【正文】 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配，在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配；②同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資，都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別；③充分就業(yè)，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．暫時(shí)的稀缺性 B．絕對(duì)的屬性 C．相對(duì)的稀缺性 D．永久的屬性 E．消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性 【答案】 BCE 【解析】勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性；②勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，具有普遍和絕對(duì)的屬性；③在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資 源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 B_氣候的變化 C．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D．總需求不足 【答案】 D 【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè) (亦可理解為非自愿失業(yè) )的主要原因。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。 (2021年 6月三 級(jí)真題 ) ’ A．選擇性 B．結(jié)構(gòu)性 C．摩擦性 D．總量性 【答案】 D 【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。 (2021年 11月三級(jí)真題 ) A．國(guó)民收入 B．基尼系數(shù) C．人均 GDP D．需求彈性 【答案】 B 【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收人差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口 (或家庭 )眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。 (2021年 6月三級(jí)真題 ) A． 0． 1～ 0． 3 B． 0． 2～ 0． 3 C． 0． 2～ 0． 4 D． 0． 2～ 0． 5 【答案】 C 【解析】從世界各國(guó)情況來看，基尼系數(shù)小于 0． 2 時(shí)，表示收入差距非常??；基尼系數(shù)在 0． 4 以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在 0． 2～ 0． 4之間。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。 A． Es1 B． Es1 C． Es0 D． Es0 【答案】 A 【解析】根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類：當(dāng) E。 A．是什么 B．怎么樣 C．應(yīng)該是什么 D．本質(zhì) 【答案】 C 【解析】規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義。 2. 規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 ( )的 問題。 5. 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是 ( )。 (2021年 5月二級(jí)真題 ) A．調(diào)節(jié)資源的配置 C．解決生產(chǎn)什么的問題 B．決定就業(yè) 量與工資 D．解決如何生產(chǎn)的問題 【答案】 B 【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。 9．一般而言，正常的收 人差距范圍的基尼系數(shù)水平是 ( )。 A．最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) B．基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) C．最低社會(huì)保障 D．最低工資標(biāo)準(zhǔn) 【答案】 A 13．收入差距的衡量指標(biāo)是 ( )。 16．周期性失業(yè)屬于 ( )失業(yè)。 A．勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量 B．勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量 C．勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量 D．勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量 【答案】 B 【解析】總量性 失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 。 二、多項(xiàng)選擇題 1．資源的稀缺性的屬性包括 ( )。 5．勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有 ( )。 A．貨幣工資率 B．工作時(shí)間長(zhǎng)度 C．勞動(dòng)力數(shù) 量 D．價(jià)格指數(shù) E．工資制度 。在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性 失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在 這種類型的失業(yè)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類，主要有以下失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè)；②技術(shù)性失業(yè)；③結(jié)構(gòu)性失業(yè)；④季節(jié)性失業(yè)。 A．?dāng)U大政府購(gòu)買 B．減少政府購(gòu)買 C．增加政府轉(zhuǎn)移支付 D．增加稅收 E．降低稅率 【答案】 ACE 【解析】擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過采取擴(kuò)大政府購(gòu)買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。 20．我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括 ( )。 2． ( )是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。”根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。 10．社會(huì)保險(xiǎn)特 征不包括 ( )。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．就業(yè)促進(jìn)制度 B．企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度 C．集體談判制度 D．職業(yè)技能開發(fā)制度 【答案】 B 【解析】現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度組成。在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言?！? 20． ( )包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。 (2021年 6月二級(jí)真題 ) B．體現(xiàn)了勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則 C．它是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置合理化為宗旨 D．所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 【答案】 D 【解析】勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，與勞動(dòng)者有 關(guān)但與勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)的社會(huì)關(guān)系不在勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象之列。 (2021年 11月三級(jí)真題 ) A．勞動(dòng)者 B．用人單位 C．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) D．勞動(dòng)者和用人單位 【答案】 D 【解析】勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動(dòng)者和用人單位。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．勞動(dòng)法律關(guān)系 B．勞動(dòng)合同關(guān)系 C．勞動(dòng)行政關(guān)系 D．勞動(dòng)雇傭關(guān)系 【答案】 A 【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者 (雇員 )與用人單位 (雇主 )之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能 成為勞動(dòng)法律事實(shí)。 (2021年 11月二級(jí)真題 ) A．有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職丁之間由于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的關(guān)系 B．有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位之間因監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的 關(guān)系 C．有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位之間因檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系 D．管理就業(yè)的國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于培訓(xùn)勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系 E．管理就業(yè)的國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于招收勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系 【答案】 ABCDE 【解析】勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位 (包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等 )在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 (2021年 11月三級(jí)真題 ) A．物質(zhì)幫助權(quán)原則 B．適用性原則 C．勞動(dòng)關(guān)系民 主化原則 D．靈活性原則 E．保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 【答案】 ACE 【解析】根據(jù)《憲法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動(dòng)法的基本原則歸納為：①保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則；②勞動(dòng)關(guān)系民主化原則；③物質(zhì)幫助權(quán)原則。 A．參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B．平等協(xié)商的權(quán)利 C．集體協(xié)商權(quán) D．共同決定權(quán) ’ E．知情權(quán) 【答案】 ABCDE 【解析】勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容：①勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利；②勞 動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利；③勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)；④政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者利益的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會(huì)意見；⑥勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；⑦在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．平等性 B．互利性 C．矛盾性 D．不平等性 E．相容性 【答案】 AD 【解析】勞動(dòng)者與雇主之間的 對(duì)立關(guān)系，根源在于勞動(dòng)者向雇主讓渡自己勞動(dòng)，雇主對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放與其勞動(dòng)相應(yīng)的報(bào)酬，雙方都具有自己的權(quán)利與利益。包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。 16．勞動(dòng)法一般由 ( )制度組成?；?jì)性一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金平衡調(diào)劑，將個(gè)別勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)所形成的損失和負(fù)擔(dān)在繳納保險(xiǎn)費(fèi)的多數(shù)主體間分?jǐn)?；③補(bǔ)償性。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．最短工作時(shí)間 B．勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) C．最低工資標(biāo)準(zhǔn) D．未成年工的勞動(dòng)條件 E．女職工的勞動(dòng)條件 【答案】 BCDE