人力資源管理--雇員關系管理(編輯修改稿)
2025-02-13 07:51 本頁面
【文章內容簡介】 企業(yè)一方在 7天內將集體合同文本送縣級以上政府勞動行政部門審核。 勞動行政部門在收到集體合同后 15日內將 《 審核意見書 》 送達，集體合同的生效日期以 《 審核意見書 》確認的日期為生效日期。 （一）簽訂集體合同的程序 （二）集體合同的公布 集體合同生效后，簽約雙方應及時以適當的方式向各自代表的成員公布。 （三）訂立集體合同遵循的原則 內容合法原則 平等合作、協商一致原則 兼顧所有者、經營者和勞動者利益 維護正常的生產工作秩序 第二單元 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責任 一、集體合同的履行原則 二、集體合同的監(jiān)督檢查 三、違反集體合同的責任 一、集體合同的履行原則 實際履行 對勞動合同標準條款，應在合同有效期內履行按約定履行，確保勞動者利益的實現； 對目標性條款應將約定項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會計劃之中，并采取有效措施實施。 協作履行 企業(yè)行政和工會密切協作，確保合同的履行。 二、集體合同的監(jiān)督檢查 集體合同履行過程中，企業(yè)工會應承擔更多的監(jiān)督檢查的責任。 工會應定期向職工代表大會匯報集體合同履行情況，職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監(jiān)督。 三、違反集體合同的責任 企業(yè)違反集體合同的約定，應承擔法律責任。 工會不履行或者不適當履行勞動合同，應承擔道義上的責任。 個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，按勞動合同承擔責任。 第三節(jié) 勞動爭議處理制度 第一單元 勞動爭議處理的原則與程序 第三單元 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 第二單元 企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解 第四單元 勞動爭議案例分析 第一單元 勞動爭議處理的原則與程序 （一）著重調解及時處理的原則 一、勞動爭議處理的原則 調解、合法、公正 （二）在查清事實的基礎上依法處理的原則 （三）當事人在適用法律上一律平等的原則 二、勞動爭議處理的程序 企業(yè)勞動爭議委員會調解解決 （上述兩種程序不是必經程序） 爭議雙方協商解決 勞動爭議仲裁委員會仲裁解決 人民法院訴訟解決 第二單元 企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解 一、調解委員會對勞動爭議的調解 （二） 調解與仲裁、訴訟中調解的區(qū)別： 地位、主體、范圍、效力 （一）調解的特點： 群眾性、自治性、非強制性 二、調解委員會的構成和職責 （一）調解委員會的組成： 職工代表、用人單位代表、工會代表 其中用人單位代表不超過總數的 1/3 二、調解委員會的構成和職責 開展勞動法律和企業(yè)內部管理規(guī)則宣傳，預防勞動爭議發(fā)生。 （二）調解委員會的職責 依法處理勞動爭議，督促當事人履行調解協議。 三、調解委員會調解勞動爭議的原則 （二） 尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則 調解前、調解中、調解后不干涉仲裁和訴訟申請 （一）自愿原則 申請自愿、調解過程自愿、履行協議自愿 四、調解委員會調解的程序 （一）申請和受理 自知道或應當知道權利被侵害之日起 30日內申請 （二）調查和調解 對爭議事實全面調查，公正調解 四、調解委員會調解的程序 （三）制作調解協議書或調解意見書 調解達成協議，制作調解協議書 調解不成功的，制作調解意見書 調解期限為 30日，到期未結束的，視為調解不成 第三單元 勞動爭議仲裁 委員會對勞動爭議的仲裁 一、勞動爭議仲裁 所謂勞動爭議仲裁，是指以第三者身份出現的勞動爭議仲裁委員會，對勞動爭議當事人雙方爭議的事項，根據勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，依照一定的法律程序作出裁決，從而解決勞動爭議的一項制度。 一、勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁的特點 仲裁主體具有特定性 當事人一方是用人單位，另一方是勞動者 仲裁對象具有特定性 用人單位和勞動者之間的勞動爭議 一、勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁的特點 仲裁施行強制原則 只要爭議一方當事人提出申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。 實行仲裁前置，裁審銜接制 二、勞動爭議仲裁組織機構 勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成。 三、勞動爭議仲裁的原則 一次裁決原則 合議原則 回避原則 強制原則 區(qū)分舉證責任原則 誰主張，誰舉證（平等主體） 誰決定，誰舉證（隸屬關系） 四、勞動爭議仲裁程序 申請和受理 勞動爭議發(fā)生后，當事人應當向仲裁委員會提交仲裁申訴書。 仲裁委員會決定立案的， 7日內向申訴人發(fā)出書面通知，并向被訴人送達副本。 不予立案的， 7日內制作不予受理通知書。，送達申訴人。 四、勞動爭議仲裁程序 案件仲裁準備 組成仲裁庭或指定仲裁員 調查取證 庭審前調解 四、勞動爭議仲裁程序 開庭審理和裁決 仲裁文書送達 調解書送達當事人不反悔的，即發(fā)生法律效力 仲裁裁決書送達后 15日內不向法院起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 五、勞動爭議仲裁時效 勞動爭議的申
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1