【正文】 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。 （ 3）調(diào)解原則 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十二條：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 （ 2）合議原則 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十五條：裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 （ 1）一次裁決原則（不能申請再次裁決） 《 勞動法 》 第八十二條 ： … 對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 （ 2）辦事機(jī)構(gòu) 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第十三條第二款：勞動 行政主管部門 的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十九條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè) 方面 代表組成。勞動爭議仲裁委員會 不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。 （ 2）仲裁受案范圍的特定性 （ 3）程序的強(qiáng)制性（訴訟的必經(jīng)程序） （ 1）仲裁委員會 ①設(shè)立 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第十二條： 縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和 企業(yè)方面 代表組成。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 （ 1）仲裁主體特定 《 勞動法 》 第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。 * （四）勞動爭議仲裁 仲裁，也稱公斷。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十六條：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金 事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對 雙方當(dāng)事人具有約束力 ，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十四條第三款：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起 十五日內(nèi) 未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十四條第三款：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起 十五日內(nèi) 未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 （ 3）制作調(diào)解書 ①達(dá)成協(xié)議?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十條第二款：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由 工會成員或者雙方推舉的人員 擔(dān)任。 （ 4）調(diào)解委員會主任的產(chǎn)生 《 勞動法 》 第八十條： … 勞動爭議調(diào)解委員會主任由 工會代表 擔(dān)任。 調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。 * 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十條第二款：“企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由 職工代表 和 企業(yè)代表 組成。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和 工會代表 *組成。 （ 1）調(diào)解組織的類型 ① 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； ** ② 依法設(shè)立的 基層人民調(diào)解組織 ； ③ 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有 勞動爭議調(diào)解職能的組織 。調(diào)解委員會由下列人員組成：（一） 職工代表 ； *（二）企業(yè)代表；（三） 企業(yè)工會代表。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第七條：企業(yè)可以設(shè)立勞動 爭議調(diào)解委員會 （以下簡稱調(diào)解委員會）。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第五條：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的 ，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 （ 1）非強(qiáng)制性 《 勞動法 》 第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請 調(diào)解 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁 ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外 ，可以向人民法院提起 訴訟 。 對仲裁裁決不服的 ，可以向人民法院起訴。 爭議：單軌制 /分軌制 ? 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第六條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人 應(yīng)當(dāng) 協(xié)商解決； 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成 的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《 集體合同規(guī)定 》 第五十五條：因 履行 集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。” ③ 團(tuán)體爭議 （集體合同爭議） 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： … （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 ? 主體特定 ? 內(nèi)容特定 ? 表現(xiàn)形式特殊（如集體爭議的社會影響） 按主體劃分（三種爭議） ①個別爭議 ② 集體爭議 集體爭議 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第五條：“發(fā)生勞動爭議的職工一方 在三人以上 ，并有 共同理由 的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。 法 規(guī) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一） 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 ； （二）因 訂立 、履行、 變更、解除和終止勞動合同 發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因 工作時間、休息休假 、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、 工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金 等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。工資指導(dǎo)價位要在 公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 專項公布，有條件的城市，要輸入計算機(jī)，通過勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，供企業(yè)、勞動者和其他需要者查詢。 （ 3）價位發(fā)布 勞動和社會保障部 《 關(guān)于建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的通知 》 ： 工資指導(dǎo)價位應(yīng)在 每年 6月底 以前 發(fā)布， 每年發(fā)布一次 。 （ 1）數(shù)據(jù)采集 勞動和社會保障部 《 關(guān)于建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的通知 》 ： 按照 《 勞動力市場工資指導(dǎo)價位調(diào)查和制訂方法 》（簡稱 《 工資價位調(diào)查方法 》 ）以及我部和國家統(tǒng)計局制定的 《 企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表 》 （勞社部函 〔 1999〕178號）的要求進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查，職業(yè)（工種）要按國家的職業(yè)分類大典和勞動力市場職業(yè)分類與代碼確定，使收集的數(shù)據(jù)資料準(zhǔn)確、真實、具有可比性。所有企業(yè) 都要依據(jù)工資總額使用計劃填寫 《 工資總額使用手冊 》 ，并報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T 審核簽章 。 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》 第五條： … 各企業(yè)應(yīng)在政府頒布工資指導(dǎo)線后 30日以內(nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線編制或調(diào)整年度 工資總額使用計劃 。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下， 工資增長不應(yīng)低于 工資指導(dǎo)線所規(guī)定的基準(zhǔn)線水平，效益好的企業(yè)可相應(yīng)提高工資增長幅度。 在工資指導(dǎo)線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的 國有壟斷性行業(yè)和企業(yè) ，按照國家宏觀調(diào)控階段性從緊的要求，根據(jù)有關(guān)政策， 從嚴(yán)控制其工資增長 。 ? （ 2）指導(dǎo)線 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》第五條： ? … 工資指導(dǎo)線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長 基準(zhǔn)線、上線、下線。 ? 《 湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》 第四條：工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)堅持以下原則：（一） 企業(yè) 工資 總額 的增長 幅度低于 經(jīng)濟(jì)效益增長 幅度， 職工 實際 平 均 工資 增長幅度 低于 勞動生產(chǎn)率增長 幅度的原則。 ? （二）結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點，實行 分級管理、分類調(diào)控 的原則。 ? 《 勞動法 》 第四十六條：“國家對工資總量實行宏觀調(diào)控”。 三、勞動法律法規(guī) ? （一）工資指導(dǎo)線制度 ? （二）勞動力市場工資指導(dǎo)價位 （一）工資指導(dǎo)線制度 ? 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》 ： ? 工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，國家對 企業(yè)工資分配 進(jìn)行 宏觀調(diào)控 的一種制度。 ? 工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過 15日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。 ? 勞動保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在 《 工資協(xié)議審查意見書 》 中通知協(xié)商雙方。 ? ② 審查 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ：第二十二條 勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議 15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。 （ 3）工資協(xié)議的行政審查 ? ① 報送 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 第二十一條 ：工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于 10日 內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。 ? ⑤ 正式簽約 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ：第二十條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由 企業(yè) 行政方 制作工資協(xié)議文本。 ? ③ 協(xié)商 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第二十五條 本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按 《 集體合同規(guī)定 》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 第十八條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前 5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于 20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。 ? （ 2）協(xié)商的