【正文】 人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù) 派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事 項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明 被派遣勞動(dòng)者的用工單位 以及 派遣期限 、 工作崗位 等情況。 ?勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與 被派遣勞動(dòng)者訂立 二年以上 的固定期限勞動(dòng)合同，按月支 付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 ?勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工 單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣 期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 2020/9/13 21 17 勞務(wù)派遣單位責(zé)任 ? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 ? 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng) 者的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 ? 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和 勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2020/9/13 22 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng) 18 對(duì)用工單位的要求 第六十六條 第六十七條 勞務(wù)派遣一般在 臨時(shí)性、輔助性或者替代性 的工作崗位上實(shí)施。 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng) 者。 ?用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將 連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 用工單位需要履行義務(wù) ? 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； ? 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； ? 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； ? 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； ? 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 ? 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 2020/9/13 23 19 被派遣勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定 ? 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗 位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ? 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維 護(hù)自身的合法權(quán)益。 ? 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位 解除勞動(dòng)合同。 ? 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用 工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可 以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 2020/9/13 24 20 責(zé)任界定 《 勞動(dòng)合同法 》 第 92條：勞務(wù)派遣單位 違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部 門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人 一千元以上五千 元以下 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派 遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2020/9/13 25 小練習(xí) 多項(xiàng)選擇題 ：以下表述正確的是（ ） A. 被派遣勞動(dòng)者是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 B. 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 C. 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形成形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 D. 派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 E. 派遣勞動(dòng)者的接受單位的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 多項(xiàng)選擇題 ：勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是（ ）。 A. 降低勞動(dòng)管理成本 B. 促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè) C. 為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件 D. 減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān) E. 滿足國(guó)外組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位需求 21 答案： ACE 答案： ABCE 2020/9/13 26 22 小練習(xí) 多項(xiàng)選擇題 ：關(guān)于勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)，說(shuō)法正確的是（ ） A. 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊(cè)登記 答案： ABCDE B. 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位 C. 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是具備法人條件的企業(yè)法人 D. 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)保障部門的 特許 E. 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織 單項(xiàng)選擇題 ：勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞 動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由（ ）。 A. 接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B. 派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同 C. 派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立 勞動(dòng)合同 D. 派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 答案： A ？ 2020/9/13 27 小練習(xí) 多項(xiàng)選擇題 ：派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)力，包括（ ） A. 民主參與的權(quán)利 B. 參加工會(huì)的權(quán)利 C. 休息休假的權(quán)利 D. 提出辭職的權(quán)利 E. 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 23 答案： ABCDE 2020/9/13 28 24 改錯(cuò)題 勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié) 議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng) 者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者受派遣單位的 直接指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)。此種用工現(xiàn)象由來(lái)已久，也是 正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇傭和薪酬發(fā)放 相分離。從法律層面看，派遣機(jī)構(gòu)和接受機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間都 是完整的勞動(dòng)關(guān)系。同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員可以同崗不 同酬。 5 請(qǐng)指出上述描述中存在的 5處錯(cuò)誤，并予以改正。 2020/9/13 29 25 改錯(cuò)題 5 請(qǐng)指出上述描述中存在的 5處錯(cuò)誤，并予以改正。 （ 1） “ 被派遣勞動(dòng)者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督 ” 改為 “被派遣 勞動(dòng)者受接受單位的直接指揮監(jiān)督 ” 。 （ 2） “ 也是正規(guī)就業(yè)的一種重要形式 ” 改為“是非正規(guī)就業(yè)的一 種重要形式 ” 。 （ 3） “ 本質(zhì)特征是雇用和薪酬發(fā)放相分離 ” 改為“本質(zhì)特征是雇 用和使用相分離 ” 。 （ 4） “ 都是完整的勞動(dòng)關(guān)系 ” 改為“都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系”。 （ 5） “ 可以同崗不同酬 ” 改為“應(yīng)當(dāng)同崗?fù)辍薄? 2020/9/13 30 26 需要掌握的內(nèi)容 1. 勞動(dòng)者派遣的概念、成因與管理。 2. 勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)。 3. 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)者派遣的管理重點(diǎn)包括哪些方面？ 2020/9/13 31 勞動(dòng)法 勞 動(dòng) 合 同 法 勞 動(dòng) 基 準(zhǔn) 法 社 會(huì) 保 障 法 促 進(jìn) 就 業(yè) 法 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 處 理 法 其 他 相 關(guān) 法 律 法 27 補(bǔ)充：勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系 2020/9/13 32 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 知識(shí)要求 一、工資集體協(xié)商 二、工資指導(dǎo)線制度 三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 2020/9/13 33 一、工資集體協(xié)商 2020/9/13 34 74 （一）工資集體協(xié)商含義 工資集體協(xié)商 —— 企業(yè)工會(huì)（雇 員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工 資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制 工資協(xié)議 —— 指專門就 工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 ? 在工資集體協(xié)商制度建設(shè)中，應(yīng)該 ： ?逐漸使各類企業(yè)短期工資的決定方式由 雇主單方?jīng)Q定 的機(jī)制過渡到通過集體 協(xié)商，建立工資分配的共決機(jī)制； ?形成工資增長(zhǎng)機(jī)制 ：通過工資協(xié)商使雇員工資收入隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府 工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和本地城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)提高而提高。 ?工資分配的監(jiān)督機(jī)制 ：企業(yè)工資分配、支付和工資集體合同履行情況應(yīng)通過 職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、公開欄等渠道定期公開，接受職工監(jiān)督。 2020/9/13 35 75 （二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 1. 工資協(xié)議的期限； 2. 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 3. 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 4. 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 5. 工資支付辦法； 6. 變更、解除工資協(xié)議的程序； 7. 工資協(xié)議的終止條件； 8. 工資協(xié)議的違約責(zé)任； 9. 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 2020/9/13 36 二、工資指導(dǎo)線制度 2020/9/13 37 （一）工資指導(dǎo)線制度的含義 工資指導(dǎo)線制度 —— 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資 分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是 調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā) 展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。 ? 工資指導(dǎo)線適用于各類企業(yè)和與之建 立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 （二）工資指導(dǎo)線的作用 1. 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增 長(zhǎng)機(jī)制。 2. 引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。 總量控制 水平控制（兩低一轉(zhuǎn)變） 3. 完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的 “ 政企分開 ” 。 （經(jīng)濟(jì)杠桿） 80 教材 P361 2020/9/13 38 81 三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 1 2 3 工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān) 持 企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞 動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng) 的原則。（雙低原則） 工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng) 濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞 動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。（差異原則） 制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則。 ? 由省、自治區(qū)、直轄市 人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門 會(huì)同 同級(jí)工會(huì) 、 企業(yè) 家協(xié)會(huì) 研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部門審核后，經(jīng)地方政 府審批，由地方政府（或其委托勞動(dòng)保障行政部門）頒布。 2020/9/13 39 82 四、工資指導(dǎo)線的內(nèi)容 1 2 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 ?國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析； ?本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析； ? 本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。 工資指導(dǎo)線意見 上線 ? ? 對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出預(yù)警和提示。 年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有效益的企業(yè)合理的工 資增長(zhǎng)水平。 （預(yù)警 線） 工資指導(dǎo) 線基準(zhǔn)線 ? 適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指 導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許 零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 工資指導(dǎo) 線的下限 2020/9/13 40 企業(yè)，要引導(dǎo)其參照工資指導(dǎo)線進(jìn)行平等協(xié)商，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)作用。 二○○八年六月三日 云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 83 企業(yè)，要引導(dǎo)其參照工資指導(dǎo)線進(jìn)行平等協(xié)商，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)作用。 二○○八年六月三日 云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布云南省 2020年 企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知 各州、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直有關(guān)委、辦、廳、局、公司： 我省 2020年企業(yè)工資指導(dǎo)線，已經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批復(fù)同意，現(xiàn)發(fā) 布 如下： 一、 2020年企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為 12%； 二、 2020年企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為 18%； 三、 2020年企業(yè)