【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。 36 二、 調(diào)解申請(qǐng)與處理 調(diào)解申請(qǐng)： 可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng) 調(diào)解處理： 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人及調(diào)解員簽名，并加蓋調(diào)解組織印章后生效。 十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 調(diào)解效力： 對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 37 支付令： 法規(guī)連接 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出 支付令 。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出 支付令 。 38 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 一、仲裁委員會(huì)的設(shè)立和組成 （一）設(shè)立原則 仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立 39 法規(guī)連接 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。 直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 40 （二）仲裁委員會(huì) 的組成 仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成 ，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù) 。 第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由 勞動(dòng)合同履行地 或者 用人單位所在地 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 41 用人單位所在地 一般是指工商登記注冊(cè)地，用人單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)地與注冊(cè)地不符的，由實(shí)際經(jīng)營(yíng)地的仲裁委員會(huì)管轄； 勞動(dòng)合同履行地 一般是指經(jīng)過登記的分支機(jī)構(gòu)或辦事處，不包括臨時(shí)性出差。 42 （一）申訴時(shí)效 法規(guī)連接 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 43 （二）申訴時(shí)效的中斷 法規(guī)連接 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 44 （三）申訴時(shí)效的中止 法規(guī)連接 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 45 （一）仲裁當(dāng)事人 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人 （二） 共同當(dāng)事人 第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 第二十二條勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 46 （一）仲裁申請(qǐng) 法規(guī)連接 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 47 （二）仲裁受理 仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定受理或者不予受理，并書面通知申請(qǐng)人。 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。 48 仲裁處理的程序 仲裁委員會(huì)在受理之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期十五日結(jié)案。 逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 49 第五十二條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 第五十四條 本法自 2021年 5月 1日起施行 第二十一章 工傷與工傷保險(xiǎn) 51 一、工傷的概念及基本特征 工傷也稱職業(yè)傷害，是指職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)，或者由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境等原因引起的人身傷害事故或者職業(yè)病。 第二十一章 工傷與工傷保險(xiǎn) 第一節(jié) 工傷與工傷保險(xiǎn)概述 52 一般來(lái)說(shuō)，工傷具有以下特征。 (1)工傷是由于工作原因?qū)β毠ぴ斐傻膫Α? (2)工傷是對(duì)職工的人身傷害。 第一節(jié) 工傷與工傷保險(xiǎn)概述 第二十一章 工傷與工傷保險(xiǎn) 53 二、我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度的建立與發(fā)展 2021年 4月 27日，國(guó)務(wù)院正式頒布 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ，并于 2021年 1月 1日起施行。 2021年 7月 1日起， 《 上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 》 規(guī)定，自 2021年 1月 1日起本市有關(guān)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定以及工傷保險(xiǎn)待遇的享受事項(xiàng)等按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。 第一節(jié) 工傷與工傷保險(xiǎn)概述 第二十一章 工傷與工傷保險(xiǎn) 54 三、工傷保險(xiǎn)的概念及特征 工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 第一節(jié) 工傷與工傷保險(xiǎn)概述 第二十一章 工傷與工傷保險(xiǎn) 55 工傷保險(xiǎn)的基本