【正文】 13 67 ? 三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 2020/9/13 68 99 （一）營造安全衛(wèi)生觀念環(huán)境 企業(yè)樹立 安全第一、預防為主 的勞動安全衛(wèi)生觀念，使其成為企業(yè)勞動安全衛(wèi)生 保護工作的主導觀念。 勞動安全衛(wèi)生保護費用分類 ? 勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用； ? ? ? ? ? ? ? 勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用； 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用； 勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費； 健康檢查和職業(yè)病防治費用； 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用； 工傷保險費； 工傷認定、評殘費用等。縣級以上各級人民政府勞動 政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職 病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。 94 勞動法關于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定 《 中華人民共和國勞動法 》 第六章 勞動安全衛(wèi)生 五十二條 用 人 單位必須建立、健全勞動安 衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī) 和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2020/9/13 51 90 小練習 單項選擇題：工資指導線上線也稱預警線，是對（ A. 虧損企業(yè) B. 經(jīng)濟效益較差企業(yè) ）提出警示和提示。 2020/9/13 47 明確工資協(xié)議期限 ? 工資集體協(xié)商，一般情況下一年進行一次。 在不違反法律、法規(guī)前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方的要求，在協(xié)商開始前 5日內(nèi) ， 提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。 能力要求 2020/9/13 44 77 工資集體協(xié)商代表的確定 ? 由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到半數(shù)以上 的雇員同意。 反映該職業(yè)（工種）工資收入的較低水平。 四、請各州、市盡快測算上報本地區(qū)的工資指導線方案。 2020/9/13 39 82 四、工資指導線的內(nèi)容 1 2 經(jīng)濟形勢分析 ?國家宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策分析； ?本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析； ? 本年度經(jīng)濟增長預測以及與周邊地區(qū)的比較分析。 ? 工資指導線適用于各類企業(yè)和與之建 立勞動關系的勞動者。 2. 勞動者派遣的特點。 5 請指出上述描述中存在的 5處錯誤，并予以改正。 2020/9/13 25 小練習 多項選擇題 ：以下表述正確的是（ ） A. 被派遣勞動者是形式勞動關系的主體之一 B. 勞動者派遣機構(gòu)是實際勞動關系的主體之一 C. 勞動者派遣機構(gòu)是形成形式勞動關系的主體之一 D. 派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一 E. 派遣勞動者的接受單位的實際勞動關系的主體之一 多項選擇題 ：勞動者派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是（ ）。 用工單位需要履行義務 ? 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； ? 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； ? 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； ? 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； ? 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 2020/9/13 21 17 勞務派遣單位責任 ? 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 ?如勞動定額標準、勞動紀律、績效評價等 派遣雇員派遣期限到期， 應提前告知，并應協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的 中止手續(xù)和工作交接。 資格條件 1 ? 勞動力派遣機構(gòu)的設立，應當實行 許可 制度； ?營業(yè)服務范圍在一地的，由當?shù)卣畡趧颖Ｕ喜块T許可； ?從事異地勞動者派遣業(yè)務的，應當由派遣機構(gòu)所在地和接受單位所 在地政府的勞動保障部門雙重特許。 ? 處理異地勞動爭議的原則 ： ?派遣勞動者與派遣機構(gòu)的勞動爭議，由派遣機構(gòu)所在地管轄； ?派遣勞動者與接受單位的勞動爭議，由接受單位所在地管轄； ?派遣勞動者與派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者 派遣 協(xié)議的約定，由當事人選擇派遣機構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。 ?勞動者派遣機構(gòu)的職責 ： ? 勞動者的招聘、甄選、考核和錄用； ? 將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇； ? 為受派遣勞動者繳納社會保險； ? 督促接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件； ? 收取派遣勞動者接受單位支付的派遣勞務費； ? 行使和履行與勞動者訂立的勞動者派遣形式用工的勞動合同，以及與接受單 位訂立的勞動者派遣協(xié)議約定的應由本方享有和承擔的其他權(quán)利和義務。能夠派遣的只有勞動者。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ? 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 雇員租賃 人才租賃 ? 勞務需求主體所接受的是勞務行為的使用價值，而不是依附在勞動者身 上、可以讓渡的勞動力的使用權(quán)；勞動管理組織由勞動供給主體負責 ?勞務關系由民法調(diào)整，勞動者派遣主 要涉及勞動關系，由勞動法調(diào)整 ? 勞動指的是勞動力的消費過程，作為一種人的行為和社會過程，只能對其 進行組織和管理，不能派遣。 2020/9/13 14 10 二、勞動者派遣的特點 1 形式勞動關系的運行 ?勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動 關系的主體之一，是以勞動力派遣形式用工的 用人單位。 ? 形式用人主體和實際用人主體合謀共同侵害勞動者合法權(quán)益時，形式用 人單位和實際用人單位都應當作為被訴 人。 滿足特殊單 位需求 4 勞動管理專業(yè)化分工 2020/9/13 18 14 一、勞動者派遣機構(gòu)的管理 ? 必須具備企業(yè)法人設立的條件，依法設立法人治理機關，并具有一定數(shù) 量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達到法定標準的注冊資本，足以 抵御可遇見的系統(tǒng)風險的風險保證金。 ?派遣員工與正式雇員待遇的差別對稱于勞動義務的差別，而不能由身份的差別 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的實施對派遣雇員與正式雇員一律平等。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣 期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 ?用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將 連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 2020/9/13 24 20 責任界定 《 勞動合同法 》 第 92條：勞務派遣單位 違反本法規(guī)定的，由勞動行政部 門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人 一千元以上五千 元以下 的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派 遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員可以同崗不 同酬。 2020/9/13 30 26 需要掌握的內(nèi)容 1. 勞動者派遣的概念、成因與管理。其主要目的是 調(diào)整、規(guī)范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā) 展的成果，實現(xiàn)社會公平。 ? 由省、自治區(qū)、直轄市 人民政府勞動保障行政主管部門 會同 同級工會 、 企業(yè) 家協(xié)會 研究制定，并將當年工資指導線方案報勞動保障部門審核后，經(jīng)地方政 府審批，由地方政府（或其委托勞動保障行政部門）頒布。 上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。 反映該職業(yè)（工種）工資收入的平均水平。雇員和雇主雙方均可 在原工資協(xié)議期滿前 60日 內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商 意向書。 2020/9/13 45 78 集體協(xié)商的實施步驟 1 2 3 4 提出方應事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等；另 一方接到協(xié)商意向書后，應于 20日內(nèi) 予以答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。 接到生效的協(xié)議后，雙方應于 5日內(nèi) ，以適當形式公布。 ? 建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性和準確性； ? 建立科學化的工資指導價位制定方法，保證工資指導價位能真實反映勞動 力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導意義； ? 建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導價位直接、及時、便捷地服務于 企業(yè)和勞動者。 2020/9/13 54 第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 2020/9/13 55 業(yè) 業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。 五十七條 建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報 和處理制度。 2020/9/13 60 七、傷亡事故報告和處理制度 (P371) 企業(yè)職工傷亡事故分類 傷亡事故報告 傷亡事故調(diào)查 傷亡事故處理 2020/9/13 61 八、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度 一類是國家 關于個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的國家標準和行業(yè)標準的制定、生產(chǎn)許可證 一類是企業(yè)內(nèi)部 有關個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定 九、勞動者健康檢查制度 員工招聘健康檢查：常規(guī) /待定體檢 企業(yè)員工的定期體檢 2020/9/13 62 能力要求 一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預算 二、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度 三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 2020/9/13 63 ? 一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預算 2020/9/13 64 96 （一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類 勞動安全衛(wèi)生技術措施計劃必須與企業(yè)生產(chǎn)計劃、技術計劃和財務計劃同時編 制，勞動安全衛(wèi)生保護預算涉及生產(chǎn)系統(tǒng)控制、技術創(chuàng)新、財務預算各項工作。 ?職業(yè)危害的客觀性 ：勞動安全衛(wèi)生保護的必要性 ?職業(yè)安全危害的可避免性 ：勞動保護的可行性 ?潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害的誘發(fā)或激發(fā)條件： ? 勞動條件的不良狀態(tài)； ? 勞動組織的不完善； ? 人的錯誤管理行為與錯誤操作行為； ? 人對自然規(guī)律的認識不足； ? 防護手段和方法的欠缺。 單項選擇題：總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負（ A. 全面責任 B. 直接責任 C. 安全衛(wèi)生技術領導責任 D. 在自己崗位上承擔嚴格遵守 勞動安全技術規(guī)程的義務 答案： C 多項選擇題：以下屬于勞動衛(wèi)生安全管理制度的是。 勞動爭議的 內(nèi)容是特定 的 2 ? 一般關系糾紛為爭議主體之間利益沖突，影響范圍局限在爭議主體之間 ? 重大集體、團體勞動爭議除關系糾紛表現(xiàn)形式外，還會以消極怠工、罷 工、示威、請愿等形式出現(xiàn)。 按勞動爭議的 標的 劃分 ? 勞動合同 爭議 ：解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。 頒布 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第 規(guī)定：處理勞 爭議，應當遵循下列原則： 一）著重調(diào)解，及時處理； 二）在查清事實的基礎上，依法處理； 三）當事人在適用法律上一律平等。 （ 四 ） 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則 ? ：申請調(diào)解 （ 雙方同意 ） 、 調(diào)解過程 、履行協(xié)議都自愿 ? ：當事人自愿選擇何種方式 、 中途可申請仲裁及事后可反悔不履行調(diào)解協(xié)議 。 第 第九條 沒 沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商 決 決定。 八條 解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。 2020/9/13 84 （ 二 ） 勞動爭議仲裁組織機構(gòu) 勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成 （ 國家授權(quán) 、 依法獨立處理的 勞動行政范疇 內(nèi)的特殊 執(zhí)法機構(gòu) ） ? ⑴ 勞動行政部門代表 ? ⑵ 同級工會代表 ? ⑶ 用人單位方面的代表 仲裁委員會的辦事機構(gòu) ： 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu) 是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu) 。 ? 影響的廣泛性 ? 團體勞動爭議影響廣泛，若處理不及時或不當，極易導致矛盾的激化。 教材 P383 2020/9/13 90 120 三、勞動爭議仲裁程序 ? 勞動爭議發(fā)生后，當事人申請仲裁，應依法向仲裁委員會提交仲裁申訴書（下頁）。 教材 P383 2020/9/13 91 ? （ 一 ） 申請和受理 ： 7日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知 ， 被訴人在 15日內(nèi)交答辯書和證據(jù)；決定不立案的也應在 7日內(nèi)通知申訴人 。 ? （ 5）爭議 30日內(nèi)結(jié)束，延長不得超過 15日。 －－ 確定行為模式標準與當事人所實施行為的差異