下載高師—薪酬管理-企業(yè)人力資源管理師一級(編輯修改稿)
2025-02-26 14:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ③銷售人員的薪酬 5）企業(yè)薪酬制度的評價 ①評價薪酬制度的目的 ②優(yōu)化薪酬制度的特征 激勵 內(nèi)部激勵 外部激勵 工作本身 工作結(jié)果 個人因素 其他因素 物資報酬因素 非物資報酬因素 其他因素 喜歡的工作 富于挑戰(zhàn)的工作 工作豐富化 工作自主性 工作穩(wěn)定性 工作交流與反饋 學(xué)習(xí)與成長機會 業(yè)務(wù)成就 創(chuàng)新 團結(jié) 參與 個人目標(biāo)設(shè)置 個體發(fā)展 自我實現(xiàn) 幫助他人的意愿 閑暇時間 與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 基本工資 績效工資 獎金 福利待遇 分項系數(shù) 賞識 榮譽 地位 培訓(xùn) 晉升 懲罰 監(jiān)督 良好的工作條件 ☆ 能力要求 1）薪酬制度的評價 2）薪酬制度的完善與創(chuàng)新 3）應(yīng)用實例 試試看 ? 6因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（ ）。 ? （ A）有形支出 ( B )資本投入 ? ( C ) 無形支出 ( D )心理損失 ? 70、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。 ? （ A）跟隨 ( B )領(lǐng)先 ? ( C )滯后 ( D )混合 ? 7（ ）屬于保健因子。 ? （ A）成就感 ( B )更多的責(zé)任 ? ( C )認(rèn)同感 ( D )工作的安全感 2. 各種薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計 經(jīng)營者年薪制的設(shè)計 ☆ 學(xué)習(xí)目標(biāo) 1）年薪制的概念和特點 2）根據(jù)企業(yè)的實際情況，對經(jīng)營者年薪制 的對象和范圍、年薪的支付形式與構(gòu)成、基本年薪和效益年薪的確定、經(jīng)營者年薪的支付與列支渠道、風(fēng)險抵押金的確定、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的工資收入分配等作出設(shè)計。 ☆ 知識點 1）經(jīng)營者年薪制的概念 經(jīng)營者：具有 法人代表資格。 概念：以 年度 為單位確定經(jīng)營者的 基本收 入 ，并視其 經(jīng)營成果 分檔浮動支付 效益年薪 的 工資制度。 其設(shè)計： 文字性 方案表述、具有 法律效力 。 2）經(jīng)營者年薪制的特點 ☆ 能力要求 1）年薪制的范圍和對象 ①何種企業(yè)可以實行年薪制： S模式； N模式； Y模式 ②實行年薪制的范圍 第一種意見：包括董事長、總經(jīng)理和黨委書記 第二種意見：僅限于企業(yè)的法人代表 第三種意見：擴大到企業(yè)經(jīng)營集團的全體成員 2）經(jīng)營者年薪的支付形式與構(gòu)成 ①經(jīng)營者年薪的支付形式 = 基本年薪 + 效益年薪 = 基本年薪 + 效益年薪 （部分用于購買本企業(yè)股份） = 基本年薪 + 認(rèn)股權(quán) ②經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式 = 基薪收入 +風(fēng)險收入 +年功收入 +特別年薪獎勵 = 基本年薪 +增值年薪 +獎勵年薪 = 年薪工資 +風(fēng)險工資 +重點目標(biāo)責(zé)任工資 3）經(jīng)營者基本年薪的確認(rèn) ①分類定級綜合指標(biāo)模式 ②單一企業(yè)規(guī)模類型絕對水平模式 ③單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式 ④以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式 ⑤單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式 ⑥單一企業(yè)凈利潤指標(biāo)模式 4）經(jīng)營者效益年薪的確定 5）經(jīng)營者年薪的支付與列支渠道 6）風(fēng)險抵押金 7）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的工資收入 股票期權(quán)的設(shè)計 ☆ 學(xué)習(xí)目標(biāo) 1）股票期權(quán)的概念、特點、產(chǎn)生和發(fā)展 2）股票期權(quán)的參與范圍、股票期權(quán)行駛期 限、期權(quán)贈與時機與授予數(shù)量 3）期權(quán)行權(quán)所需股票來源 4）期權(quán)的執(zhí)行方法等方面設(shè)計要求 ☆ 知識點 1）股票期權(quán)的概念 股票期權(quán)又稱 購股權(quán)計劃 或 購股選擇權(quán) ，即企業(yè)賦予某類人員購進本公司一定股份的權(quán)利，是指買賣雙方按事先約定的價格，在特定的時間內(nèi)買進或賣出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利。 2）股票期權(quán)的特點（五大特點） 3）股票期權(quán)的產(chǎn)生和發(fā)展情況 ☆ 能力要求 ? 股票期權(quán)的設(shè)計，實際上就是制定股票期權(quán)贈與計劃的過程。 ? 此計劃須經(jīng)過股東大會的批準(zhǔn)，參與計劃的人不能享受股票期權(quán)；一般實施為 10年。 ? 股票期權(quán)贈與計劃包括 7個方面內(nèi)容 ①參與范圍 ②股票期權(quán)的行權(quán)價 ③股票期權(quán)形式期限 ④贈與時機與授予數(shù)量 ⑤股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源 ⑥股票期權(quán)的執(zhí)行方法 ⑦對股票期權(quán)計劃的管理 期股制度的設(shè)計 ☆ 學(xué)習(xí)目標(biāo) 1）期股的含義和特點 2）期股與股票期權(quán)的區(qū)別 3） B、 S、 J三種模式在期股的使用范圍、激勵對象、激勵主體、期股形成、期股的獲取方式和數(shù)量、期股紅利兌現(xiàn)和用途、期股變現(xiàn)或終止服務(wù)的處理等方面的不同設(shè)計 ☆ 知識點 1）期股的含義 企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商 確定股票價格 ，在任期內(nèi)由 經(jīng)營者 以各種方式 獲取 適當(dāng)比例的本 企業(yè)股份 ，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長期兌現(xiàn)的一種 激勵方式 。 2）期股的 3個特點 ①當(dāng)期的購買行為、未來兌現(xiàn) ②獲得的方式：出資購買、贈與、獎勵等 ③在到期前不得轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn) 3）股票期權(quán)與期
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