企業(yè)人力資源管理師考前輔導(dǎo)5薪酬管理(編輯修改稿)
2025-02-01 18:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整 P308 第一單元：企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì) 知識(shí)要求： 一、工資制度的內(nèi)涵 二、企業(yè)工資制度的分類 P308 三、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容 P320 四、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則 P325 基本薪酬制度 基于人 年功序列制 基于工作 基于績(jī)效 基于能力 寬帶薪酬 技術(shù)等級(jí)薪酬 崗位薪酬 職務(wù)薪酬 計(jì)件薪酬 傭金（提成）制 技能薪酬 職能薪酬 能力資格 協(xié)議薪酬 崗位等級(jí)薪酬 崗位薪點(diǎn)薪酬 單一型職務(wù)薪酬 并存型職務(wù)薪酬 企業(yè)工資制度的分類 崗位工資制 P309 （職位工資） 崗位等級(jí)工資（一崗一薪、一崗多薪） 崗位薪點(diǎn)工資 技能工資制 P312 （能力工資） 技術(shù)工資、能力工資 （基礎(chǔ)能力、特殊能力） 績(jī)效
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1