企業(yè)人力資源管理師薪酬管理課程(編輯修改稿)
2025-02-12 20:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總結(jié) 22 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第二單元 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) [知識(shí)要求 ] 一、工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的內(nèi)涵 P225228 （一）工作崗位評(píng)價(jià)要素的分類 主要因素 一般因素 次要因素 極次要因素 （二）工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)和構(gòu)成 勞動(dòng)責(zé)任要素 勞動(dòng)技能要素 勞動(dòng)強(qiáng)度要素 勞動(dòng)環(huán)境要素 社會(huì)心理要素 23 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第二單元 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) [知識(shí)要求 ] 二、確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則 P228 少而精的原則 界限清晰便于測(cè)量的原則 綜合性原則 可比性原則 三、權(quán)重系數(shù)的基本理論 P228229 （一）權(quán)重系數(shù)的內(nèi)涵 （二）權(quán)重系數(shù)的類型 （三）權(quán)重系數(shù)的作用 24 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第二單元 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) [知識(shí)要求 ] 四、測(cè)評(píng)誤差的分類 P229230 （一）登記誤差 （二）代表性誤差 隨機(jī)誤差 系統(tǒng)誤差 25 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第二單元 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) [能力要求 ] 一、工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) P230237 （一）勞動(dòng)責(zé)任要素所屬的工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) /11個(gè) （二）勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境和社會(huì)心理要素所屬評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) /11個(gè) 二、工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定 P237239 （一）單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定 /自然數(shù)法 /系數(shù)法計(jì)分可分為函數(shù)法和常數(shù)法兩種 （二）多種要素綜合計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定 /簡(jiǎn)單相加法、系數(shù)相乘法、連乘積法和百分比系數(shù)法等 26 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第二單元 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) [能力要求 ] 三、評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定 P239240 四、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整 P241 五、崗位測(cè)評(píng)信度和效度檢查 P241242 （一）測(cè)評(píng)信度的概念和檢查 （二）測(cè)評(píng)效度的概念和檢查 內(nèi)容效度 統(tǒng)計(jì)效度 /效標(biāo)的建立需通三個(gè)途徑 27 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第三單元 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 [知識(shí)要求 ] 工作崗位評(píng)價(jià)的方法主要有四種 P242243 ? 排列法 ? 分類法 ? 因素比較法 ? 評(píng)分法 28 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第三單元 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 [能力要求 ] 一、排列法 P243246 （一）簡(jiǎn)單排列法 亦稱序列法，它是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)定方法，它是由評(píng)定人員憑著自己的工作經(jīng)驗(yàn)主觀地進(jìn)行判斷根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值按高低次序進(jìn)行排列 （二）選擇排列法 亦稱交替排列法，它是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣，可以按照下列步驟進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià) 29 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第三單元 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 [能力要求 ] 二、分類法 /P246247 其主要特點(diǎn)是，各種級(jí)別及其結(jié)構(gòu)是在崗位被排列之前就建立起來。對(duì)所有崗位的評(píng)價(jià)只需參照級(jí)別的定義套進(jìn)合適的級(jí)別里面 /步驟 6點(diǎn) 30 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第三單元 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 [能力要求 ] 三、因素比較法 P247248 ? 從評(píng)分法衍化而來的。它也是按要素對(duì)崗位進(jìn)行分析和排序。它和評(píng)分法的主要區(qū)別在于，各要素的權(quán)重不是事先確定的 ? 選定各崗位共有的影響因素，作為工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ) ,一般包括以下五項(xiàng)： （ 1）智力條件（ 2）技能（ 3）責(zé)任 （ 4）身體條件（ 5）勞動(dòng)環(huán)境條件 31 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) 第三單元 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 [能力要求 ] 四、評(píng)分法 P248251 首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定點(diǎn)數(shù)（分值）表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評(píng)比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù) 確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素 各生產(chǎn)崗位的評(píng)價(jià)項(xiàng)目 /對(duì)職能科室各管理崗位的評(píng)價(jià)項(xiàng)目 /比較普遍采用的評(píng)價(jià)項(xiàng)目 32 第三節(jié) 人工成本核算 [知識(shí)要求 ] 一、人工成本的概念及其構(gòu)成 P25225
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1