企業(yè)人力資源管理師考前輔導6勞動關系管理(編輯修改稿)
2025-11-11 14:23 本頁面
【文章內容簡介】 定程序 （一）信息采集 （二）價位制定 勞動力市場工資指導價位的制定程序 堅持市場取向原則 堅持實事求是原則 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 （能力要求） （三）公開發(fā)布 具體目標是： 建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調查資料 的及時性、準確性 建立科學化的工資指導價位制定方法，保證工資 指導價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏 觀指導意圖。 建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導價位直 接、及時、便捷地服務于企業(yè)和勞動者。 第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 （知識要求） 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類 一、安全衛(wèi)生責任制度 二、安全技術措施計劃管理制度 三、安全生產教育制度 四、安全生產教育制度 五、重大事故隱患管理制度 六、安全衛(wèi)生認證制度 七、傷亡事故報告和處理制度 八、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度 九、勞動者健康檢查制度 第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 （能力要求） 一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預算 （一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類 （二）職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制審核程序 二、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度 三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 四、應用案例 第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理 (知識要求 ) 一、勞動爭議處理概述 （一）勞動爭議的概念 勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權
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