人力資源管理師考試——新勞動(dòng)法解讀(編輯修改稿)
2025-02-06 05:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 九、違約金：跳槽天價(jià)賠償時(shí)代終結(jié) ? 《勞動(dòng)合同法》第 25條 除違反服務(wù)期協(xié)議以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ? 解讀 新法對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，僅限于違反服務(wù)期協(xié)議以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議兩種情況，對(duì)于其他解除勞動(dòng)合同的違約金是一律不允許的。因此對(duì)于用人單位來說要依靠違約金來約束勞動(dòng)者跳槽的時(shí)代即將結(jié)束。 十、討薪：法律支持更加便捷 ? 《勞動(dòng)合同法》第 30條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 解讀 只要用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者即使沒有欠條，能證明用人單位拖欠或少發(fā)工資了，可以直接向法院申請(qǐng)支付令。 十一、解除合同：程序更實(shí)際 ? 《勞動(dòng)合同法》第 40條 勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同需要提前 30天書面通知或額外支付一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 解讀： 用人單位可以通過提前 30天書面通知或額外支付一個(gè)月的代通知金直接解除勞動(dòng)合同。提前 30天通知的，勞動(dòng)關(guān)系要在30天后才能解除，而支付代通知金的，勞動(dòng)合同可以直接解除。 十二、裁員：保護(hù)范圍擴(kuò)大 ? 《勞動(dòng)合同法》第 41條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，可以裁員；需要裁減人員 20人
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