【正文】 于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是 ( )。 15．下列不參與集體談判的是 ( )。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、勞動權(quán)利與義務(wù)的爭議。 ABD三項分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三階段。 A．每天不超過 l小時 B．每天不超過 3小時 C．每周不超過 8小時 D．每周不超過 10小時 【答案】 A 【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營 需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。 21． ( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。 23．下列對勞動法的闡述不正確的是 ( )。勞動關(guān)系通常是指用人單位 (雇主 )與勞動者 (雇員 )之問在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。 26．勞動行政關(guān)系中的相 對人主要是指 ( )。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。 29． ( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。其中，勞動合同關(guān)系是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A．勞動法律事件 B．勞動法律關(guān)系 C．勞動法律效力 D．勞動法律后果 【答案】 A 【解析】依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。 A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源 C．勞動法律體系 D．勞動法律事件 【答案】 A 二、多項選擇題 1．關(guān)于《勞動法》的正確論述有 ( )。 2．下列社會關(guān)系巾， ( )屬于勞動法調(diào)整的對象。 (2021年 5月三級真題 ) A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系 D．某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系 E．某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)作社會調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系 ’ 【答案】 ABCE 【解析】勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位 (包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等 )在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。 5．勞動法的基本原則包括 ( )。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而變動，但基本原則是相對穩(wěn)定的。 8．下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是 ( )。但另一方面，勞動又是公民參加社會主義建設(shè)的一項基本職責(zé)，也是一種義務(wù)，但其作為一種義務(wù)并不要求用人單位平等錄用員工。 11．勞動者與雇主之間存在的對立關(guān)系表現(xiàn)為勞動者與雇主之間有 ( )。 (2021年 5月二級真題 ) A．基本保護 B．平等就業(yè)權(quán) C．全面保護 D．自由擇業(yè)權(quán) E．優(yōu)先保護 【答案】 ACE 【解析】勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。 (2021年 11月三級真題 ) A．平等就業(yè)權(quán) B．勞動報酬權(quán) C．自由擇業(yè)權(quán) D．休息休假權(quán) E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 【答案】 ABCI)E 【解析】勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。該項權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對于國家來說，應(yīng)當為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障， 為提高促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。勞動權(quán)包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。 (2021年 11月三級真題 ) A． 對企業(yè)裁員進行嚴格限制 B．保護女職丁的勞動安全衛(wèi)生條件 C．優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員 D．企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語 E．為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益 【答案】 AD 【解析】優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關(guān)系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社會性；②互濟性。 (2021年 5月三級真題 ) A．立法解釋 B．司法解釋 C．行政解釋 D．任意解釋 E．合同解釋 【答案】 ABC 【解析】根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。 21．下列符合勞動標準制度內(nèi)容的是 ( )。 20．在勞動法中，促進就業(yè)制度包括 ( )。勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。 (2021年 11月二級真題 ) A．強制性 B．社會性 C．互濟性 D．補償性 E．差別性 【答案】 ABC[) 【解析】社會保險的基本屬性是強制性。 (2021年 11月三級真題 ) A．職業(yè)培訓(xùn)制度 B．勞動標準制度 C．勞動爭議處理制度 D．社會保險制度 E．勞動法的監(jiān)督檢查制度 【答案】 ABCDE 【解析】我困勞動法的體系由以下勞動法律制度構(gòu)成：①促進就業(yè)法律制度；②勞動合同和集體合同制度；③勞動標準制度；④職業(yè)培訓(xùn)制度；⑤社會保險和福利制度；⑥勞動爭議處理制度；⑦工會和職工民主管理制度；⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。 (2021年 11月三級真題 ) A．勞動權(quán) B．休息權(quán) C．勞動保護權(quán) D．最低工資權(quán) E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 【答案】 ABCE 【解析】我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。 14．勞 動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括 ( )。勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。實際上，這種對立關(guān)系既有平等性，也有不平等性。 (2021年 5月二級真題 ) A．就業(yè)的權(quán)利 B．組織工會的權(quán)利 C．休息 的權(quán)利 D．參與企業(yè)管理的權(quán)利 E．罷丁的權(quán)利 【答案】 ABCD 【解析】勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。 9．下面的選項中，正確的表述有 ( )。 A．反映勞動法律部門的特點 B．作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C．指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止 D．指導(dǎo)勞動法的實施 E．有助于理解、解釋勞動法 【答案】 CDE 【解析】勞動法基本原則的作用是：①指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。 6．以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是 ( )。 4．勞動法基本原則的特點是 ( )。 ABCDE五項均屬于與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。 (2021年 11月二級真題 ) A．勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù) B．勞動者負有提高職業(yè)技能的義務(wù) C．勞動者在丁作中負有互幫互助的義務(wù) D．勞動者應(yīng)當遵守 勞動紀律和職業(yè)紀律 【答案】 C 【解析】《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 30． ( )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 。 A．勞動合同 B．勞動者 C．勞動力 D．工作時間 【答案】 D 【解析】勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。 27．勞動法律關(guān)系的主體是指 ( )。 25．下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是 ( )。 24．勞動法調(diào)整的對象是 ( )。 22．對勞動法的闡述，下列說法不正確的是 ( )。 A．促進就業(yè)法律制度 B．勞動標準制度 C．職業(yè)培訓(xùn)制度 D．社會保險和福利制度 【答案】 B 【解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職 工和未成年工特殊保護制度等。 (2021年 5月三級真題 ) A． 34小時 B． 36小時 C． 38小時 D． 40小時 【答案】 B 【解析】勞動標準制度對工作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日 8 小時的標準工作日，但是不能約定超過 8 小時的工作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列；即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過 36小時。 17． ( )不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。 16．狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、 ( )的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。 14．當員丁代表或一廠會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞 動關(guān)系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為 ( )。 (2021年 11月二級真題 ) A．立法解釋 B．任意解釋 C．司法解釋 D．行政解釋 【答案】 B 【解析】對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋 。 (2021年 5月三級真題 ) A．自由性 B．社會性 C．互濟性 D．補償性 【答案】 A 【解析】社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，具有以下