【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)一方在 7天內(nèi)將集體合同文本送縣級以上政府勞動行政部門審核。 勞動行政部門在收到集體合同后 15日內(nèi)將 《 審核意見書 》 送達，集體合同的生效日期以 《 審核意見書 》確認的日期為生效日期。 （一）簽訂集體合同的程序 （二）集體合同的公布 集體合同生效后，簽約雙方應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。 （三）訂立集體合同遵循的原則 內(nèi)容合法原則 平等合作、協(xié)商一致原則 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益 維護正常的生產(chǎn)工作秩序 第二單元 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 一、集體合同的履行原則 二、集體合同的監(jiān)督檢查 三、違反集體合同的責(zé)任 一、集體合同的履行原則 實際履行 對勞動合同標準條款，應(yīng)在合同有效期內(nèi)履行按約定履行，確保勞動者利益的實現(xiàn)； 對目標性條款應(yīng)將約定項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會計劃之中，并采取有效措施實施。 協(xié)作履行 企業(yè)行政和工會密切協(xié)作，確保合同的履行。 二、集體合同的監(jiān)督檢查 集體合同履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任。 工會應(yīng)定期向職工代表大會匯報集體合同履行情況，職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實行民主監(jiān)督。 三、違反集體合同的責(zé)任 企業(yè)違反集體合同的約定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 工會不履行或者不適當(dāng)履行勞動合同，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任。 個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，按勞動合同承擔(dān)責(zé)任。 第三節(jié) 勞動爭議處理制度 第一單元 勞動爭議處理的原則與程序 第三單元 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 第二單元 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 第四單元 勞動爭議案例分析 第一單元 勞動爭議處理的原則與程序 （一）著重調(diào)解及時處理的原則 一、勞動爭議處理的原則 調(diào)解、合法、公正 （二）在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則 （三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則 二、勞動爭議處理的程序 企業(yè)勞動爭議委員會調(diào)解解決 （上述兩種程序不是必經(jīng)程序） 爭議雙方協(xié)商解決 勞動爭議仲裁委員會仲裁解決 人民法院訴訟解決 第二單元 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 一、調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 （二） 調(diào)解與仲裁、訴訟中調(diào)解的區(qū)別： 地位、主體、范圍、效力 （一）調(diào)解的特點： 群眾性、自治性、非強制性 二、調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé) （一）調(diào)解委員會的組成： 職工代表、用人單位代表、工會代表 其中用人單位代表不超過總數(shù)的 1/3 二、調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé) 開展勞動法律和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則宣傳，預(yù)防勞動爭議發(fā)生。 （二）調(diào)解委員會的職責(zé) 依法處理勞動爭議，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。 三、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則 （二） 尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則 調(diào)解前、調(diào)解中、調(diào)解后不干涉仲裁和訴訟申請 （一）自愿原則 申請自愿、調(diào)解過程自愿、履行協(xié)議自愿 四、調(diào)解委員會調(diào)解的程序 （一）申請和受理 自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起 30日內(nèi)申請 （二）調(diào)查和調(diào)解 對爭議事實全面調(diào)查，公正調(diào)解 四、調(diào)解委員會調(diào)解的程序 （三）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書 調(diào)解達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書 調(diào)解不成功的，制作調(diào)解意見書 調(diào)解期限為 30日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成 第三單元 勞動爭議仲裁 委員會對勞動爭議的仲裁 一、勞動爭議仲裁 所謂勞動爭議仲裁，是指以第三者身份出現(xiàn)的勞動爭議仲裁委員會，對勞動爭議當(dāng)事人雙方爭議的事項，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，依照一定的法律程序作出裁決，從而解決勞動爭議的一項制度。 一、勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁的特點 仲裁主體具有特定性 當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動者 仲裁對象具有特定性 用人單位和勞動者之間的勞動爭議 一、勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁的特點 仲裁施行強制原則 只要爭議一方當(dāng)事人提出申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。 實行仲裁前置，裁審銜接制 二、勞動爭議仲裁組織機構(gòu) 勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成。 三、勞動爭議仲裁的原則 一次裁決原則 合議原則 回避原則 強制原則 區(qū)分舉證責(zé)任原則 誰主張，誰舉證（平等主體） 誰決定，誰舉證（隸屬關(guān)系） 四、勞動爭議仲裁程序 申請和受理 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交仲裁申訴書。 仲裁委員會決定立案的， 7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，并向被訴人送達副本。 不予立案的， 7日內(nèi)制作不予受理通知書。，送達申訴人。 四、勞動爭議仲裁程序 案件仲裁準備 組成仲裁庭或指定仲裁員 調(diào)查取證 庭審前調(diào)解 四、勞動爭議仲裁程序 開庭審理和裁決 仲裁文書送達 調(diào)解書送達當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力 仲裁裁決書送達后 15日內(nèi)不向法院起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 五、勞動爭議仲裁時效 勞動爭議的申