人力資源勞動關(guān)系管理(編輯修改稿)
2025-02-06 04:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資是 3200元， 2022年由于全球經(jīng)濟回暖，該廠的效益增加，李某 5月共加班 3天 3小時，其中 5月 1日加班 1天，雙體日加班 2天并未安排補休，平時加班 3小時，請問 5月份李某的應(yīng)發(fā)工資是多少（不含社保及其它福利） ? 案例導(dǎo)入 —— 董樹能得到病假工資嗎？ ? 董樹是廣州市某家電器公司的銷售人員，他已在該公司工作 3年，今年 3月 1日得了急性盲腸炎，送醫(yī)院動手術(shù)，手術(shù)成功，隨向公司請了 10天的病假（包括動手術(shù)的時間間）。 ? 請問： ? 這 10天董樹會有工資嗎？ ? 他的病假工資是按百分之多少來算？ 工資的法律保障之三 ——“病假工資” ? 工資法律保障之三 ——關(guān)于企業(yè)職工病假期間的工資待遇的法律保障 ? 《 廣東省工資 支付條 例 》 第二十四條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療， 在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)， 用人單位應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 ? 用人單位支付的 病傷假期工資 不得低于 當?shù)刈畹凸べY標準的 百分之八十 。 ? 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 工資的法律保障之三 ——“病假工資” 《 廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法 》 職工享受的疾病津貼（病假待遇）標準，按下列辦法計發(fā)： ? 一、對在 12個月內(nèi)病假累計不滿 6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市；下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿 5年，按45%發(fā)；滿 5年不滿 10年，按 50%發(fā)給；滿 10年不滿 20年，按 55%發(fā)給；滿 20及以上，按 60%發(fā)拾。獲得各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)工作者）稱號的
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