人力資源管理師輔導講座(編輯修改稿)
2025-02-07 05:53 本頁面
【文章內容簡介】 并對東平招待所的勞動關系管理提出具體的改進建議。 18 綜合題 ? 答案要點： ? 說明變更勞動合同的有關規(guī)定，工作崗位變更的程序與方法； （ 1分） ? 三個月期間按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資無法律依據； （ 1分） ? 試用期規(guī)定，試用期最長為 6個月。解除勞動合同時，已超過約定試用期期限； （ 2分） ? 試用期的規(guī)定為勞動關系當事人相互選擇的期限。在該期限內，東平招待所即可解除與李斌的勞動合同； （ 2分） ? 企業(yè)內部勞動管理規(guī)則；超過了試用期，東平招待所可以依據企業(yè)內部勞動管理規(guī)則的有關規(guī)定判斷李斌的行為是否可以解除勞動合同，如達到了解除勞動合同的條件，可解除勞動合同，并不支付經濟補償金； （ 2分） ? 補償金支付辦法；若李斌的行為不能依據企業(yè)內部勞動管理規(guī)則解除勞動合同，但又不適于原崗位工作，變更勞動合同也達不成一致意見，可以解除勞動合同，并支付經濟補償金。 （ 2分） 19 綜合題 ? 1997年 12月， 19歲的李某只身從河北農村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當了一各印刷工。 2022年 8月，已經有了兩年多工作經驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器里，雖經醫(yī)院緊急救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動部門認定了李某的工傷。 2022年 1月李某治療終結后，被勞動鑒定部門鑒定為因工傷致殘四級。身為農民的李某，失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命 70歲計算，一次性支付他撫恤金 58萬元。請回答下列問題： ? 李某的要求是否有法律依據？ ? 根據法律規(guī)定，李某應享受什么樣的工傷致殘待遇？ 第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為 24個月的本人工資，二級傷殘為 22個月的本人工資，三級傷殘為 20個月的本人工資，四級傷殘為 18個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的 90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的 80%，四級傷殘為本人工資的 75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 60%計算。 20 綜合題 ? 1988年李某經人介紹調入某紡織廠工作， 1995年 12月 31日，紡織廠實行勞動合同制度，與李某簽訂了五年期的勞動合同。該合同期滿后，雙方既未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，也未辦理終止勞動合同的手續(xù)，李某仍在紡織廠工作。 2022年 4月，經紡織廠職工代表大會研究決定，紡織廠向李某提出續(xù)訂六個月期限的勞動合同，李某不同意，要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，紡織廠不同意李某的要求。因雙方協(xié)商不一致，未辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。 2022年 9月，紡織廠以李某勞動合同到期為由，向李某發(fā)出了“終止勞動合同通知書”，并于勞動合同期滿時為李某辦理了終止勞動合同手續(xù)。 ? 請說明企業(yè)的做法是否符合法律規(guī)定 ?為什么 ? 法律依據： 《 勞動法 》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 21 綜合題 ? 2022年 1月 2日，張某到 A公司應聘，并于當日與 A公司簽訂了勞動合同，該合同于 2022年 1月 1日期滿。簽訂勞動合同當日，張某被 A公司派到 B商場工作，與 B商場簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關系。至 2022年 7月 6日之前，張某一直在 B商場工作，由 B商場對其管理并支付工資。2022年 7月 6日， B商場以張某違反商場的勞動紀律（即一個月內遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關系。同時， B商場口頭告知張某， A公司也以相同的理由與其解除了勞動合同。經查，張某確實在一個月內遲到兩次，但不構成嚴重違反 A公司勞動紀律而解除勞動合同的條件。 ? 請分析說明 A公司和 B商場的做法是否合法。 ? 張某如何維
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