【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周 (星期 )為時(shí)間單位，其計(jì)算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期 =至毒囂 19．政府支出包括 ( )。 A．贈(zèng)與 B．政府購(gòu)買 C．稅收 D．轉(zhuǎn)移支付 E．政府呆壞賬 【答案 】 BD 【解析】政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購(gòu)買的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。 20．我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括 ( )。 A．職業(yè)介紹 B．就業(yè)政策 C．就業(yè)訓(xùn)練 D．失業(yè)保險(xiǎn) E．勞動(dòng)就業(yè)服務(wù) 【答案】 ACDE 【解析】就業(yè)政策不是我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系 的內(nèi)容，屬于國(guó)家政策內(nèi)容。 21．收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括 ( )。 A．有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B．有利于資源的合理配置 C．有利于縮小不合理的收入差距 D．有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害 E．有利于物價(jià)的穩(wěn)定 【答案】 ABCr) 【解析】收人政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定；②有利于資源的合理配置；③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問(wèn)題及其危害。 第二章勞動(dòng)法 一、單項(xiàng)選擇題 1．與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹 法”是 ( )。 (2021．年 6月三級(jí)真題 ) A．《公司法》 B．《合同法》 C．《安全法》 D．《工會(huì)法》 【答案】 D 【解析】《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》均屬于勞動(dòng)法律的層次。勞動(dòng)法律的法律效力僅低于憲法。全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范屬于勞動(dòng)法律。 2． ( )是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。 A．憲法的基本原則 B．憲法的指導(dǎo)思想 C．勞動(dòng)法的基本原則 D． 勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想 【答案】 C 【解析】勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。 3．以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是 ( )。 (2021年 5月二級(jí)真題 ) A．指導(dǎo)性 B．權(quán)威性 C．穩(wěn)定性 D．唯一性 【答案】 D 【解析】勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)在于：①勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了 勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；③勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性；④基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。 4．勞動(dòng)法的首要原則是 ( )。 (2021年 5月二級(jí)真題 ) A．保障報(bào)酬權(quán) B．保障物質(zhì)幫助權(quán) C．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) D．保障休息休假權(quán) 【答案】 C 【解析】我國(guó)《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。”第三十三條規(guī)定：“國(guó)家尊重和保障 人權(quán)。”根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。 5． ( )是勞動(dòng)權(quán)的核心。 (2021年 11 月二級(jí)真題 ) A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 【答案】 B 【解析】平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對(duì)于公民來(lái)說(shuō)，不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)歧視 和職業(yè)歧視；對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 6．對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于 ( )勞動(dòng)者權(quán)益。 (2021年 l1月三級(jí)真題 ) A．偏重保護(hù) B．優(yōu)先保護(hù) C．平等保護(hù) D．全面保護(hù) 【答案】 B 【解析】?jī)?yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。 7．“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為 ( )。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．全面保護(hù) B．絕對(duì)保護(hù) C．優(yōu)先保護(hù) D．偏重保護(hù) 【答案】 C 【解析】?jī)?yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。 8．對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的 ( )。 (2021年 11月三級(jí)真題 ) A．平等保護(hù) B．全面保護(hù) C．基本保護(hù) D．優(yōu)先保護(hù) 【答 案】 C 【解析】基本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益，對(duì)勞動(dòng)者最為重要。保障勞動(dòng)權(quán)首先就是要保障基本利益。 9．勞動(dòng)法的立法宗旨在于 ( )。 (2021年 5月二級(jí)真題 ) A．規(guī)范企業(yè)的行為 B．規(guī)范勞動(dòng)者行為 C．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D．規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng) 【答案】 C 【解析】《勞動(dòng)法》開宗明義地規(guī)定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動(dòng)權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。 10．社會(huì)保險(xiǎn)特 征不包括 ( )。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．自由性 B．社會(huì)性 C．互濟(jì)性 D．補(bǔ)償性 【答案】 A 【解析】社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：①社會(huì)性，社會(huì)性包括保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性；②互濟(jì)性，互濟(jì)性一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金平衡調(diào)劑；③補(bǔ)償性，勞動(dòng)者享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)創(chuàng)造的，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的給付集中地反映了其補(bǔ)償性特征。 11．勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為 ( )。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．勞動(dòng)法規(guī) B．勞動(dòng)法律 C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D．勞動(dòng)規(guī)章 【答案】 D 【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國(guó)勞動(dòng)工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。 12． ( )不具有法律效力。 (2021年 11月二級(jí)真題 ) A．立法解釋 B．任意解釋 C．司法解釋 D．行政解釋 【答案】 B 【解析】對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋 。律師、語(yǔ)文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。 13．下列不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要制度的是 ( )。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．就業(yè)促進(jìn)制度 B．企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度 C．集體談判制度 D．職業(yè)技能開發(fā)制度 【答案】 B 【解析】現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度組成。 14．當(dāng)員丁代表或一廠會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞 動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為 ( )。 (2021年 11月三級(jí)真題 ) A．勞動(dòng)合同 B．集體協(xié)議 C．集體合同 D．勞資協(xié)議 【答案】 C 【解析】集體合同是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。 15．下列不參與集體談判的是 ( )。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．企業(yè)雇主 B．公司董事會(huì) C．工會(huì)代表 D．單位行政部門 【答案】 D 【解析】參加集體談判的包括雇主一方代 表、工會(huì)代表和勞動(dòng)行政部門。 16．狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、 ( )的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。 A．勞動(dòng)合同 B．行政關(guān)系 C．勞動(dòng)報(bào)酬 D．勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù) 【答案】 D 【解析】在社會(huì)生活中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的爭(zhēng)議。在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。 17． ( )不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。 A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委 員會(huì)調(diào)解制度 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度 【答案】 C 【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。 ABD三項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三階段。 18．正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的 _工作時(shí)間不能超過(guò) ( )。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A． 34小時(shí) B． 36小時(shí) C． 38小時(shí) D． 40小時(shí) 【答案】 B 【解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度對(duì)工作時(shí)間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日 8 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過(guò) 8 小時(shí)的工作日，依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間的不在此列；即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，