【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員工資關(guān)系，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配體系。有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考，也為企業(yè)集體工資協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系； 指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系； 指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則的關(guān)系。（六）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序（能力要求）第一步 信息采集調(diào)查范圍：包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)調(diào)查方法：等距抽樣辦法調(diào)查內(nèi)容：上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)（工種）在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況調(diào)查周期：每年一次第二步 價(jià)位制定工資指導(dǎo)價(jià)位制定：將同一職業(yè)（工種）調(diào)查全部的職工工資收入從高到低排列， 對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要的調(diào)整后，分別確定本職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)（前5%～10%）、中位數(shù)和低位數(shù)（后5%～10%） 。不同職業(yè)價(jià)差，由勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求總量與結(jié)構(gòu)關(guān)系因素決定；同一職業(yè)價(jià)差，由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型以及不同層次的勞動(dòng)者因素決定。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制定原則：市場(chǎng)取向原則、實(shí)事求是原則第三步 公開發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位在每年6—7月發(fā)布，每年發(fā)布一次公布渠道：文件、資料、新聞廣播、電視臺(tái)、咨詢單位、報(bào)紙及其他媒體工資指導(dǎo)價(jià)位要在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)專項(xiàng)公布，供企業(yè)、勞動(dòng)者和其他需要者查詢。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度建設(shè)的總體目標(biāo)是建立以中心城市為依托，廣泛覆蓋各類職業(yè)（工種），國(guó)家、?。ㄗ灾螀^(qū)）、市多層次匯總發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，使之成為科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的勞動(dòng)力市場(chǎng)的有機(jī)組成部分。具體目標(biāo)：1) 建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性； 2) 建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法，保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意義； 3) 建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價(jià)位直接、及時(shí)、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動(dòng)者。第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的種類：（教材P370372）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度安全生產(chǎn)教育制度 安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患管理制度 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報(bào)告和處理制度 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度勞動(dòng)者健康檢查制度一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來。企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。主要包括內(nèi)容：安全技術(shù)措施，勞動(dòng)衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善設(shè)施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。三、安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)法制觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度，是防止發(fā)生工傷事故的重要措施。四、安全生產(chǎn)檢查制度是勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。五、重大事故隱患管理制度對(duì)企業(yè)可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，潛伏于作業(yè)場(chǎng)所，設(shè)備設(shè)施以及生產(chǎn)、管理行為中的安全缺陷進(jìn)行預(yù)防、報(bào)告和整改的規(guī)定。要點(diǎn)：重大事故隱患分類；重大是事故隱患報(bào)告；重大事故隱患預(yù)防與整改措施；勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收。六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證；有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證；與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。凡是被國(guó)家納入認(rèn)證范圍的對(duì)象，都實(shí)行強(qiáng)制認(rèn)證。七、傷亡事故報(bào)告和處理制度內(nèi)容：企業(yè)職工傷亡事故分類；傷亡事故報(bào)告；傷亡事故調(diào)查；傷亡事故處理。八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度國(guó)家關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定；企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的購(gòu)置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定。九、勞動(dòng)者健康檢查制度（員工招聘健康檢查；企業(yè)員工的定期體檢）能力要求：一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃必須與企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃同時(shí)編制，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)預(yù)算涉及生產(chǎn)系統(tǒng)控制、技術(shù)創(chuàng)新、財(cái)務(wù)預(yù)算各項(xiàng)工作。（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類1) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用； 2) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用； 3) 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用； 4) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)； 5) 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用； 6) 有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用； 7) 工傷保險(xiǎn)費(fèi)； 8) 工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，部分屬于制造費(fèi)用范疇，部分屬于管理費(fèi)用范疇。（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)； 提出本單位的自編預(yù)算。自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行。編制費(fèi)用預(yù)算編制直接人工預(yù)算根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度職業(yè)危害——職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成有害后果，既可以表現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者的急性危害，如勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，也可能表現(xiàn)為慢性傷害，即各類職業(yè)病。此類危害因素的存在，僅僅表明勞動(dòng)過程中存在著發(fā)生職業(yè)危害的可能性，但并非一定造成職業(yè)傷害。職業(yè)危害的客觀性表明勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性；職業(yè)安全危害的可避免性表明勞動(dòng)保護(hù)的可行性。潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害的誘發(fā)或激發(fā)條件： 1）勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)；2）勞動(dòng)組織的不完善；3）人的錯(cuò)誤管理行為與錯(cuò)誤操作行為；4）人對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足；5）防護(hù)手段和方法的欠缺。三、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境（一）營(yíng)造安全衛(wèi)生觀念環(huán)境企業(yè)樹立安全第一、預(yù)防為主的勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念，使其成為企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作的主導(dǎo)觀念。處理