diào)解委員會(huì)主任或調(diào)解員主持調(diào)解會(huì)議。調(diào)解雙方 達(dá)不成協(xié)議 的、調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案的，或調(diào)解協(xié)議書送達(dá)后當(dāng)事 人反悔的三種情況，制作調(diào)解意見書 。 86 三、勞動(dòng)爭議仲裁程序 （一）申請(qǐng)和受理 申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件 ： 申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位； 有明確的被訴人、具體的要求和理由； 屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議； 屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。仲裁庭應(yīng) 當(dāng)于開庭的 4日前 ，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知送達(dá)當(dāng)事人。 87 （四）仲裁文書的送達(dá) 仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生 法律效力；仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起 15日內(nèi)不向 法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 四、集體勞動(dòng)爭議處理的程序 集體勞動(dòng)爭議是指有共同理由，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在 3 人以上 的勞動(dòng)爭議為集體勞動(dòng)爭議。 88 特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)表現(xiàn)在 ： 勞動(dòng)爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由 3人以上的單數(shù)仲 裁員組成； 勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人 數(shù)由仲裁委員會(huì)確定； 影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭議案件由省級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)管轄； 集體勞動(dòng)爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起 15日內(nèi)結(jié)束，需要 延期的，延長的期限不得超過 15日； 仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開庭場所可 設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方； 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭議及其處理結(jié)果應(yīng) 及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)等。 由勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。 當(dāng)事人的和平義務(wù)。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起 15 日 內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得以解決。 分析確定意思表示的意志內(nèi)容。 （二）按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析 此種分析方法的思維結(jié)構(gòu)是： 分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。 分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。 91 演講完畢，謝謝觀看！