人力資源勞動關(guān)系管理-文庫吧資料
2025-01-16 04:28本頁面
【正文】 工 100% 工資的法律保障之 五 —— “禁止任意扣發(fā)工資” ? 黃小姐在某服裝公司擔(dān)任銷售工作，合同里約定了基本工資和提成獎金方法，但是公司基本沒有兌現(xiàn)發(fā)放提成獎金承諾，只發(fā)基本工資，問及公司領(lǐng)導(dǎo)，回復(fù)是說獎金提成公司暫扣，等銷售資金回籠后再發(fā)放，公司這樣做可以嗎？ 工資的法律保障之 五 —— “禁止任意扣發(fā)工資” ? 知識點(diǎn)： 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十六條同時規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 病假工資計算辦法 ? 病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計發(fā)，而是按照 ? 病假工資 =“日工資 病假工資比例 病假天數(shù) ” ? 日工資并非完全是員工每天的工資 ? 日工資 = “月工資計算基數(shù) 247。獲得各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按 65%發(fā)給。 ? 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 ? 請問： ? 這 10天董樹會有工資嗎？ ? 他的病假工資是按百分之多少來算？ 工資的法律保障之三 ——“病假工資” ? 工資法律保障之三 ——關(guān)于企業(yè)職工病假期間的工資待遇的法律保障 ? 《 廣東省工資 支付條 例 》 第二十四條 勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療， 在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)， 用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。公司給其的加班費(fèi)為160元。請問小薛是否達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 參考答案 ? √√√ ? ABCDEF ABCD ? 小薛的 1880元工資扣除加班工資 300元、夜班費(fèi) 30元、飯貼 200元、交
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1